打造“三型”党支部 为助推矿井高质量发展提供有力组织保障

张文涛

今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿二采区党支部坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，着力创建学习型、创新型、服务型党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，让党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为企业的高质量发展做出了积极贡献。

一、实施背景

该党支部在开展支部工作过程中还存在诸多亟待解决的问题，这些问题主要表现在以下几个方面：

1.理论学习不足。个别党员干部以生产任务紧、休息时间少等借口频繁缺席“三会一课”、集中学习和主题党日等活动，造成了极坏的影响，对党支部工作的开展带来了很大的阻力。

2.创新动力不足。个别党员在生产方面习惯于按部就班干工作，缺乏创新意识，对新鲜事物存在抵触心理，经常出现推推动动、不推不动现象，阻碍了党支部创新能力工作开展。

3.服务意识不足。个别党员自我意识太强，没有把职工冷暖放在心上，对工人颐指气使，过多地把自己放在高位置，没有融入职工当中，使党群关系变得紧张，不利于工作开展。

二、主要做法

针对上述情况，该党支部立足工作实际，以创建学习型、创新型、服务型党支部为抓手，用理论知识武装党员头脑，增强干事创新能力，为民服务、贴近职工，强化党群关系，实现高质量发展。

1.统一思想，从学习开始。

达成共识，才能一往无前。该党支部严抓党员理论素质提升，坚持“三会一课”学习制度，加强党员党性修养，以思想指引行动，提高党员干部思想政治觉悟，深入开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持读原著、学原文、悟原理，做到系统全面、融会贯通，使之内化于心、外化于行，认真、系统、全面学，做到多思多想多实践。我们不断开拓学习方式，为学习人员发送手机电子版学习内容，并对学习内容跟踪提问、考试，做到多种方式学习，取得应有的学习效果。由于二采区人员流动性较大，为提高职工理论学习水平，该党支部充分利用多媒体、微信群、班前宣讲、有奖竞答等职工喜闻乐见的形式，持续宣贯集团公司和矿重要文件精神，營造了浓厚的学习氛围。

2.高效发展，从创新开始。

居安思危，才能长治久安。该党支部紧紧围绕“安全、和谐、高效”发展目标，牢记“发展为了职工、发展成果惠及职工”理念，围绕中心工作激发党支部创新积极性，在推动企业改革发展中提升党建工作科学化水平。充分发挥党支部主体作用，引导党员干在实处，走在前列，先后开展了多种多样的攻坚项目活动，大力调动党员的积极性，充分发挥党员先锋模范作用，为二采区提高了劳动效率，节省了劳动时间，降低了成本投入，激发了工作热情，实现了高质量发展。

3.排忧解难，从服务开始。

关爱职工，才能凝聚力量。该党支部开展了“家文化”活动，不断收集职工需要解决的困扰难题，从实事着手，力保办一件让职工满意一件，从而提高职工的幸福感、获得感。该党支部详细排查困难职工情况，做到了心中有数，采取解决思想问题和解决实际问题相结合的方式，彻底解决了职工的后顾之忧，让他们能安心投入到工作中去，让职工切实感觉到家的温暖。

三、取得成效

该党支部通过创建“三型”党支部，切实增强了学习党支部的能力，党的理论知识储备量增加，为干事创业集聚了能量，使政治思想达到了高度统一，同时，我们还利用学习强国平台，营造了良好的学习氛围。以创新作为第一发展力，在生产、经营、管理、技术等方面大力开展创新创效活动，不仅激发了干部职工的热情，更实现了修旧利废、降本增效的目标，完成“人均创效一千元”年度任务。该党支部为更好地融入中心、服务生产，党员在一线亮出身份，起到了示范引领作用，带领更多干部职工投入到企业高质量发展进程中。该党支部增强为民服务型党支部“名片”，贯穿全年志愿服务不断线，想职工之所想，帮职工之所困，站在职工角度想问题，找办法，以“家文化”引领区队新风尚，以情聚心，把党员与职工思想团结在党支部周围，化解了诸多不稳定因素，使企业得到了可靠稳定的发展。