发挥党建政治引领 助推企业改革发展

■石华华

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。***总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中铁十七局集团电气化工程有限公司党委始终遵循“以党建统揽全局，用发展凝聚人心，不断突出重点、攻破难点、创新亮点，全面加快改革发展攻坚进程”发展战略，充分发挥基层党组织思想引领、战斗堡垒、纪检监察、凝聚人心的作用，为企业改革发展提供稳定和谐的政治保证。

一、发挥好党建引领作用，夯实思想基础

理论武装筑牢理想信念。电气化公司党委主动适应新形势、新任务、新要求，组织学习党中央系列会议精神和***总书记重要讲话精神，及时转变观念，党的十九大召开以来，通过出政策、定计划、谋工作，多措并举扎实贯彻落实十九大精神，扎实开展“十个一”主题活动，开展“贯彻落实十九大精神，促进企业改革发展”专题研讨，发放《十九大精神辅导百问》《***谈治国理政第二卷》《党章》等学习书籍800余册。开展“讲政治、重规矩、勇担当”专项教育活动，通过开展讲党课、专题研讨、组织生活会等形式，进一步统一党员干部思想，坚定了理想信念。

坚持学习规范制度建设。制定并下发了《关于规范党委中心组学习和职工思想教育的通知》，电气化公司党委中心组每月集中学习一次，先后学习了包括《中央企业党建工作责任制实施办法》在内的一系列党中央、上级党委的理论、制度和办法。同时，业务部门每月将学习资料汇总整理制定下发《党员及职工思想教育学习配档表》，将学习的覆盖面扩大至项目部门负责人及非党员领导干部，切实将新形势、新任务、新教育深入到职工队伍中，不断增强广大职工干部的责任感和使命感。

二、发挥好战斗堡垒作用，激发基层活力

党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。抓好企业党建工作，关键在于抓好基层党组织建设，做到有思路、有目标、有创新，不断打牢基层基础，推进全面从严治党。

建立汇报考核制度。电气化公司党委推行了基层党工委书记定期汇报制度，进一步健全沟通机制，突出问题导向，强化执行落实。同时建立考核制度，每年初与项目党工委书记签订《党工委目标管理责任书》，年底采取书面述职和现场考核相结合的方式进行述职评议考核，考核结果作为单位评先评优和个人晋级待遇的重要依据。

严格落实“三会一课”。通过制定下发《关于进一步贯彻落实“三会一课”制度的通知》，进一步规范了组织生活会、书记上党课等流程。公司党委为全体党员配发了“三会一课”学习笔记本。建立了“三会一课”考勤制度、请销假制度、会议记录制度等。公司党委指导各支部完善了工作台账，并深入项目进行抽查，对发现的问题，下发通知，书面督促整改。建立了微信学习平台，每周推送微党课，进一步拓宽了学习渠道，提升了基层党建水平。

积极探索服务路径。公司党委设立了“党群流动工作室”，开展送党建业务到基层活动。由分管领导和相关部门人员到基层项目“立牌”上岗，为项目党建工作出谋划策、解决问题。自成立以来，先后走进基层各项目，开展职工座谈、廉洁教育、党工团业务培训、“十九大精神进基层”等系列主题活动。通过主动“走出去”，有针对性的送知识、送服务、解难题，有效发挥了党组织的战斗堡垒作用和工团组织的桥梁纽带作用。

三、发挥好纪检监察作用，强化纪律保障

国有企业党建工作必须坚持“责字为纲、廉字为本、敢字当头”的原则，坚定不移抓好党风廉政建设各项工作，为全面从严治党提供纪律保障。

筑牢“不想腐”的思想根基。“警钟常常敲，红灯常常亮”。公司党委纪委通过紧抓廉政思想教育，把廉政教育纳入干部培训之中，做到春风常拂面，细雨常润物，融入干部选拔、管理、使用、培训等各个环节，坚持教育与管理、自律与他律相结合，增强教育的有效性、针对性、长期性，筑牢反腐倡廉工作的思想根基，增强拒腐防变能力。公司纪委通过组织开展“激浊扬清、自律自强”九个一专项宣传督导活动，两级书记分别在所在支部上一堂廉洁党课。自活动开展以来，共组织召开廉洁教育提醒会8次；集中提醒谈话、诫勉谈话18次；节假日前发送廉洁微信、短信112条；参观警示教育基地4场次；主题演讲、上廉洁党课10场次；观看警示教育片10余部，受众400余人次；发放廉洁教育书籍454本，廉洁教育覆盖面达100%。

营造“不敢腐”的政治氛围。坚持挺纪在前，把严明政治纪律摆在首位，把纪律规矩挺在前面，严格用好纪律这把尺子，真正让纪律成为带电的高压线，对作风散漫、效率低下等工作不力的，批评教育、约谈诫勉，对情节严重、构成违纪的，给予党纪政纪处分，全力打造集干净与干事为一身、勤政与廉政为一体的干部群体。公司党委、纪委通过组织开展“四不”问题整改、提升内生效率专项治理，对“管不好、推不动、控不住、收不回”问题进行清查整治；加大对违规违纪人员惩处力度，累计结案6件，分别给予19名责任人党政纪处分，并处经济赔偿27.8万元。

形成“不能腐”的刚性约束。压实两个责任，党组织的主体责任和纪检监察组织的监督责任是同一责任范畴的两个方面，要形成相互协调、双轮驱动的工作格局。公司党委制定并下发《关于领导班子成员落实党风廉政建设责任制分工的通知》，同20余个项目党政主管签订《党风廉政建设责任书》，制定了《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》《工程项目领导班子成员及关键岗位人员述廉评廉制度》等制度，为项目规范良性运转提供了有效依据，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

四、发挥好文化引领作用，聚力奋发前行

充分发挥精神文化引领作用，增强员工使命感和责任感，使员工自觉地把自己的智慧和力量汇聚到推动企业发展上，确保企业与职工不忘初心、砥砺前行，进一步凝聚企业改革发展正能量。

广泛宣教共谋发展。企业的文化建设，应丰富党建载体，以建设“学习型、服务型”基层党组织为契机，以推进“党员示范岗、青年文明号、志愿者服务队、安全生产示范岗”等活动为载体，打造企业党建文化品牌；不断深化企业文化建设，通过展板、QQ群、微信群等，大力宣传推进共建企业发展理念落地。加强先进典型的培养和选树工作。党政领导为政治教育第一责任人，深入基层一线，现场宣讲，及时引导员工正确看待和面对企业的深化改革、外部环境的变化，转变观念，理顺情绪，识大体，顾大局，保稳定，促改革，谋发展。

内外宣传齐头并进。不断拓展党建阵地，积极构建设施齐全、功能完善的党建文化阵地，在实践中不断创新、丰富和发展；加大宣传力度，切实把党建工作作为找准路线、凝聚人心的关键工作，镜头瞄准基层，围绕中心工作，把思想认识统一到求真务实、加快发展上来，针对企业大事要事，推出专题专栏，形成“一个时期推出一个主题，一个时期形成一个高潮”的舆论律动，激发广大职工干事创业热情。通过建立领导问责，充实宣传干部队伍，提高整体素质，深入挖掘报道新素材，全面提高了对外宣传的能力和水平。

文明和谐争先创优。狠抓文明和谐创建工作，公司连续五年获“太原市文明单位标兵”称号。积极参与文明办组织的网络传播文明活动，通过开展一系列有针对性的活动，积极担当社会责任；通过博客、微博及原创评论等方式积极传播文明，收到了良好的社会效益。各项工作科学化、规范化和制度化，更好地为企业和社会的改革发展贡献力量。