加强干部队伍建设 为打赢脱贫攻坚战提供有力支撑

本刊编辑部

随着16个巡视组的全部进驻，十一届省委第八轮巡视工作全面展开。本轮巡视，16个巡视组除了对11个市和未开展巡视的59个县（市、区）开展常规巡视之外，还要对我省58个贫困县领导班子进行延伸了解，掌握基本情况。与此同时，省纪委监委也出台《工作导则》对脱贫攻坚监督工作提出要求，并强调，对各级各部门在完成任务、整改问题中不担当、不作为，消极应对、敷衍塞责的，及时谈话提醒；对履职不力、失职失责，造成严重后果的，严肃追责问责。

贫困县党委和政府对脱贫攻坚负主体责任，党政“一把手”是第一责任人，抓实“一把手”责任是打赢脱贫攻坚战的政治保障。《***谈治国理政》第三卷中《全面打好脱贫攻坚战》也指出：“打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。”我们党一路走来，之所以能打赢一场又一场硬仗，干部队伍的优良作风是制胜法宝。脱贫攻坚是对党的性质宗旨、初心使命的生动诠释，越是到最后关头，越要加强干部队伍建设，坚持实事求是、求真务实，坚决反对形式主义、官僚主义，确保脱贫攻坚高效率、高质量。纪检监察机关强化脱贫攻坚监督工作，首先要把自己摆进去，不折不扣落实党中央决策部署，带头深入基层帮助解决实际问题，带头弘扬真抓实干、“三严三实”优良作风，切实为基层减负。

广大基层干部长年奋斗在脱贫攻坚一线，对党忠诚、艰苦奋斗、无私奉献，有的同志还献出了生命。如期打赢脱贫攻坚战，需要广大党员干部特别是基层干部担当作为、超常付出。不可否认，在基层的干部队伍中，也存在一些不敢担当作为的问题。信任不能代替监督，监督也要体现信任、关怀。因此，对受到处理的干部也不能简单“一处了之”，要扎实做好思想政治工作，给予客观公正的评价，让他们感受到组织的温暖。对影响期满、表现优秀、符合条件的干部，也要大胆启用，激励被问责干部继续奋发作为。同时要认真贯彻执行中央纪委国家监委印发的《关于做好失实检举控告澄清工作的意见》，及时为受到失实检举控告的党员干部澄清，严肃查处诬告陷害行为，把干事创业劲头凝聚到决战脱贫攻坚上来。