要让干部学会“看群众脸色办事”

■童 生

当前，创先争优活动正在深入开展。创先争优活动目的之一就是要改变现在有的部门、有的干部门难进、脸难看、事难办等影响干群关系的大问题。但在实际工作中，好多措施是治标不治本的，原因就在于，在一定意义上说，决定干部前途的并非是群众。干部选拔民主是一方面，集中却是决定因素。这就造成有的干部在创先争优活动中，讲了无数大道理，但却从不认真在群众吃饭、洗澡、治病、住房、孩子上学等问题上下工夫。他们所做的工作并非是给群众做的，而是做给能够用“集中制”决定其前途的上级领导看的。所以他们明面上做的是群众工作，实际却并未把群众的事当回事，群众困难并未得到有效解决。结果这部分干部所说所做就难以引起共鸣，成了“唱高调，放空炮”，不但不能打动人，反而引起群众反感，败坏了党和政府的声誉。

所以，要想让党员干部真正在创先争优活动中做出实绩，让社会和谐发展，一方面要加强党员干部党性教育，使党员干部加强官德修养，让党员干部自觉讲党性、重品行、做表率，始终把自重、自省、自警、自励作为立身之本、为官之基；另一方面要从制度上保证真正把群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为衡量干部工作绩效的唯一标准。只有让群众满意度成为决定干部前途的重要条件，才能让领导干部真正“眼睛向下看”、看“群众脸色办事”，才能让领导干部真正做到“心里装着群众，关心群众，怀着对群众的深厚感情去做工作。”