为“快递小哥”获评高层次人才点赞

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今年夏天，95后快递小哥李庆恒被评定为杭州市高层次人才，并获得杭州市100万元购房补贴，引发社会关注。作为快递小哥，李庆恒在“浙江省第三届快递职业技能竞赛”中获得第一名，获得了省级“技术能手”的称号。而他也凭借这个奖评上了杭州市D类高层次人才。根据相关政策，除了在杭州购买首套房可获得100万元补贴外，他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面享受优待。

李庆恒是安徽阜阳人，高中辍学后到杭州打工，先在一家咖啡店工作，因为喜欢快递小哥风风火火的工作状态，2015年他开始在杭州从事快递业，如今已是申通快递浙江省公司质控部组长。

李庆恒获评杭州市高层次人才，引发了公众对快递小哥被评为高层次人才的讨论。实际上，这位25岁的快递小哥自己也觉得不可思议，他说之前从来没想过自己还能和“人才”两个字发生关系，原以为高学历等才算是高层次人才。

这也是大众对“人才”的普遍认知。但李庆恒能被认定为高层次人才，是因为他足够专业，以超强的职业素养突破了学历壁垒。当唯学历、唯职称定人才的模式被打破，更多人有了成才的机会。

在网络中关于快递小哥获评高层次人才的讨论中，也有许多人认为，这有利于打破很多行业歧视与职业等级观念。

在大家的印象中，快递物流行业是一个跑跑腿、送送货的职业，对从业人员的学历、素质、工作经验等要求并不高，虽然随着互联网、电子商务等的发展，快递小哥已经成为人们生活中不可或缺的一部分，但社会对于快递小哥的职业认同感依然不高，这也是为什么“快递小哥获评高层次人才获房补百万元”这样的新闻能引起广泛关注和讨论的原因之一。

申通快递相关负责人在接受媒体采访时表示，2019年以来，申通快递共有4名员工获得此类等级评定。他认为，对于从事平凡职业的人来说，快递从业人员获评高层次人才具有社会激励意义。同时，企业通过人才机制的建立提升快递小哥整体职业素养，能够给他们带来收入上的提升，从而提升职业自豪感和认同感。这对工作长期处于高压状态的快递小哥来说是一种关爱、鼓励与慰藉。

快递小哥李庆恒受到的礼遇，也反映出当下的“人才维度”正不断被拓宽，而李庆恒所在的杭州更显得慧眼识珠。

近年来，杭州在全国率先开展人才分类认定工作，把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准，以一种开放包容的姿态容纳各个领域、不同类型的人才。希望能够形成一个人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

“我们制定人才政策的根本着眼点在于，能否为城市发展提供充足的人力资源动能。”杭州市委人才办副主任陈键认为，经济社会发展是人才认定的重要“风向标”，把快递小哥、直播达人和科研人员一并纳入高层次人才范畴，有利于激发他们干事创业的热情，促进经济社会发展。

更不可否认的是，对一些传统眼光中的“底层”职业人才评定，从而吸引更多人才进入到这个行业，能进一步激活行业发展。快递物流行业作为当下快速发展的新兴行业，吸引到更多更广泛的优质人才，无疑能为它的未来发展提供更多可能。