真学勤学深学 做好做实做优——同煤集团开展“两学一做”学习教育纪实

■同煤集团党委组织部

真学勤学深学 做好做实做优
——同煤集团开展“两学一做”学习教育纪实

■同煤集团党委组织部

作为与共和国同龄的特大型煤电一体化综合能源企业，同煤集团党委始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿到深化改革、推动发展的全过程，不断将党的政治优势转化为发展优势和惠民成果。

开展“两学一做”学习教育以来，同煤集团党委秉承国企优良党建工作传统，把“两学一做”作为一项重大政治任务和持续加强国有企业党建工作的重要举措，加强组织领导，强化制度保障，建立完善制度，切实在真学勤学深学、做好做实做优上下功夫，在推动企业发展、服务员工群众中出真招，保证了“两学一做”学习教育在同煤集团良好开局、稳步推进、取得实效。

所谓谋定而后动，要夯实“两学一做”首先要从统筹规划做起。

同煤集团党委科学谋划，加强组织，积极召开“两学一做”学习教育启动会，对开展“两学一做”学习教育作出安排部署，同时成立“两学一做”学习教育领导工作协调小组，保证“两学一做”学习教育多级联动，全面铺开。

统筹规划 确保高标准开局

各级党组织根据各自工作实际制订《“两学一做”学习教育实施方案》，对全体党员的学习内容、学习时间、学习形式作出明确规定，对个人自学、集中学习、讲党课、专题讨论等内容作出具体安排，细化到月、落实到周，确保学习教育按计划有序推进。

为强化制度保障，同煤集团党委还建立例会制度、月报制度、情况通报制度、会议纪要制度、沟通联络制度“五项制度”，对各级党组织开展“两学一做”学习教育提出制度规定，划定制度边界。

成立10个学习教育督导组，确定指导联系点，全程督导二级党委和直属党（总）支部开展“两学一做”学习教育。各二级党委也相应成立督导组，对下属党（总）支部进行督导，层层指导、层层把关。学习教育过程中，各级督导组认真履行工作职责，坚持严督实导，通过听取汇报、实地查看、查阅资料、座谈访问、点评指导等方式，摸清各级党组织学习教育整体进展情况，并注重发现总结好的经验做法和特色载体，对督导中发现的问题，及时提出具体指导意见和整改建议。

明确目标 确保高质量推进

学什么、做什么，怎样学、怎样做，是开展“两学一做”学习教育首先要解决的问题。同煤集团党委通过编制一图、一刊、一册“三个一”，明确了“两学一做”的内容要求，让广大党员学有方向、做有目标，有力地保障了“两学一做”在全公司扎实有序高质量地推进。

“一图”：《同煤集团“两学一做”学习教育实施方案》图解。同煤集团党委按照中央精神和山西省委、山西省国资委党委安排部署，结合实际编制本单位“两学一做”学习教育实施方案图解，把总体要求、主要内容、方法措施、组织领导4个方面的18项重点工作用精练的语言进行概括。同时，对“两学一做”学习教育提出的关键词进行汇总，对关键词的涵义和出处进行整理，党员干部从这一张图可以读懂“两学一做”重点，可以明白“两学一做”要求，可以明了“两学一做”流程，使“两学一做”学习教育有标尺、有标准、有标杆。

“一刊”：《“两学一做”学习教育》半月刊。为更好地指导基层党组织开展好学习教育工作，同煤集团党委出版《“两学一做”学习教育》半月刊。通过半月刊，传达上级精神，安排“两学一做”学习教育工作，宣传先进典型，播报基层声音，布置党员学习内容，做到及时指导、及时播报、及时预告，使半月刊成为同煤集团党委开展“两学一做”学习教育的“广播站”，同时也为各级党组织开展“两学一做”学习教育提供了交流平台。

“一册”：《大同煤矿集团公司基层党支部工作手册》。为规范基层党支部工作，同煤集团党委根据工作实际，编印《大同煤矿集团公司基层党支部工作手册》，整合涵盖党支部基本情况、人员设置和发展党员工作情况，“一课三会”记录和学习记录，党性分析、民主评议党员、民主评议党支部和开展主题实践活动纪录，要求党支部书记必须亲自组织、亲自记录所有内容。为督促支部工作不断提升，同煤集团党委组织系统每季召开例会对各二级单位党组织进行工作安排，各二级单位党委每月还对所属各党支部进行考核，并对各单位提交的支部工作手册进行展示，形成互相借鉴、互相学习的氛围，达到互学互助、共同进步的目的。

查摆问题 确保严要求整改

“两学一做”学习教育是全面从严治党的重要举措，在高标准开局、高质量推进的同时，上级党委必须引导基层党组织和广大党员自觉强化问题意识、短板意识，以解决问题为着力点，做到“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。

