党建引领聚合力 招才引智赋新能

□ 中共原平市委组织部

原平市委把人才工作与一二三产并称“四梁”，上升到“四梁八柱”产业提升战略，市委组织部牵头抓总，坚持党委的重要战略部署在哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里，以人才一体化发展“先手棋”带动高质量发展“大棋局”，为推动中国式现代化“原平实践”注入强劲动能。

一、树立鲜明导向，增强聚才磁场。把平台建设作为吸附高层次人才、赋能科研成果转化的有效路径和关键载体。建设乡贤反哺平台。高规格创办“原平梨花节全国山西商会经济合作洽谈会”，吸引20 名优秀企业家回原平投资兴业。发挥原平籍老将军、老领导、老专家、老教师“四老”资源优势，整理编制《原平市在外人才信息库》，建立联系1100人，近年来推动在外人才回乡投资项目430个，担任村“两委”主干29 名。建设高新技术集聚平台。加大招商引资、招才引智“双招双引”力度，构建产业链、人才链、创新链“三链融合”引才机制，有效提升集聚人才的规模和层次。投资27 亿元的同德科创可降解塑料项目，预计今年6 月建成投产，计划招聘300 名高校毕业生，将打造世界一流的可降解塑料产业集群。建设科技创新平台。大力招引集聚高能级创新机构，加快形成吸引人才、汇聚人才的强磁场。2022年，原平开发区已入选山西省首批产教融合重大平台载体和实训基地试点建设培育名单。

原平市与山西财经大学举行市校合作签约揭牌仪式。褚震/摄

二、强化实践锻炼，拓宽育才视野。把人才培养作为长期战略，建立“统分结合”的五年人才跟踪培养机制，制定统一的培养、考评、奖励、管理制度，统筹安排，跟踪实施，人才队伍总量持续扩大，人才队伍结构日益完善，各方面人才各得其所、各展其长。培育党政人才。2020 年以来，共引进硕士研究生学历人才142 名。10 名全日制硕士研究生学历干部进入乡镇领导班子。2022年，346 个行政村全部配备一名大学生，其中硕士研究生89 名。实现人才总量、结构、素质、贡献率四个“大幅提升”。激活事业人才。以深化事业单位改革为契机，出台《原平市事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道，2022 年共有122 人获得职员等级晋升，拓展了事业单位管理人才职业发展空间，激发管理人才积极性、主动性、创造性。培养技能人才。依托高校师资力量和继续教育资源，系统制定事业人员的后续学历和职业资质提升计划，合作共建技能人才培养服务基地。

三、创优生态环境，培优留才沃土。分层分类确定联系服务专家对象，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，实现“增人数”和“得人心”有机统一。以政策激发活力。出台《原平市促进人才创新创业发展支持办法》《原平市招才引智支持政策》，设立人才发展专项资金，进一步调动各类人才创新创业积极性，凝聚一条心，激发一股劲，下好一盘棋。靠服务拴心留人。打造“人才之家”“省校合作服务中心”，为各类人才提供“零障碍、全过程、专业化、低成本、高效率”的优质服务。用党建引领吸纳。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织40 名专家人才在太行干部学院开展国情研修培训；举办“牵手爱木图、共建新原平”活动，推动青年人才了解原平，爱上原平，扎根原平。

原平市与山西农业大学动物科学学院专家调研秸秆饲草加工项目。张琳/摄

四、构建全新模式，提高用才效应。深化省校合作，推动校企对接，全面激发创新创造创业活力。打造科技成果“孵化器”。主动和C9 联盟高校合作，先后与清华大学等高校院所，共建科技成果转化基地8 个。2022年，原平经济技术开发区获批省级科技企业孵化器和省级众创空间，名列“山西省科技成果转化示范基地”，借力科技成果转化，形成专利10 余项。打造产业赋能“加速器”。山西铝业与东北大学合作开展高碱赤泥低碳烧结资源化利用项目研究，处于国际领先水平，已经进入工业化应用阶段。佳诚液压采用“人才飞地”模式，与太原科技大学合作，生产的150 吨矿山平板车，填补了国产大吨位露天矿山重型机械专用车的空白。中国地质大学（武汉）在原平开展大数据+智慧地热供暖研究，2022 年试点村已成功供暖。打造乡村振兴“推进器”。引进山西农大张建新教授，建设畜牧产业科技创新专家工作站，相关项目荣获2022 年度全国农牧渔业丰收奖三等奖；培训高素质农民692人，其中554 人取得高素质农民技能证书。打造博士团队“服务器”。积极践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观，聘请24 位知名专家学者为原平智库专家；借助科技博士服务团载体，引进2 名博士分别挂职市人民医院副院长和经济技术开发区管委会副主任；引进北京大学博士张云飞团队，全面托管范亭中学教育，在“借梯登高、借智成势、借脑开发”方面取得了积极成效。