浅谈如何做好国有企业思想政治工作

■兰炳奕

思想政治工作是国有企业的传家宝。***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”

当前，山西国企国资改革全面发力、多点突破、纵深推进的工作格局已经形成，形成具有“四梁八柱”的体制政策框架，以改革增活力、破瓶颈、促发展的良好态势已然具备。改革效应正在转化为企业效益和转型效能。做好企业思想政治工作，已成为山西国企国资改革的必然要求和重要内容。

一、以党建为根基，把加强思想政治工作与提升企业基层党组织的组织力结合起来

组织力是现代政治建设、经济建设和社会治理中的重要概念，关乎一个组织的兴衰成败。对于一个机构庞杂、人数众多的大型国有企业来说，没有组织力，就没有创造力、凝聚力、战斗力。我们要从凝聚起国有企业磅礴伟力，实现山西经济成功转型，推进党的建设新的伟大工程的高度，深刻认识提升企业基层党组织组织力对于做好企业思想政治工作的引领和保障作用。一是要突出企业基层党组织的政治功能，以加强基层党组织建设为抓手。基层党组织要增强“四个意识”，在工作中提高政治站位，使基层党组织的政治属性进一步彰显，政治功能进一步突出，动员好、落实好、组织好广大党员及群众，确保党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实。二是要坚决整治软弱涣散的基层党组织。一些基层党组织不注重党的建设，自身软弱涣散，导致组织力不强。个别基层党组织的组织生活随意化、娱乐化、庸俗化，须知“打铁需得自身硬”，自身缺乏强大的战斗力，实际工作中自然难以有效组织群众。三是提升基层党组织的社会动员力。发挥基层党组织的组织优势、组织力量及组织功能，引导企业广大职工群众听党话、跟党走，把党的正确主张变成员工的自觉行动。

二、以“共享理念”为追求，把加强思想政治工作与保障职工权益结合起来

坚持共享理念实质就是坚持以人民为中心的发展思想，体现的是逐步实现共同富裕的要求。一是坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。二是以理想信念感召广大职工群众，激发人民群众创造历史的自豪感、使命感和责任担当，人人在其位、干其事、尽其责、求其效，形成人人参与、人人尽力、人人都有成就感的生动局面。三是充分保障职工权益，建立效率优先、兼顾公平的分配机制，让社会主义制度的优越性得到充分体现，让广大干部职工有更多的获得感。四是加强国有企业领导人员为重点的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，完善“三重一大”的监督机制，净化国企政治生态，营造风清气正的干事创业氛围，充分发扬民主，广泛汇聚民智，最大激发民心，凝聚起广大职工群众投身于改革转型的强大合力。

三、以企业文化为引领，把加强思想政治工作与建设先进企业文化结合起来

国有企业文化是国有企业在长期的经营和管理活动中确立、信奉并付诸于实践的价值观、思维方式以及行为模式，本质上是一种促进或阻碍企业发展的管理思想和管理方法。同一般的企业文化相比，具有鲜明的民族性、明显的行政性和较高的稳定性等特点。

纵观全球经济发展和企业文化管理，我国国有企业文化尚处于较低层次，企业文化战略并没有得到重视，企业文化建设缺乏系统理论的指导，国有企业文化往往是传统文化在企业的缩影，使得国有企业缺乏动力、活力和竞争力。国有企业文化必须进行相应的创新，在核心价值理念、管理、经营等各方面做出积极调整，才能有效地应对经济全球化的挑战。

应当认清国有企业竞争环境，创新国有企业文化，通过塑造和建立起一系列与规范的、全球化的市场经济和国际化相适应的理念，来深化国有企业改革、增强国有企业竞争力、推动国有企业的长足发展。

要积极吸纳国内民营企业的企业文化建设精髓。国企和民企，同根同脉，有着共同的文化背景、价值取向和目标值，国企文化创新要积极吸纳优秀民企的文化建设精髓，围绕新的技术革命的挑战和经济全球化、信息化，用新的价值观和视野来谋划和建构新的企业文化，使国有企业真正成为学习型组织、创造型组织，为培育和提升企业核心竞争力提供全方位服务，最终使国有经济呈现出较强的活力、控制力和影响力，进一步增强在国民经济中的主体地位和主导作用。