解读五年之变之四问题

解读五年之变之四问题

新经济新业态新挑战

创客、特色小镇、“互联网+”，不断涌现的新名词背后，是中国经济新常态与传统产业转型升级的深层需求，新经济新业态已开启，党建该如何融合、如何发力，这是一项新挑战，也是一片新蓝海。

社会组织党建尚存“短板”

2015年，全国社会组织党建工作会议召开，中办下发文件，明确了社会组织党组织的职能定位。我国目前有各类社会组织约470万个，但社会组织党建工作却仍是基层组织建设的“短板”，政治如何引领，自身如何建设，制度如何落实，阵地如何保障，都是亟待破解的问题。

海外企业党建成新课题

在“一带一路”战略推进过程中，越来越多的国内企业将业务拓展到海外，党组织与党员也随之走出了国门，海外企业党建也必将成为新形势下的新课题，海外企业党建难度大、环境特殊，需要在实践中“摸着石头过河”。

互联网行业党建阵地如何占领

以BAT为代表的互联网企业发展迅猛，这里不仅有爆发性的生产力，也集聚了大量的80后、90后，还常常占领网络舆论阵地。加强互联网企业党建工作，是推动企业持续健康发展的坚强组织保障，亦是新形势下巩固执政党的基础、确保网信事业健康发展的必然要求，但传统的党建工作法很难适应这里的节奏，有真正符合互联网企业需求的新型党建吗？

两新党建经费如何保障

两新党建长期面临着“物质基础与执政地位反差较大”的困局，党建经费缺乏有效的制度保证和政策支持，有限的经费难以满足党组织开展活动的需要。在全国非公企业党建工作会议上，***同志特别强调，要加强经费、设施、场所保障，使企业党建有必要的工作条件，2014年中组部、财政部、国家税务总局三大部门，更是联合下发《关于非公有制企业党组织工作经费问题的通知》。在全面从严治党的背景下，党建经费应如何保障立规？

队伍建设遭遇新问题

党建要做好，人是关键，新形势下，两新党建的“人”面临越来越多的挑战，“新手书记”充满活力，但对党建基础知识并不熟知，如何让他们少走弯路、快速进入角色？“资深书记”经验丰富，但面对两新组织的青年人，却常常感到迷茫，如何吸引他们参与党组织活动？如何利用互联网手段更便捷地交流？工作热情如何激发？专业水平如何提高？人的作用影响深远，队伍建设任重道远。

新生代出资人教育培养

企业需要传承，党建也需要传承，面对越来越多创一代的“交棒”，新生代出资人要如何以正确的姿势“接棒”？他们极有主见，多有留洋背景，且没有经历过老一辈的艰苦创业，如何让他们认同党、认同党建，做政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的创新一代？

“最后一公里”如何打通

上面千条线，下面一根针，乡镇、街道是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，也是抓两新组织党建工作的“最后一公里”，推动乡镇街道（园区）抓好两新党建，不仅有利于促进乡镇治理体系和治理能力的完善，也是适应新型工业化、城镇化进程的需要，更是加强基层党建工作的题中之义，打通“最后一公里”的探索亦永无止境。

五年之变亲历者

周海江［红豆集团党委书记、董事局主席］

新华社图片

【画外音】在那一年之前，所有关于非公党建的探索都是摸着石头过河，认识模糊，方向不明。即便是当时作为唯一的非公企业发言代表的红豆集团党委书记周海江，也有着同样的困惑。在那一年之后，抓好“两个覆盖”，发挥“两个作用”，建设“两支队伍”……各级党委部门和非公党组织的工作开始有了清晰而准确的定位，明确了工作方向，各地创新层出不穷，民企党建示范效应开始凸现，红豆更是一跃成为了全国民企党建的工作标杆。