浅谈以创新精神统领新时期国有企业工会工作

江震男

摘要：随着近代社会的快速发展，国有企业的内外部环境日益严峻。在这种新形势的变化之下，对工会组织来说，将面临全新的需求和挑战。工会将根据国有企业间各种利益关系的变化，保护企业的合法权益。为应对员工之间的冲突，促进公司与员工之间良好关系，起到了重要作用，同时为了使工会组织发挥作用，必須以创新精神，建立新的时代。本文将针对新形势下，如何以创新精神来统领国有企业工会工作。

关键词：创新精神；新时代；国有企业；工会

一、新形势下，国有企业工会工作的重点

（一）开展工会工作的必要性

根据经济体制改革，不管是国有企业还是私营企业，员工的组成对象相对简单，员工之间的政治地位也是平等的，而且员工的经济收入水平都很低。在新形势下，国有企业改革不断加剧，现代企业制度变得越来越完整，逐步成为国有企业，而相应的企业员工的职能也在变化。企业员工的政治地位和经济水平也在逐步提高。所以，国有企业工会工作将面临着巨大的压力和严峻的形势。因此，能否处理好企业员工和企业间的利益关系，是做好工会工作的前提[1]。

（二）国有企业改革的矛盾突出

近来，国有企业的改革和发展不断加剧。面对一群不同利益的员工，由于他们无法意识到改革和制度的重要性，再加上对一些政策缺乏了解，有些企业在改革过程中会触及到员工的利益。将造成一些员工对改革制度的缺乏理解和认知。最后，员工会因为利益问题，对企业产生矛盾，发生罢工冲突等一系列问题。这就说明企业在改革初期，缺乏和员工的相关沟通，忽视了员工参与、知情和监督的权利。忽视了对所有员工利益的维护，所以在这种情况下，工会组织是企业和员工沟通的桥梁，连接的纽带。这对于企业建设，具有非常重要的现实意义。

（三）国有企业职工矛盾显著

在新形势下，国有企业的员工工作方式各不相同。一方面，协调劳动关系的难度日益增加；另一方面国有企业在改革过程中由于突发事件产生的矛盾，将慢慢暴露出来。例如，在过去几年中，国有企业改革和体制重组过程中发生了突发事件，、集体劳资纠纷等。员工和企业的劳资纠纷所产生的矛盾冲突越来越明显。[2]所以，在在紧张局势加剧的时期，矛盾冲突也会加剧。国有企业工会的作用日益显现。

二、新形势下，国有企业工会工作创新途径

（一）适应形势，开展任务

随着国有企业的发展的不断进步，各个工作任务的重点随之发生改变，这就存在偏差。就目前来说，企业形势面临着严峻的变化，企业要紧随时代的改革和步伐，就需要工会组织的发挥强大有效的作用。使企业在工会组织的引导下，紧跟时代的步伐和方向，融合企业之间的文化，将工会工作相互对接，不断更新企业内容，打破时代潮流。为此，工会组织应解决好员工的思想问题，必须认真研究新时代员工的认知习惯和形态问题。确保企业的工作方式对员工来说，真正接受并乐意去完成的，认真研究新时代员工的利益，并提出解决问题的方案：一方面，结合原则，结合当前工会工作的实际要求，并加强工作重点；另一方面，在研究当前的问题之后，采取具体措施瞄准和处理思想和利益问题，拿出实际的解决方案。为了提高工会工作的有效性，企业工会工作人员也应该深入人群。了解员工的思想，抓住工作重点，意识到员工工作并不容易，换位思考，从而使得工会工作的开展更加有效，促进企业和谐发展[3]。

（二）明确方法，理清思路

在传统工会工作中，我们使用传统的方法，为了说服教育并发挥影响力，从而无视员工潜在意识、本性和本能。在多元化的社会环境和思考方式的条件下，这种洗脑式说服教育，已经无法满足现代企业的发展需求。为此，需要工会组织为解决新问题而不断寻找的新观念和新方法。在新的情况下灵活利用思想教育、技术训练及其他手段，充分调动员工的积极性。为实现员工的工作热情，采用各种水平的竞争；运用多种类型，多重渠道，让员工努力工作，加强员工的热情。

如，做劳动竞赛，优秀小组评比，文艺汇演，才艺大比拼，集体聚会等，还比如开展一些例如“阳光行”暴走、羽毛球比赛、文艺剧场演出等一些健康、喜闻乐见的业余文化娱乐活动，在员工队伍中倡导树立健康文明的生活情趣。综上所述，对于工会工作，采取新思路，新办法，尤为重要[4]。

三、新形势下，国有企业工会工作创新机制

新的机遇和新的挑战也开创了新局面，因此企业必须抓住机遇，在新的社会条件下，建立一种新的工作机制，对于工会组织工作十分有必要。而对工会工作的任务，提出了制度创新的要求，制度创新的重点一方面应放在制度建设上，应体现了民主参与，民主政治和民主关系这一特点。另一方面要维护企业的公开制度。及时向员工传达最新的企业消息，和员工所关心的企业改革等措施。从根本上去维护员工的根本利益和高管人员的廉洁问题等，并保护整个员工的合法权益不被侵犯。工会组织可以举办一个专业的民主评选，并将评估结果作为领导干部考核的一项内容。就目前来说，创新精神是企业发展的活力，从“十三五”期间我国战略性新兴产业发展目标重点任务、政策措施等作出全面部署安排，《规划》提出，到2020年，战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重达到15%，形成新代信息技术、高端制造、生物、绿色低碳、数字创意等5个产值规模10万亿元级的新支柱，并在更领域形成大批跨界融合的新增长点，平均每年带动新增就业100万人以上。产业结构进-步优化，企业创新能力和竞争力明显提高，对于企业至关重要。

四、总结

创新精神是工会工作的生命力和活力，如果停滞不前，就会失去创新的机会。因此，大胆实践，敢于创新，才能增强工会工作的办事效率和动力，增加工会组织的凝聚力，将为国有企业的发展带来全新的动力。

参考文献：

[1]李春燕.浅谈企业工会的职能作用『J1科协论坛（下半月），2010（4）.

[2]陈武仁.浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用『J].现代商业，2010（29）.

[3]朱脉谦.浅淡企业工会职能作用和改进方法J1中小企业管理-9科技，2010（18）.

[4]马瑞.如何发挥企业工会职能作用『J]工会博览·理论研究，2012l1（5）.