从“盆景”到“风景”

从“盆景”到“风景”

“2012年，椒江作为浙江唯一的县市区参加了全国非公有制企业党的建设工作会议，交流了经验，也带回了经验，传递了经验。5年来，我们以***总书记系列重要讲话精神为指导，巩固‘两个覆盖’成果，推动‘两个作用’发挥，狠抓‘三支队伍’建设，取得了新的突破。”现任台州市人大常委会副主任陈祥荣回忆起当时参会情况感慨地说，“这五年是变化的五年，是两新接力棒传递的五年。

5年时间，环境在变、人员在变，如何传递“两新党建接力棒”？常新、常抓、常严，正是对我们经常性工作的高度概括。“2012年的时候我还是两新党建‘小白’，区里及时出台了‘四联’制度对我们新党务工作者进行精准指导，现在我也算得上‘大神’。”杰克集团党委副书记施国友现在谈起两新工作自信满满。除了对两新组织的指导，我们还在乡镇一级建立了两新工委工作机构，并制定了镇街道两新工委书记领办党建项目和任务清单等制度，明确工作职责，形成齐抓共管的工作合力。“制度常新、工作常抓、责任常严，我们通过‘三个经常’给出了5年成绩单，两新党组织从370个到405个，党员职工从6252人到9462人，数字变动的背后彰显的是两新接力棒的传递力量。”椒江区委组织部副部长鲁才强说。

怎样把全国会议的经验在椒江两新组织党建中既“唱”好又“创”好？起初，我们也遇到一些难题：出资人不理解、党务工作者不专业和流动党员不易管。不理解，就打消顾虑；不专业，就打造队伍。不拘一格“选”、形式多样“育”，让党组织书记留得住、干得好。不易管，就打通“最后一纳米”。

唱好易而创好难，现在椒江两新党建正在朝着创优、创意、创造、创建、创新砥砺前行，“争先进位”三年行动计划也已经吹响了号角。

党建经验在全国非公企业党建工作会议上作交流后，如何站高望远、行稳致远是我们一直思考的问题。我们适时提出了“小点大面”，以示范点建设和经验点推广为主推手，发挥四两拨千斤的作用。2014年承办全省创意党组织生活现场推进会，2015年万康医院党建经验在全省两新工委书记会上作交流……我们用一系列的延续动作，给出了一套椒江样本。

怎样以点带面，变被动为主动？我们给出的答案是“抓小示范点，增大影响面”。5年时间，示范点的亮点逐步变成企业的甜点，两新工作的零碎“盆景”逐渐变成茂密“风景”。

如何实现“两个覆盖”，消除两新党建的“空白点”？我们提出了“总结十小点，扩大覆盖面”。从领导班子“交叉兼职”法、党内活动“见缝插针”法等10个小点切入，还制定了党费返还项目化、党建示范点标准化等“十策”，力推两新组织党建全面进步、全面过硬。

五年之变·党组织的故事

【画外音】党建工作新的领域、薄弱环节、覆盖面不广、工作力量薄弱……这是5年前非公企业党组织在开展工作过程中面临的现状。党组织该如何作为？“两支队伍”尤其是党组织书记队伍的作用功不可没。他们在“两个作用”定位的指引下，强理念，抓基础，强服务，实现了“蝶变”。