非公党建这些年

一位好党员 李兰女 十九大代表、江苏南通双莲纺织有限公司生产部副部长

1999年，中专毕业的李兰女进入南通双莲纺织有限公司工作，成为了一名工艺员。2017年6月，担任公司生产部副部长的李兰女当选江苏省出席党的十九大代表，她表示：“这是一份在党的96岁生日前收到的特别的礼物。”

从参加工作起，李兰女每年都递交入党申请，2010年终于成为了一名共产党员。“党组织对我考察了10年，入党不仅是一份荣誉，也是一份沉甸甸的责任，当选十九大党代表倍感责任重大。”李兰女说。

刚工作不久，李兰女就发现了生产过程中的一些问题和弊端，并及时提出了整改意见。“别看她当时只是一个中专生，对自己的要求特别严格，按照一般人的想法，只要按时完成工作任务就行，哪管生产流程上的技术问题。但李兰女可不一样，她顾全大局，从没有把自己当成一名按时上下班的打工者。”

除了在工作上用心外，李兰女平时也很关注同事情绪的变化。“哪怕是一句怨言，说的人多了，就不是一个简单的问题，我都会主动站出来和同事们聊天，拉家常，缓解他们的情绪，尽最大可能帮助他们，为他们争取各项权益，解决他们的困难。”李兰女说。

作为人大代表、党代表，李兰女总是将关注重点放在企业职工身上。“我也是一线工人，广大职工特别是外来务工者，他们的权益每时每刻都牵动着我，为他们争取应有的权益，也是一个代表的本分和义务。”李兰女说，“只要与职工切身利益密切相关的问题，我都关注。”

2017年8月，江苏省委宣传部授予李兰女“最美基层共产党员”荣誉称号并评价说：她牢记党的宗旨，长期扎根基层，做到了政治合格，执行纪律合格，品德合格，发挥作用合格，展示了共产党人的忠诚干净担当，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的生动教材，是身体力行社会主义核心价值观的先进典型。

一名好书记 孙亮 宣达集团党委书记、副总裁

孙亮长着一张娃娃脸，笑容朴实而灿烂，看起来就是一位普通的邻家小伙。然而他却是2010年温州首批27位红色CEO人选之一。光阴逝去，大浪淘沙，27位红色CEO大部分已先后离开，孙亮却选择留下来，且创出了一番大天地，现已成为宣达集团的党委书记。

孙亮到宣达集团后，为了倾听员工的心声，他在宣达建立了“一对一”谈心机制——跟员工面对面交流，了解其内心的真实想法及工作生活中面临的困难，并将这些反映给公司高层。几年下来，孙亮记录的跟员工谈话工作簿共计好几本，先后帮助员工协调解决工作、生活等问题共计近百个。

工作几年后，孙亮发现在企业里开展党建工作虽然有效果，但也存在党组织作用发挥不充分、党员主体地位不突出、党员队伍无活力、党建创新不给力等问题。孙亮建议企业应建立先进积分制度，为每名党员、入党积极分子建立积分档案，根据认领和实施的党建项目进行考评积分；以及建立“党建需求库”，通过组织座谈、党建信箱、红色热线等方式，征求企业、党员、职工各方意见。通过这些“实招”，宣达集团的党建工作变得更为有力。

孙亮先后荣获温州市“优秀党务工作者”、浙江“千名好支书”等荣誉。有为才有位，党组织的作为让人心服口服，他却谦虚地表示：“不忘初心！我会永远在‘红色CEO’的岗位上干下去。”

一个党组织 步步高集团党委

“门店开到哪，党组织就建到哪”。步步高集团党委坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的根本宗旨，通过狠抓党建工作，引领企业员工形成强大向心力。在党委班子成员的选配上，始终坚持党委班子与公司管理班子双向进入、交叉任职的机制。目前，公司党委书记由公司总裁担任，党委班子成员80%以上是公司管理高层，公司重大决策有党组织参与讨论，公司重要制度有党组织参与制定，保证了公司的健康、稳健发展；党委始终将党员队伍建设作为强化非公党建的重要抓手，注重把职工中的先进分子培养发展为党员，把党员培养成为业务骨干。

公司党委坚持“一个组织就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”，要求党支部必须与部门（门店）中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，与公司经营管理中的绩效考核制度结合起来，助力党建工作转化为企业生产力。积极开展“党员六带头”“党员示范岗”“三有三无”“党员建言献策”和党员挂牌上岗等党建主题活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

如今在步步高公司，困难面前有党员、重点岗位有党员、技术攻关有党员、销售攀高有党员。党委还在各级党支部开展“我为党旗添光彩”活动，从一线挖掘“亮眼”典型，形成了“竖起一面旗，激活一池水”的效果。从筑建企业文化认同出发，党委开展“同传一面旗，共爱一个家”活动，将党旗、国旗、司旗传递到每位员工手中，大力实施企业凝聚工程，构建党组织、企业与职工的“利益共同体、命运共同体和事业共同体”。

2017年，党委荣获“全国先进基层党组织”称号。