创新“十大载体”推进廉政文化建设

■张太康

创新“十大载体”推进廉政文化建设

■张太康

廉政文化建设是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手。近年来，永济市董村劳教（戒毒）所党委着力加强场所廉政文化建设，有效地推进了全所党风廉政建设和反腐败工作的扎实开展。该所先后荣获“永济市文明和谐单位”、“运城市文明和谐单位标兵”、“山西省文明和谐单位”等荣誉称号，所党委班子连续三年被省局授予优秀领导班子标兵荣誉称号。

领导抓廉。近年来，所党委坚持每年年初召开专题会议，对党风廉政建设和反腐败工作认真进行安排部署。同时，党委书记与班子成员、纪委书记与各支部书记层层签订《党风廉政建设和执法执纪责任书》，并公开领导干部《廉政承诺》，凝聚齐抓共管、层层落实反腐倡廉的强大合力。

读书思廉。为了营造勤政廉政的良好氛围，所党委购买了《忠诚》、《中国廉政勤政故事》、《警示教育读本》等廉政书籍，积极开展“读书思廉”活动，并要求全体民警认真撰写读书笔记和心得体会，做到读有所思、思有所悟，真正把“廉”字内化于心，外化于行。

课堂讲廉。结合场所实际，先后开设了“廉政课堂”和“道德讲坛”，通过邀请专家学者来所举办辅导讲座、党委班子成员（党支部书记）轮流上“廉政党课”等形式，加强社会主义荣辱观、政法民警核心价值观、党纪政纪、职业道德、勤政廉政等教育，有效地发挥了“课堂讲廉”这一载体的主阵地作用。

▸▸▸开展“读书思廉”活动，真正把“廉”字内化于心，外化于行。

文化养廉。所党委坚持每年年初向中层以上领导干部赠送特制的《廉政台历》和《廉政日志》；坚持每月出一期《廉政教育宣传栏》、在所内网挂发一期《廉政短语》，每季编发一期《廉政教育重点学习资料》；在办公区、管教区、生活区，精心设计制作了蕴含“德”“孝”“廉”“勤”“法”“和”理念及要求的文化灯箱、文化石头、文化走廊、文化宿舍；专门制作了一面构思新颖、视觉大气、色彩亮丽、内容丰富的廉政文化墙。这一切，旨在强化“廉政文化”的影响力和渗透力，达到潜移默化、润物无声的目的。

活动增廉。近年来，所党委结合场所实际，先后组织开展了“树荣辱观、唱正气歌歌咏比赛”“廉政法律知识竞赛”“喜迎党的十八大廉政书法绘画摄影展”“廉政警言警句征集”等活动，寓教于学，寓教于乐，寓教于理，既拓宽了民警职工参与廉政教育的渠道，又取得了活动增廉的实际效果。

模范树廉。所里先后开展了“十佳风采女性”、“优秀管教员”、“十大标兵”、“十大道德模范人物”等评先评优活动，在全所树立了一批爱岗敬业、勤政廉政、奋发有为、无私奉献的先进典型，用身边的事教育身边的人，使广大民警职工学有方向，赶有目标。

谈话学廉。建立党委书记、纪委书记与民警职工尤其是党员领导干部廉政谈话机制，通过任前谈话、预约谈话、诫勉谈话、廉政预警谈话等，体现人文关怀，随时掌握谈话对象的思想动态，及时指出其存在的问题和不足，切实做到教育在先、预警在先、保护在先。

作风促廉。坚持每年年初开展一次纪律作风整顿活动，着力解决民警职工在思想观念、组织纪律、工作作风、勤政廉政等方面存在的突出问题。认真落实中央“八项规定”，在机关推出了“六不让”服务承诺，即：不让应该办理的事在我这里耽误；不让服务对象在我这里受到冷落；不让不正之风在我这里滋生蔓延；不让任何工作差错在我这里出现；不让人民警察的形象在我这里打了折扣；不让任何违纪违法行为在我身上发生。着力打造“廉洁、务实、高效”的劳教、戒毒机关新形象。

家庭助廉。所里先后通过发放家庭助廉倡议书、签订家庭助廉协议、发送家庭助廉短信、召开家庭助廉座谈会、开展“五好文明家庭”评选等形式，动员和引导党员领导干部的家属自觉接受廉政教育，切实把好自家“门”、看好自家“人”，加强对领导干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”和“活动圈”的监督，筑牢家庭拒腐的防线。

制度保廉。近年来，所里先后制定出台了《科级领导干部廉政档案备案制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《大宗物品采购制度》、《工程建设招投标制度》、《土地承包制度》、《问责问廉问效试行办法》、《红白喜事管理办法》、《督查检查工作实施办法》等近30项规章制度，切实做到用制度管人、管事、管物，夯实反腐倡廉制度防线，有效地提升了场所党风廉政建设和反腐败工作的制度化、科学化水平。

（责编：许树坪）