强化安全宣传教育 助推高质量发展

○伍小军

近年来，华阳集团兆丰铝电电解铝分公司强化企业安全宣传教育，创新安全宣教方式，为企业高质量发展提供了坚实的安全保障。

一、推行“1+5”安全宣教工作法

“1”就是“一线工作法”，在各级管理人员中倡导“一线工作法”，明确走动的重点部位、关键环节，通过干部跟班上岗、值班巡查、现场督查等形式，到一线去履行作为一名领导干部的使命，到一线去落实安全管理的职责，到一线去发现问题、解决问题。“5”就是“五提示教育法”，即班前预想提示、班中针对提示、班后分析提示、关键时段提示、关键岗位提示。通过开展“五提示教育法”，提高员工的安全意识，让员工在不同地点、时间、岗位等提前做好安全预防。

二、严抓两个安全基础

一是严抓安全培训，提升全员安全思想意识，实现“要我安全”到“我要安全”的转变。按照“一月一案例”的要求，每个月组织一次主题鲜明、有声势、有影响的案例学习教育活动，讲深讲透一个案例，讨论分析事故原因，深刻吸取事故教训，进一步提高员工安全责任意识。提升全员安全技能水平，实现“我要安全”到“我会安全、我能安全”的转变。结合生产实际，制定年度员工安全培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，分工种、分岗位完善培训教材，深入推行“干部上讲台、培训到现场”“手指口述”等活动，定期开展技术比武、岗位大练兵等技术实操竞赛活动，确保员工真正掌握安全操作技能，做到“四不伤害”。

二是严抓“人人持证”，以开展“人人持证”活动为契机，紧紧围绕安全生产和岗位技能需求，统筹安排、精心组织“三项岗位人员”“班组长”“特种设备作业人员”等各类职工培训，持续提升职工素质，确保100%人人持证上岗。加强持证考核，对各类培训考试不合格人员，严格进行考核。对补考后仍不合格的，相关培训费用由个人全额承担，并执行待岗。

三、开好三个会议

开好班前、班后会。班前、班后会是安全管理的重要手段，是安全工作的前哨。班前会上要对上一班安全生产情况进行总结分析，对搞好当班安全进行详细安排。发现员工饮酒或情绪不稳等情况的，不得安排上岗。对当班可能存在安全隐患的地点要做好重点防范，搞好安全预控预想。班后会要对当班安全生产情况进行总结讲评。班前班后会原则上控制在15 分钟以内，做到组织认真，注重实效。

开好安全例会。安全例会贯穿安全生产管理工作的始终。要认真总结经验教训，及时纠正工作偏差，对习惯性违章、重点隐患要进行曝光，对提出的安全问题要及时协调解决，针对性安排好下一阶段的安全重点工作。包保人必须参加包保车间（班组）的安全例会，传达好公司（车间）安全工作要求，提出存在的问题与建议，协调解决安全工作中的难题。

四、做细四方面宣传教育

一是做细党员安全宣传教育。通过开展“党员安全责任区”“党员安全示范岗”“党员身边无三违”安全主题党日等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引导和带动职工群众牢固树立“安全第一”的思想，自觉遵章守纪，促进安全管理。要开展好“四个一”活动，即每个车间至少创建1 个党员安全示范岗，设立1 个党员安全生产责任区；在岗党员要带头遵章守纪保安全，确保自己无“三违”无“事故”，每月至少查处制止1 个“三违”，发现1 个隐患。

二是做细群众安全宣传教育。工会加强群众安全工作站的领导，各群监网员认真履行职责，在日常工作中要主动发现和查处“三违”、安全隐患，提出安全合理化建议。大力开展“隐患随手拍”“我为安全建一言”“微信圈里话安全”、“安康杯”劳动竞赛、“五型”班组创建、安全积分制、轮值安全员等群众性的安全活动。

三是做细青工安全宣传教育。各级共青团组织要不断深化青年安全监督岗建设，开展青年安全生产示范岗创建、青监岗零点行动等活动，打造“青”字号品牌工程，发挥共青团组织在安全生产中的积极作用。

四是做细女工安全宣传教育。女职委要建立家企联系制度、家属联保制度，经常性下基层、进班组开展各类安全活动，通过家属座谈会、邀请家属走进岗位、谈心帮教等形式，及时向员工家属通报公司安全形势、安全工作要求及员工个人情况，为职工送上“亲情寄语、安全叮咛”，做好安全联保工作。

五、落实五项重点工作

一是落实安全文化建设。以华阳集团“1+9”企业文化为基石，结合企业实际，提炼具有本企业特色的内涵深刻、富有特色、员工高度认同的安全文化理念，编制企业安全文化手册，并通过“二·五”安全活动、班前班后会、标语牌板、网页报刊、专题讲座、安全培训等形式进行广泛宣讲，将公司安全文化理念根植于员工内心，做到外化于行。

二是落实安全主题教育活动。以“人人安全”活动为契机，大力开展安全系列主题教育活动。一是将每月第二个周五定为“安全主题日”，每月最后一个星期五定为“安全反思日”，各单位要结合各自安全工作实际情况，组织开展形式多样、紧密联系实际的安全主题日活动。二是开展好每年定期的“安全生产月”“消防安全宣传月”“安全生产法宣传周”活动，营造学法、懂法、尊法、用法的浓厚氛围，强化员工安全意识。三是各级领导班子要适时召开安全专题民主生活会，深入剖析反思自身在安全管理工作中存在的弱项和问题，提出改进措施，不断提升公司安全管理水平。

三是落实“三违”人员帮教。凡是“三违”必须帮教，必须过关，一般“三违”人员必须过谈心帮教关，由车间管理人员进行帮教，严重“三违”必须实行过“五关”，即学习关、谈心帮教关、现身说教关、曝光亮相关、家属签字关。通过过关，促进“三违”人员尽快转化。

四是落实安全宣教工作创新。各级党组织要积极探索创新安全宣教方式方法，将安全教育由灌输型向参与互动型转变。坚持开展好“每周一讲”活动，周例会上选一名技术骨干为科级干部讲一堂关于安全、工艺、操作等方面的小课，不断丰富理论和实践知识。实行“样板引路”工作法，定期选取部分专业化、规范化、程式化的检修作业、高危作业过程，制作可视可见的标准化课件，并在各班组中进行示范推广，提升岗位标准化操作水平。此外，要在报纸、广播、电视台等传统媒体的宣传基础上，不断丰富宣教载体，搭建平台，充分利用微博、抖音、微信、手机等新媒体、新平台，采取微电影、微动漫等宣传手段，引导广大员工关注安全，关爱生命，传递安全发展正能量，形成良好的安全氛围。

五是落实安全宣教工作调研。各级安全包保领导每半年要对所包保的车间（班组）进行一次安全宣教工作调研，全面深入了解所包保车间（班组）安全宣传教育基本状况，掌握一线员工实际需求，寻找广大职工群众最喜欢、最容易接受的安全宣传教育方式方法，总结经验，提炼亮点，指出不足，并形成报告上报公司，不断改进企业安全宣传教育工作。