洪洞县：激励“躺平”干部“站起来”

洪洞县针对领导干部退出领导岗位、即将到龄退休或因工作不适应不想为、因自身动力不足不愿为、因能力不够不敢为等选择性“躺平”的干部，从担当作为的生态、舞台、机制三个方面发力，激励干部“站起来”、有作为。

打造担当作为新生态。组织县直单位主要负责同志走出去，先后赴上海、浙江、山东、四川开展学习调研；县级领导“挂帅出征”，带头推进重大项目建设、化解疑难信访积案、排除安全生产隐患；常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判行动，完善无任用推荐、个人实名自荐、经常性考察等知事识人体系，在全县营造奖优罚劣的浓厚氛围。

拓宽担当作为大舞台。完善干部综合考评体系，优化指标设置；对获得市级以上表彰的个人，年度考核直接确定为优秀等次，并在职级晋升、事业等级晋升中优先考虑；建立单位内部实绩展示制度，让取得成绩的干部“脸上有光”；出台干部交流办法，加大中层干部内部轮岗力度，让担当作为干部竞相迸发。

健全担当作为好机制。精准实施容错纠错制度；建立廉洁风险报备机制，为首创干部提供试错机会；常态化开展澄清正名工作，正确对待“下”的问题干部，注重跟踪管理，让更多干部在地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动实践中走在前、挑大梁、多做贡献。