企业基层党建管理工作的创新探析

杨鸣 吴晓云

摘要：在我国经济和科技的迅速发展的前提下，提升企业的综合竞争力对我国企业的党建管理工作提出了新的要求。本文對我国企业基层党建管理工作中存在的问题以及创新路径进行了分析，希望能给相关部门提供一些参考和借鉴。

关键词：党建管理企业基层工作创新

0引言

党建工作对于我国企业来说是管理过程中的重要组成部分。在我国企业市场竞争越发激烈的当下，加强企业党建工作的创新和落实有利于提高企业在市场上的综合竞争力。目前我国的社会经济正处于经济结构的重要转型阶段，加强企业的党建工作能够促进企业成为我国经济的顶梁柱，能够有效提升企业对外的竞争力以及对内的凝聚力和向心力。但是我国目前的党建工作仍然存在一些问题，只有解决了这些问题，并实现党建工作的创新，才能够推进企业党建管理工作的顺利实施。

1企业基层党建工作存在的问题

1.1企业领导对党建工作的认识不到位

企业的在发展过程中，多数领导最重视的就是企业经济利益的最大化，这些人不重视企业党建管理工作，淡化了企业基层党组织的作用。还存在一些企业的领导人员对企业的党建工作思想不统一、不到位；部分企业党组织参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用缺乏有效的实现形式；党建工作领导责任制不健全、不完善；企业党务队伍缺乏人才，企业党员干部教育管理工作薄弱等等，不能适应企业发展的客观需要。

1.2缺乏科学有效的党建管理方法

我国各大企业的党建管理工作长期难以得到有效的贯彻与落实的主要原因就是缺乏科学有效的党建管理方法。一部分企业虽然设立了专门的党组织部门，但是由于缺乏先进的管理理念、管理经验以及科学的管理方法，就导致企业无法制定出科学、合理的党建管理制度。党建管理工作自然得不到有效的推动与落实，不利于企业提升综合竞争力和长久发展。

1.3我国企业目前的党建管理体系需要创新

企业在发展过程中都会建立起一套独立的党建管理体系，但是随着时代的发展，这些已建立的党建管理体系需要进行完善和创新，才能适应市场经济的发展。一方面，若是企业在开展企业基层党建管理工作过程中，没有符合社会发展的党建管理体系进行指导，将难以规范化的促进企业竞争力的提高。另一方面，

由于一部分企业无法根据自身发展的实际情况以及时代发展的趋势来不断完善和创新企业基层党建管理体系，将会导致企业的党建管理体系无法适应市场的需求，在一定程度上制约了企业的健康持续的发展。

2创新基层党建工作的途径

2.1更新基层党建工作的理念，提高企业对基层党建工作的重视

要想创新企业的基层党建工作，首先要做的就是更新其管理理念。企业应在遵循科学发展观的基础上，提高对基层党建工作的重视，完善各项工作标准以规范党建工作的开展，并净化工作作风以形成良好的风气，仅仅围绕经济建设这一核心主题，充分发挥出党建工作服务企业与社会经济发展的作用。

2.2建立健全完善的企业党建管理机制体系

建立健全完善的企业党建管理机制体系，才能更好地开展企业基层党建工作。首先，可以通过完善的企业党建管理制度来明确党建工作的职责分工，确保各部门人员能够积极的承担起自身的责任，以确保党建工作能够得到规范且完善落实。其次，设立科学有效的奖惩制度和考核机制，来调动企业基层党组织工作人员的积极性，并以阶梯式管理模式的搭建来创新基层党建工作的方法，为实现各项党建工作的落实奠定基础。在具体践行的过程中，以灵活且透明化的工作方法为基础，对全体企业员工宣传党建工作的重要性，以切实提高企业上下对党建工作的重视程度，为新时期企业更好实现党建工作的创新奠定基础。再次，应基于企业现阶段基层党建工作开展的实际情况出发，以多元化的工作方式，从工作到生活全方位融入基层党建工作的身影，切实帮助企业职工群体排忧解难，以获取群众的支持，凝聚基层员工的力量，助力于基层党建的创新与落实[1]。最后，要在明确创新基层党建工作思路的基础上，详细制定相应的工作程序，以逐步将基层党建工作渗透到企业生产与经营管理等各方面中，才能为切合实际的实现创新并服务于企业的发展提供保障。

2.3实现基层党建工作方法与手段的创新

实现基层党建工作方法与手段的创新，才能促进基层党建管理工作的效率和质量。创新企业基层党建管理工作方法和手段，首先需要完善企业相应资料信息的录入与管理，为提高该项工作的实效性奠定基础；其次，要掌握党建管理工作的重心，并通过特色化、丰富化的活动，创新党建工作载体；再次，要充分发挥出先锋模范党员的作用，在加大宣传力度的基础上，调动企业基层员工的积极性，在不断深化基层党员群体力量的基础上，激发党员群体的积极性，来实现基层党建工作载体的创新。最后，可以使用现代化网络技术手段来创新党建工作。如可以使用建立微信公众平台、QQ群的组建等来进行党建工作的宣传，强化党建工作的落实，为进一步提升基层党建工作的实效性奠定基础[2]。

2.4树立为人民服务意识，加强教育培训与考评力度

基层党建工作的开展服务于企业基层员工群体，以激发基层员工的积极性，确保基层员工树立正确价值取向的基础上，凝聚员工的力量来促进企业的发展，为更好的服务于党与社会经济的建设与发展奠定基础。在实际践行的过程中，需要深入广大职工群体，践行党的责任与宗旨，切实为解决基层员工实际问题奠定基础，并塑造出良好的形象。同时，要加大教育培训力度，以提高党员干部群体的综合能力素质，并要实现工作考核的严格落实，做到奖罚分明，以促使在创新基层党建工作的过程中，能够确保党员干部群体能够积极承担起职责，为实现该项工作的规范、完善且可持续开展奠定基础[3]。

3结束语

综上所述，企业党建工作的创新是提升企业综合竞争力的基础。企业要想促进自身的发展，需要提高对党建管理工作的重视程度，建立完善的基层党建工作体系，创新基层党建工作的方法和手段，加强教育培训与考评力度，充分发挥奖惩制度的作用，从而提高党员干部的积极性，以助力于企业的稳步前行。

参考文献：

[1]常龙.企业党建管理工作的创新探析[J].现代国企研究，2018（10）：256-257.

[2]付洁.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].办公室业务，2016（17）：10.

[3]黎明.新形势下如何创新基层党建工作[J].企业改革与管理，2016（13）：189.