新时期医院思想政治工作存在的问题及对策探究

万春

摘要：在当前社会主义市场经济飞速发展的背景下，思想政治工作在经济发展中发挥着重要的作用，因此，在开展思想政治工作时，仅仅依靠死板的对其进行知识教授是不够的，这就需要相关人员能够积极转变教育理念，要时刻做到与时俱进，对思想政治工作进行有效的创新，切实的做好思想政治工作，从而能不断的满足社会发展的需求。本文就新时期医院思想政治工作中存在的问题进行分析，并提出一些相应的解决对策，希望能给各位同仁提供一些参考。

关键词：新时期；医院；思想政治工作；存在问题；解决对策

引言：

认真的做好思想政治工作是进行精神文明建设的一个重要基础和前提，也是在当前的情况下缓和社会矛盾的重要举措之一。通过在医院中開展思想政治工作，一方面可以为医院未来的良好发展奠定一个坚实的基础，另一方面还能够激发医院职工的工作积极性，正是因为其所具有的诸多优势，思想政治工作已经成为了新时期医院进行管理的重要手段之一。因此，相关的思想政治工作人员务必要结合新时期的时代背景，及时解决思想政治工作中存在的问题，对思想政治工作体制进行创新。

一、当前思想政治工作中存在的问题

1、思想政治学习制度不健全

思想政治工作是企事业单位不断壮大发展的强力保障，但现在不少医院都只注重本单位的文明建设和经济效益，并以此作为可持续发展的目标，从而导致他们对思想政治工作存在很大程度上的误解。大部分职工都认为从事思想政治工作的工作人员很清闲，认为这部分工作无足轻重、可有可无，从而表现出重经济收入、轻思想教育，重物质建设、轻组织发展，重利轻义[1]。由于在思想认识上的混乱，从而导致医院在管理上的混乱。

2、思想政治工作积极性不高

由于对思想政治工作不够重视，从而导致工作人员缺乏工作的积极性，而且缺乏对思想政治工作队伍的建设，在进行人员分配时，过于随意，造成不少优秀的思想政治员工流失现象。同时，在思想政治工作人员的薪资待遇问题上，也存在较其他岗位相比，存在一定的差距，这也很大程度上影响了想象政治工作人员的工作热情和积极性。

3、工作人员自身素质有待提高

自改革开放以来，思想政治工作已经有了明显的进步，但与当前时代发展的需求相比，不少工作人员的工作方法还是比较陈旧，工作形式单一，内容空洞，仍采取老一套的工作办法，缺乏有效的创新，工作中推诿拖拉，不能做到与时俱进，不进行自主学习来提升自身的专业素养，进而影响了医院的有效发展。

二、加强和改进思想政治工作的对策

1、充分发挥领导干部的表率作用

思想政治工作要收到好的效果，既要靠正确的思想教育，又要靠领导干部和思想政治工作者的模范行为[2]。表率行动是一种无声的命令，本身就是一种很有效的思想政治工作。孔子曰：其身正，不令则行；其自不正，虽令不从。如果领导干部严重脱离群众、高高在上、贪图享受，群众就难于心悦诚服地接受你的教育，甚至会产生逆反心理，使思想政治工作产生负面效应。

2、构建一个有助于推动医院思想政治工作的新环境

为了能够全面推动医院思想政治工作的开展，首先就需要转变相关人员对思想政治工作的认识，使其认识到思政工作对医院长远发展的重要影响，进而能够在工作思想层面上转变工作模式，最终为全面提高工作质量奠定基础。

为了实现这一目标，思政工作人员首先就应该在医院内部开展关于十九大会议精神的报告，以“不忘初心，牢记使命”为主题，向全医院工作人员进行思想渗透，立足于医院发展的实际情况，并结合未来发展战略，从“医院梦”的角度下进行思想观念的升华，逐渐扩大到“中国梦”，让全体工作人员了解到本职工作所具有的历史使命，进而在思想认识上进一步认可思政工作。同时，也应该发挥医院领导层的作用，鼓励医院领导带头学习与十九大有关的知识，深入了解新时期医院未来发展的方向，与以***总书记为核心的党中央在十九大会议中有关医疗体制改革的相关指导方针，进一步规范医院的发展方向，能够在党中央的带领下积极贯彻实施“健康中国战略”，构建面向现代化、面向未来的新格局，最终为全面提高医院社会服务能力奠定基础[3]。

3、重视对医德、医风以及职业道德的建设

就目前的现状来看，医生故意开高价药、收受患者的红包等等现象都是比较普遍的，不仅仅加剧了患者的就医压力，更造成了负面的社会影响，正是因为这样，必须及时的、积极的强化医院的医德、医风、职业道德建设[4]。因为医院的医德、医风以及医生的职业道德不仅仅是医院思想政治工作中的重要构成内容，更会直接的影响到医院的形象以及声誉，简单的来分析，一间医院的医德、医风以及医生的职业道德将会直接的关系到医院的生存、发展，正是因为这样，必须重视对医德、医风、职业道德的建设。具体内容包括了以下几点：第一，在医院的日常运作中，贯彻以人为本。医院的存在是为了治疗患者，缓解患者的压力以及解决患者的实际问题，使患者能够早日恢复健康，所以说医院必须将以人为本作为运作的基点，这样才能够保证日常的运作轨道不会偏离；第二，落实相关的整改措施，重视患者的投诉。患者的投诉是对医院质量最好的反映，而医院必须重视患者的投诉，从中找到自身的不足，进而展开具体的、具有针对性的整改，这样才能够从根本上保证工作的时效性。不仅如此，医院还应该耐心的听取患者的意见以及建议，尽可能的满足患者的需要。

结语：

总而言之，医院的思想政治工作做得好不好、到不到位，都直接的关系到医院的运作、生存以及发展，针对目前医院思想政治工作存在的问题给与及时的解决，则是保障医院思想政治工作的直接途径，也是促进医院思想政治工作顺利展开的关键措施，只有这样才能够真正的推动医院的发展，也才能够推进医院思想政治工作的可持续发展。

参考文献：

[1] 舒永林.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（08）：69-70.

[2] 曲蓬心.新时期医院思想政治工作存在的问题及对策[J].淮南职业技术学院学报，2017，17（02）：27-28.

[3] 杨静.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中国职工教育，2014（04）：94-95.

[4] 李鹏辉.新时期加强和改进医院思想政治工作的对策[J].科技创新导报，2012（01）：232-233