同煤集团党委按照基层党支部自查、基层党委核查、集团公司验收复查三个步骤，要求基层党支部根据《基层党（总）支部基础工作自查表》所列内容，逐条对照，全面自查，客观评出自查分数，并根据自查情况列出问题清单和整改清单。各二级单位党委在组织专人对下属党支部自查情况进行全面检查，并根据检查情况客观评出实得分数。对基层党支部自查出的问题整改清单提出意见建议和具体要求，明确整改时限和验收标准。集团公司党委组织部还对基层党组织自查情况进行现场验收复查，在验收复查过程中对于重视程度不够、工作质量不高、自查结果不实的单位，对下属基层党委书记和组织部长进行约谈并在集团公司通报，使“两学一做学习教育扎实推进，取得实实在在的成效。

创新载体 确保多渠道落实

创新“学做”载体，找准方法途径，只有基层党支部行动起来，广大党员参与进来，“两学一做”学习教育才能落到实处、取得实效。

为丰富学习教育载体，同煤集团在《同煤日报》、电视台、网站和微信公众平台设立“两学一做”专栏，向基层党组织和党员推送“两学一做”活动安排、讲话解读基层党支部经验做法和典型事迹等。基层党支部建立学习QQ群、微信群，开展微党课、微访谈、微故事系列活动，广泛交流“学做”经验，实现学习教育多渠道、全媒体、广覆盖。

以学为先，以学促做，同煤集团在引导广大党员学深悟透的同时，把“做”融于学习过程中，贯穿于实际工作中，将“两学一做”学习教育的主体责任细化、实化、具体化，深化“入户走访解民情”“党政工团大行动，环境治理献爱心”“共产党员服务站”“在职党员进社区”等主题实践活动，及时掌握员工群众的所思、所想、所盼，切实解决员工群众的实际困难，唱响了为民、惠民“好声音”结合矿井安全生产实际开展“共产党员先锋岗”“共产党员精品工程”创建和“党员项目攻关”活动，调动党员的积极性和创造性，激发党员立足岗位、真抓实干的热情争当员工群众的贴心人，使每名党员在“争做合格党员的同时，争优创先比奉献，刷新党员的新形象。

在“两学一做”学习教育中，同煤集团党委还注重结合实际，创新方法，拓宽载体。同发东周窑公司充分利用网络平台，创建党风廉政建设工作QQ交流群，拓宽党风廉政教育渠道，使党纪党规随学随用、入脑入心，进一步夯实了党风廉政建设基础。煤炭职业技术学院廉国斌创作歌曲《“两学一做”歌》，将学习教育的内容要求转换为琅琅上口、易懂好记的歌词，在广大党员中广为传唱。云冈矿在“两学一做”学习教育中着眼理论素质、工作水平、服务能力“三提升”，搭建“一桥两部三基地”活动平台。“一桥”即党群连心桥，通过建立党员与群众的连心桥，知民情，晓民意；“两部”即党建理论研究部和党员惠民服务部；“三基地”即入党积极分子培训基地、党员安全监督员轮训基地、党员活动基地。“一桥两部三基地”的建成让广大党员学习交流有载体、推动发展有平台、服务群众有阵地，真正实现了知行合一、学做结合。

注重实际 确保全覆盖见效

“学”得好不好、“做”得合不合格，最终要体现在推动工作上。同煤集团各级党组织纷纷亮出实招，坚持学做结合，以学促做，确保学得深入，做得扎实。

李建功是同煤集团同忻矿运销站的党支部书记。自开展“两学一做”学习教育以来，他积极组织站内党员深入现场寻找问题，立足岗位实施创新，自制防冻液储存标示装置，为同忻矿节约资金188万元。他还组织党员技术骨干建设了一套基于互联网设备终生管理的系统，目前这套系统已经为企业节约成本500多万元。“在煤炭系统去产能的大环境下，我觉得，作为一名合格的党员，我们更应该把科技创新这项工作做得更好、更实，为企业的发展贡献自己的力量。”李建功说。

忻州窑矿在“两学一做”学习教育中结合工作实际开展“党员创价值一百元、党小组创价值上千元、支部创价值上万元”节支降耗活动，全矿110个党小组发挥攻坚作用，采取“弯变直、长变短、坏变好、大变小”工作方法，使废旧材料的复用率达90%以上。活动开展以来，全矿党员回收复用废旧物资创价值1243万元，修旧利废创价值298.3万元。

晋华宫矿党委把为员工群众服务、解决难题当作“两学一做”学习教育的重头戏，每月组织全矿689名党员干部分组入户走访员工家属，了解民生诉求，解决实际困难。截至目前，收集员工群众意见建议182条；为老旧楼房更换落水管道，为顶层住户解决屋顶漏雨问题；将晋馨苑小区内4000平方米荒地改造为休闲娱乐广场，对区队换班楼进行供暖设施“气改水”改造等70多项员工诉求落地。

“两学一做”，学是基础，做是目的。同煤集团在开展“两学一做”学习教育活动中讲究方法，注重实效，层层落实，分类指导，融入日常，把“学”的成果充分体现在“做”的效果上，将全体党员干部扎实的学习教育态度和作风，转化成扎扎实实的行动，把学习教育的实质和内涵运用到实际工作中。一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员队伍带动员工群众攻坚克难、奋发进取，为企业的安全、改革、创新、发展、稳定提供了强大动能，使同煤这个老国企焕发出勃勃生机。