推进『党建+』工程 打造『精益党建』样板

○王永刚

党的十九大以来，山西焦煤西山煤电官地矿始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，按照“三个三年三步走”的新焦煤规划，牢固树立“一盘棋、一家人、一条心”意识，以“最小投入创造最大价值”的价值理念为核心，以“精细过程、精益管理、精准服务”为突破点，推进“党建+”工程的建设，竭力打造“精益党建”样板，把党建工作转化为企业实实在在的效益。

一、“党建+安全”，筑牢矿井精益安全线

一是充分借助微信群、公众号、抖音等新媒体，开展“互联网+党建+ 安全”的宣教模式，制作含有时尚元素的视频、音频、图片等职工喜闻乐见的新媒体宣传作品，在井口候车大厅、班前会、党员活动室，循环并不间断地宣传安全理念，学习安全制度，提升安全意识，让“安全为天、生命至上”“安全零容忍”理念深入人心。

二是不断赋予新形式、新内涵，在“安全包保五个一”、井口集中班前会、党员安全责任区、党员示范岗、安全文化班组、青监岗、群监网、井口家属服务站、三违帮教阵地等活动中融入新要求，创新开展“书记讲党课、模范讲经验、党员讲标准、职工讲体会”的“安全四讲”活动，将党建与安全生产密切结合。

三是按照精益化管理的要求，细化“双预控”、行为治理、“六型班组”工作制度，工作内容细化到了岗位的关键节点、每一名作业人员，“人人肩上有责任，人人心中有安全，人人都是安全员”的理念深入人心，形成了“我要安全”的良好氛围。

二、“党建+生产”，升级矿井精益生产线

官地矿以生产为阵地，充分发挥党员的“红细胞”职能，将生产责任一压到底、一细到底，落实到个人，在全体党员中创新开展“模范带头勇作为、人人争做‘六大员’”活动，普通党员一带三、党员干部一带五，亮明身份、立足岗位，争做安全生产监督员、改革创新攻坚员、形势任务宣传员、矛盾纠纷调解员、遵章守纪示范员、不畏艰险突击员，进一步扩大了党员在安全生产、经营管理、改革创新等方面的辐射效应，以全覆盖的“先锋网”推进精益生产队伍建设。

同时，为确保党建管理的精确度、创新性，将生产中的时间数据管理方法引用到党建中。生产中的时间管理方法，以保持常规节奏、梳理整合流程为基础，将会议、活动等日常党建工作表格化，按日、周、月、季的方式，陈列党建工作的关键内容，并纵向深入到每名党员的自身时间、内容安排上，确保表格可视化、管理科学化，协调了党员的职责和安排，丰盈了“红细胞”的能量，为党建职能的充分发挥奠定了管理基础。

三、“党建+队伍”，夯实矿井精益人才线

一是紧盯专业素质建设。官地矿将素质提升活动日常化、常态化，打出一套党建特色“组合拳”。横向到边，以党建平台为载体，学习内容涵盖党建知识、技术知识、集团要求、国际大势等内容；纵向到底，执行普通党员轮训全覆盖、关键岗位轮训全覆盖、安全人员轮训全覆盖，线上学习、现场培训、考试比武，不断提高职工的政治觉悟和政治素养，提升技能水平。

二是扩展“以赛促学”工作。把竞技模式与学习理论相结合，以比促学、以学促提。开展“党务干部上讲台”，理论考试、现场演讲、压力答辩等环节比拼、打分，检验党建人员的业务能力和综合素质；“书记上讲台、支部展评”活动，集中展示、对标对表，推动示范变规范、标杆变标准；参加西山煤电党支部书记技术技能“双比武”，屡次获冠军、亚军、季军，硕果累累，风采夺目。通过竞技平台，不仅收获了成绩，更锻造了一支党建工作的精益人才队伍。

三是强化作风建设。坚持“党委主体、行政主角、全员参与、纪委监察监督的”工作原则，确保决策部署在矿区落地见效。两个《准则》、三个《条例》、“八项规定”、“六大纪律”，严肃党内政治生活，持续强化监督、执纪、问责，失责必问、问责必严，使守纪律、讲规矩成为常态。同步加强思想建设，在全矿区弘扬学习、团结、求真、担当、创新、廉洁“六种作风”，树立“能成事、品德好、有干劲、看绩效、看团队”的“五项标准”，着力提升党员“战略意识、策略意识、狼性精神、团队精神、无私胸襟”的“五个要求”，打造政治生态的绿水青山，打造精益党建的钢铁队伍。

四是精准示范引领。为了充分发挥党员的先锋模范作用，创新党员的示范模式，推行“承诺+包保”，示范党员每人包保一名职工，根据自身工作安排按月提出“引领计划”，精确到时间、对象及要达到的效果，待被包保职工得到提升后，由党支部集体评定引领效果，并决定是否进行下一轮包保。由此，确保了先进党员的示范引领作用在基层的充分发挥，越来越多的职工向先进看齐、向优秀学习。

四、“党建+文化”，创新矿井精益文化线

一是高水平开展党支部标准化建设。按照“后进赶先进，中间争先进，先进更要与时俱进”的思路，以“十有”党支部为标准，以“党建融合”为目标，以“量化考核”为抓手，从“组织设置、制度建设、组织生活、党员管理、活动载体、工作保障”六个方面，对党支部各项工作及活动作出明确规定，使党支部各项工作实现制度化、标准化、精益化。同时，分阶段制定建设目标，确保实现“一年一个台阶，三年全部优秀”的工作目标，从而形成一批管长久、可复制的党建文化，助推党建工作全面提档升级。

二是关注民生和公益、提升职工福祉。井口家属服务站“一间一吧一阵地一场所”，心系职工、细微关怀；机关科室“五个一包保”，发挥机关优势，与职工沟通疏导，为基层排忧解难，真正让职工排除一切后顾之忧；青年志愿者协会大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，开展义务献血、青年职工联谊、敬老爱老、捐书义卖等活动，助力二青会，“爱心送考”1000 余车次，公益活动行驶里程5万余公里，义务服务社会时间达1 万小时，受益群众5000 余人次，打造出一个省级青年文明号、一个市级青年文明号，为构建和谐矿区、人文矿区作出了积极贡献。

三是创新文化引领。积极倡导“五湖四海、天南地北，新焦煤是一家”的企业文化理念，用新文化引领新发展。按照“传承什么、发扬什么、否定什么”的思路，不断赋予文明创建工作新思路、新载体、新内涵，通过“倡和谐、树新风、争做文明官地人”以及“培养文明员工、创建文明团队、营造文明环境、建设文明官地”“四个文明”等活动，形成积微成著、共筑文明的良好态势；围绕建设“人文精神传承”标杆矿井，结合建矿60 周年形成的优良传统，倾力打造“一书、一馆、一墙一廊、三阵地”新时代文化坐标；官地微信公众号从2016 年5 月创建以来，开辟专题专栏，动态播发新闻，搭建起服务基层、服务生产、服务群众的良好平台，成为展示官地、了解官地、增强官地凝聚力的有效载体，多次位列稳居西山煤电微信平台影响力榜首。

官地矿的“精益党建”，明确了党建的职能定位，即党建与发展责任相一致、与中心工作相融合、与发展成果相统一，系统设计、科学创新，将党建工作与日常行政工作有机结合起来，将党的制度优势、组织优势更好地转化为企业治理的高效能，构建了具有官地矿特色的精益党建体系，为官地矿的长足发展强塑了党建心脏，赋予了党建能量，提供了坚强的政治保证。