浅谈组织党建工作模式的创新

曹敏

摘要：对于组织而言，组织党建工作具备十分重要的价值，而处于新时期发展背景下，组织党建工作依然需要不断创新，寻找更为合适的工作模式。本文分析了组织党建工作模式的创新价值，指出了相应的创新策略与方法。

关键词：组织党建；工作模式；创新

企业党建是促进党的建设的重大工程，是促进企业健康、可持续的发展。同时这也是进一步落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求。在新的形势下，企业党建工作，要与时俱进，保持创新的步伐，以自身的发展和时代的需要。要探索出符合需要的党建工作模式，为企业改革和发展提供思想保证和政治保证。

1.组织党建工作模式的创新价值

党组织与党员是基层党建工作的主体，为了更深入的了解基层党建工作情况，各级党组织应将核心力量放于基层，不断创新工作模式。同时，群众的生产生活也需要基层党组织完成，只有将党组织建设工作放于首位，才可以进一步团结各族人民，从而带领群众跟上时代的发展步伐。且组织党建工作也可以提升生产效率，降低成本，增强员工的归属感，从而为党组织留住更多的人才。除此之外，创新组织党建工作模式也可以提升绩效的追求目标，更好的处理与员工下属的关系，改善工作氛围，降低工作压力，从而提升员工的工作满意度，提高工作绩效。

2.组织党建工作创新理念

创新組织党建工作模式必然离不开党员工作队伍，他们熟悉党建工作，也推崇组织党建工作的创新方法，致力于提升组织党建工作水平。由组织党建工作的创新模式来看，其创新理念应遵循以下几种方式。首先是讲座，这也是党建工作的创新开端，可以确保与员工面对面交流，使组织员工更清晰的认识组织党建工作的执行方案，增强双方的亲切感，提升工作积极性，使其在此后的党建工作中更具安全感，进而更快的融入组织党建工作。其次是手册，除了进行开场讲座外，党组织也可以向所有员工发放手册，其中包括党建工作的服务范围。组织党建工作服务的方法以及党建工作人员的工作资历等内容，类似于讲座，员工在遇到问题与困扰时可以反复阅读手册，并将其作为使用指导，从而获得更多党建工作人员的帮助，使员工在此后的工作中更具安全感。最后是其他方式，比如海报、布告栏等宣传方法，虽然在内容方面，它们与讲座、手册相似，但张贴更易引起员工的注意，使员工在工作业余时间内随时观看，从而帮助员工及时了解党建工作的创新模式，增强彼此的信任感，进而更快的实现党建创新目的。

3.创新组织党建工作模式的策略

3.1融合党政部门与组织管理层的效力

组织管理层工作人员应具备忠诚、谨慎以及负责的态度，且认真做好评估组织的经营决策、风险管理、业务绩效以及资本支出、并购等重大事项，从而充分发挥管理层的职能，确保党建工作的有效性与适当性。为了避免管理层出现损及党建工作行为，防止思想冲突问题，组织管理层人员应谨慎选任，并客观判断党建工作，避免出现不合理的工作创新情况。同时，组织部门也应按照规章制度展开工作，在管理层议事录中记载党建部门对组织管理工作存在的反对与保留意见。且还应设置有效的党政部门，在遵循公平、透明以及权责分明原则的基础上形行使组织监督权力，促使党建制度的顺利运行。除了应组织党建工作的监督工作外，党政部门还应实时指导，且在变革过程中，及时督促完善，以免损害员工的实际权益。除此之外，党政部门还应查实组织内部的运营报告，及时追踪党建工作的执行情况，将报告内容交付最高领导人员，更好的实行党政部门职责。

3.2始终坚持人本主义导向

在党组织进行标准化与流程化的日常管理作业时，一旦工作流程或者作业模式发生改变，党建工作人员会产生严重的不安与排斥问题，且在深入探讨党建工作模式后，工作人员会发现工作模式的改变没有满足自身期望，从而产生消极怠工的情绪。为此，在党建工作开展过程中，党组织不但应实现作业模式的标准化与制度化，且还应在改善工作流程的同时考虑人员因素，并将其作为党建工作的关键因素。党建组织工作的关键在于工作人员的自身心态，为此，党组织应构建人性化的管理模式，坚持人本主义导向，引导工作人员发现自身的实际工作需求，诱发员工积极思考工作方面的困难，从而有效激发工作人员的工作积极性，使其自主改善工作动机，并乐意接受工作模式的创新与改变。

3.3保持持续创新的视角

当前党建组织越来越重视经营管理方法，且创新党建工作方式可以切实提升党建组织的运营效率，从而降低了组织成本。对此，党建组织应利用管理方法满足员工的基本需求，增强组织的竞争实力，实现可持续发展。在工作过程中，党建组织在改善推进方面融入文化理念与内涵，且改善党建工作模式的开端应充分发掘问题点，切实了解问题点现象的现场、现物以及现地情况，之后在针对性的制定解决措施。在改善问题点后，党组织还应针对改善前后的差异进行对比分析，这种方式属于单点式的改善，基于问题点表向思考所描述的改善活动，没有深入了解、探讨问题点的本质问题，以致改善措施效果较差，没有实现可持续发展。为了有效创新工作模式，党组织机构应采用系统性与逻辑性的辅助工具与方法，借助工具深入剖析探讨问题点，了解问题的本质所在，并为党建工作模式建立良好的执行架构，按照一定的流程步骤创新工作模式。除此之外，党组织机构还应采用改善循环的辅助方法与工具，制定计划、执行、确认以及行动的作业流程，确保作业任务按照计划性、系统性的步骤执行操作，深入推进改善工作，通过一系列的运作步骤推行创新后的工作模式，提升其执行效力。

4.结束语

为了进一步加强党组织的先进性建设，充分发挥党的政治优势，组织党建工作应不断创新发展模式，努力开创新局面，在确定党组织地位与作用的基础上推进实行新的政策体系，找准党组织工作模式的创新切入点，从而切实增强机关党组织的生机与活力，提升党建工作水平。

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