提高村干部待遇增活力

盛夏

今年，孝感市孝南区新增3066万元用于提高村干部待遇、保障村级运转经费、党员群众服务中心建设方面的支出。

提高工作报酬标准，让村干部“收入有保障”。全区村干部待遇实行结构报酬制，由基础报酬、绩效报酬、村级集体经济经营性纯收入奖励三部分构成。从2015年起，村主、副职干部基础报酬按照每人每月1150元、900元的标准，按月发放，直接打到个人账户；村主、副职干部绩效报酬分别按每人每年6000元、4500元考核发放，年底一次性发放；村干部奖励报酬与村级集体经济发展挂钩，经乡镇审核由村集体按收入总量和增量分别计比提取发放。

拓展政治发展空间，让村干部“干好有希望”。对年满60岁的村干部，换届时原则上不再推荐提名，但可聘为村级名誉职务，并给于相应待遇。对40岁以前取得专科以上学历的村干部或村级后备干部，可由村集体给予不超过1500元的学费补贴。明确规定乡镇招录公务员或事业单位工作人员，部分岗位设置要专门面向40岁以下、高中以上学历，任主职3年以上、副职5年以上的村干部，对德才兼备、实绩突出的村干部，可选拔进入乡镇领导班子。目前，全区共有10名村干部走上乡镇公务员岗位，2名村干部进入乡镇领导班子。

优化服务群众环境，让村干部“工作有劲头”。今年，区乡两级财政各分担5000元，为每村增加1万元工作运转经费。区委连续5年，每年列支200万元奖补资金支持党员群众服务中心提档升级，共新改建300平米以上的服务中心61个。组织开展村级组织制度牌匾、服务项目、评比达标清理工作，让村干部从事务性工作中解脱出来，更好地服务群众。

（作者系孝感市孝南区委常委、组织部部长）