提问“懂”书记

本期嘉宾书记

徐韬

名片：江苏省张家港市凤凰镇非公企业党工委副书记、“益企”党建品牌创建者。2017年被聘为张家港市首批两新党建“先锋党务工匠”。

@清清大草原：我是一名新手党务工作者，以前从未接触过党建工作，我该从何处着手学习和实践，才能更有效率地提升工作水平，成为一名称职的党务工作者，能否分享一下您的经验？

徐韬：党建工作说到底是做“人”的工作，我们应该以人性、人心、人欲、人需为切入点，开展务实有效的活动，解决实际困难，与企业党员建立起相互信任的关系，让党员在企业发展中积极发挥作用，才能让广大企业主在政策上拥护党、思想上认同党、行动上紧跟党、情感上贴近党。

作为新手党务工作者，做好以下两方面工作是当务之急，首先要搭建一个能够收集问题、汇总问题、集思广益分析问题、共同推进解决问题的一个党建载体。2015年2月，我就探索搭建了一个名叫“益企成长公益课堂”的QQ群，群成员由区域企业内的高层、党员（预备党员）、青年储备干部组成，对区域企业达到全覆盖，平时会定期推送“益企正能量”“益企主题分享”等栏目。依托“益企成长公益课堂”，我可以充分采集企业需求、答疑解惑、对接资源，帮助企业开展招聘、策划活动，而线下则以企业行政、人事、总务、安全等中层岗位能力提升需求为导向，以每周一堂课的频率开展活动。其次，要建立一个团队，以发挥党员职工特长为依托，寻找企业能人党员，成立各类社团，搭建子载体，开展丰富多彩的活动，推进子项目落地生根。有了党建载体，有了团队助力，我们就可以他们的真实需求、真实问题为导向开展党建工作，以常态化活动为纽带建立联系企业机制，以情感为纽带有步骤地推进党建项目，助力企业发展。

@小侠秋田：我目前专职负责的园区内企业体量较大、规模不一、产业不同，怎样能让企业欢迎我们去指导党建工作？如何找准每家企业的不同需求，将党建工作更好地融入经营发展？

徐韬：做非公党建工作，要有一种理念，时刻以解决企业实际问题为核心推进党建工作。有了这样的理念，方法自然产生。记得刚开始的时候，我试着以“班后30分钟问诊”打开企业的“门”，就是在职工下班前到企业门口等，等职工下班后随机采访，靠着这种“土办法”，我们找到了打开企业大门的钥匙，后续又通过政治生日慰问、企业年会策划等方式获取企业好感，通过开展青年职工联谊会、企业中层赋能培训等方式与企业建立信任，从而全面铺开区域非公党建工作。要有一套方法，因地因企制宜推进党建工作。2016年，我们深入研究中小企业工作管理、人员管理与企业党建工作的关系，找准结合点，形成了“益企党建工作法”。工作法囊括了涉及企业发展的5类人群，从5条线切入，让5种身份的人都动起来，通过“项目+方法”让问题落地，让大家在解决问题的过程中都有获得感，从而逐渐扭转了企业主对党建工作的看法，真心认可并支持党建工作，激发中高层向党之心，关注一线职工需求、职工家属愿望，提升暖心指数。一年后，我们在区域里孵化培育出8名“区域先锋工匠”、21名先锋讲师、9名党务小能手，成立了“先锋讲师团”，逐步搭建起了“先锋工匠孵化器”，形成有区域党建工作站引导、先锋工匠指导、支部书记辅导，区域非公党建进入了由“公转”带“自转”到合理化运转的良性循环。