关于完善企业劳动关系管理工作的探究

徐华

摘要：在企业中，劳动关系的管理工作是确保企业正常运行、发展的主要条件，根据其劳动关系的管控而言，其管理工作存在较大的难度，也会涉及到较多的方面以及手段方式，而这就需要相关工作者对其管理工作加强重视程度，确保劳动关系的有效管理。而本文就是对企业劳动关系的管理工作进行研究分析，阐述其管理工作开展的必要性，以及为其管理工作提出相关管理措施和方法，以期能够为相关工作研究者带来可参考意见。

关键词：企业；劳动关系；管理工作

引言：

在当前，我国的经济水平在迅速提升，企业数量也是在快速增加，而这也就会造成各个企业发展水平不一致的现象出现，企业的发展过程也会存在较多的问题和缺陷，主要表现在各个方面。通过对企业运行的分析来看，人力资源是其中主要的一方面，在人力资源的管理工作中，就需要做好劳动关系的管理工作，如果的劳动关系的管理工作出现问题，就会出现劳务纠纷的问题，而这就会给员工个人以及企业带来一定的干扰和威胁。所以，在企业的发展过程中，就需要对劳动关系有足够的重视，以及要有效提升其管理工作的效果。

一、企业劳动关系管理的重要性

1、劳动关系的管理工作有利于保证企业运行生产正常。根据企业的发展情况来分析，劳动资源是生产经营中一个重要的要素，如果这些劳动资源存在问题，就会对企业的正常运行产生影响，甚至给企业带来严重的问题和缺陷。而对企业的劳动关系进行处理时，主要就是对劳动与资本进行结合，两者之间也会存在着冲突和矛盾，企业资本就是为了实现最大化的利润，但劳动者也会追求更多的工资，这之间就必然会存在矛盾，但如果能更好的处理劳动关系，就可以在两者之间建立一个平衡体系，就可以缓解或是消除劳资冲突，最终促进企业的生产运行足够稳定。

2、劳动关系的管理工作可以有效提升企业的凝聚力。在当前，对企业发展中的劳动关系进行有效管理，能够有效地提升企业的凝聚力，提升企业的凝聚力，也就可以促使企业高效、稳定、有序的发展。在企业的发展过程中，劳动资源的凝聚力和归属感也是属于其中的核心方面，通过对劳动关系的有效处理，以避免劳动者对企业产生不良情绪，以达到提升他们工作积极性的目的，这对促进企业快速发展有着重要意义。

3、劳动关系的管理工作有利于社会的稳定发展。对企业的劳动关系进行有效管理，主要就是为了劳动资源能够为企业的发展发挥出自己最大的力量，以及获取相应的经济收入，所以，根据劳动者的角度来看，其也会和社会的稳定发展有着比较密切的联系。就对劳动关系的有效管理而言，这可以通过合理调节企业员工们的工资水平，而促使企业能够更好地适应当前社会的经济发展趋势，先从企业内部的薪酬进行有效管控，这也是对企业劳动关系进行管理的主要内容。另外，对劳动关系进行有效管理，也可以避免出现更多的社会纠纷和矛盾，对促进社会的稳定发展有着良好的保障作用，同时这也是对劳动关系有效管理的主要任务和目标。

二、企业劳动关系有效管理的主要措施

1、强化相关法律意识。在当前，我国的法律法规已经是比较完善的，落实劳动管理的管理工作也是需要根据法律法规来处理的，确保劳动关系的管理人员可以对法律意识有足够的重视，这样才可以最大程度地发挥出劳动关系的管理工作的作用。当然，强化相关法律意识，就需要先促使管理人员转变以往传统的理念，可以真正明白劳动關系具有的本质，这样才可以认识到怎样对劳动资源进行有效运用，在后续的管理工作中，工作人员也可以根据法律法规来进行约束，以确保法律意识在管理过程中充分体现出来。

2、设计劳动关系的协调员。从企业中的劳动纠纷问题来看，这些小问题都会发展成大问题，这就必须要保证协调工作有效进行，可以设立劳动关系的协调员，使其在劳动纠纷的问题中发挥出自己最大的作用，从而避免问题的进一步扩大。对于劳动关系的协调而言，该职位有着较高的要求，要求其对相关制度、法律法规、企业员工的实际情况以及企业的发展情况等方面有着比较深入的了解，这样才可以确保相应工作能够高效的落实，而且在化解矛盾中也能掌握比较合理的方法，以避免矛盾被激化。

3、对企业管理的相关制度进行完善。对于企业管理的相关制度，需要进行完善，完善相关制度就是为了能够更加合理规范的进行劳动关系的管理工作，以避免一些不合理的问题出现，保证程序的落实和措施的采纳都更加的公平合法。在对企业的相关制度进行完善时，需要重视的就是要对相关法律法规和企业的实际运行需求进行了解和分析，以相关制度合法为前提，使其能够和自身的发展情况相匹配，这样也可以有效提高其可操作性，面对矛盾隐患和风险问题，需要进行有效预防，以避免劳动者出现不良情绪。

4、对劳动关系的管理流程进行规范。就落实劳动关系的管理工作而言，需要对其进行完善和优化，规范劳动管理的管理流程就是为了能够根据相关制度和法律法规来实现落实，并提升相关制度和劳动合同的执行效果。根据这些，避免出现事物劳动关系就是一个核心方面，存在事物劳动关系，很可能会对企业带来一定的损失，也会给企业的发展带来一定的影响，所以就应该结合劳动者入职所签订的劳动合同，这样也就可以有效避免这方面的问题出现。

参考文献：

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