担当作为何惧“洗碗效应”

孙萌

在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上，***总书记为不愿担当、不敢担当、不会担当的党员干部精准“画像”，把顾虑“洗碗越多，摔碗越多”“为了不出事，宁可不干事”列为其中一种典型表现，并提出严肃批评，要求党员干部引以为戒。

经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，不仅费力不讨好，还可能受到埋怨责备，不洗碗的人就不用承担打破碗的风险和责任，这就是“洗碗效应”。党的十八大以来，随着管党治党力度的不断加大，各方面要求多了、管得严了，一些党员干部产生了不适应感，认为不干不错、干多错多，不求有功、但求无过，出现“廉而不勤”“严而不为”等不良现象，与新时代推动全面从严治党向纵深发展的新形势相违背，也与为民务实清廉、忠诚干净担当的要求相抵触。往小了说，是不负责任“磨洋工”，往大了说，则可能贻误发展机遇。排除“洗碗效应”干扰，提振担当作為的精气神，就需要“把脉问诊”，找准“病灶”，开出良方，对症下药。

涵养主动愿为的健康心态。思想是行动的先导。“洗碗效应”干扰的存在，很大程度上是不想为、不愿为的消极心理作祟。有道是，一味怕事躲事，反而容易出事。在其位，谋其政，尽其责，党员干部对此要有清醒认识。困难面前是顶着上还是绕着走，压力之下是吹“冲锋号”还是打“退堂鼓”，职责背后是坚持以人民为中心还是盘算自己的“小九九”，叩问责任担当，更考验党性修养。下河莫怕漩涡多，打铁莫怕火烫脚。面对组织期望、上级期许、群众期待，党员干部要先过思想这一关，增强抓落实、干事业的内生动力，少一些畏首畏尾的顾虑，多一些想为愿为的自觉，积极上前，主动靠前，把肩上使命担起来，把分内之责履行好，以奋发有为、昂扬向上的精神风貌投身决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚。

保持能干会为的工作状态。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。干事创业要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。一些党员干部不善为、不会为，原因在于少了系统培训和实践锻炼，一旦遇到知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，就会临场胆怯、自乱阵脚，陷入新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的困境。说一尺不如干一寸，党员干部打牢政治根基，克服“本领恐慌”，夯实业务功底，汲取前进力量，就要树立知难不畏难、扛事不避事的实干精神，勇于挑重担，敢钻“矛盾窝”;就要做到入山问樵，涉水问渔，多向人民群众拜师，多向领导同事请教，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中增长见识、磨炼意志、提升本领。

营造砥砺敢为的政治生态。用什么人，不用什么人，是政治生态的“晴雨表”和选人用人的“风向标”。用好一个人，激励一大片;用错一个人，则挫伤一大批。现实中确实存在一些不好的现象，如有的党员干部由于有棱有角、敢作敢为、动真碰硬被泼冷水甚至遭问责，相反一些“老好人”“太平官”却大行其道，造成“劣币驱逐良币”的逆淘汰，值得警惕。激浊扬清方能带来风清气正。避免走进不敢为、不能为的泥淖，就要从制度层面发力，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。发挥以担当带动担当、以作为促进作为的正向激励效应，理直气壮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明褒奖实绩突出者、支持敢闯敢试者、宽容无心之过者、鞭策懈怠庸碌者，才能让打硬仗的更硬气，让勇担当者不担心。