机关犯错记

■Nicole Lee

机关犯错记

■Nicole Lee

咖啡座里，好友宋颂跟我闲聊了几句，就低头把玩着杯子，有点魂不守舍的模样。我看着他那副模样，逗他说：“看把你愁的，跟谁闹别扭了啊？说吧，今天约我出来有何见教啊？”

“别别，”宋颂慌忙摆了摆手，“说笑了，应该是你给我指教才是啊。”

“怎么，有啥困惑了？是不是刚到机关上班，还不太习惯？”

“嗯……”宋颂皱着眉头喝了一口咖啡，放下杯子，“其实只是一件挺小的事儿，说出来都怕人笑话……要不是咱俩关系好，还真不好意思跟人说去呢。”说着自嘲地笑了起来。

我虽不敢说自己就能有什么万灵药，但由于平时还挺热衷于给人支招的，所以这回宋颂找上门儿来了。我用鼓励的眼神看着他，等着他的故事——

加班还是漂流？

上星期五下午，我约好了朋友去外地漂流。一位有车的朋友自告奋勇下班后接我去他家留宿，好第二天一起走。好容易盼到四点半，再熬一个小时就可以下班了！这时候朋友也正在路上了。就在我盘算着明天该带些什么装备的时候，办公室许主任突然走到我面前，说：“小宋啊，明天单位一个挂点街道要搞个‘四做四不做’的宣传活动，你看你有没有时间去参加一下啊？”

我有些傻。这么突然，这么临时，这么让我措手不及。我不由自主地说：“许主任，我明天到外地有点事……现在我朋友的车来接我了，已经在路上了。”

许主任也很爽快，说：“那好吧，我把你的困难跟领导提一下。”眼看着这位胖墩墩的主任飞快地向领导办公室挪去，我尚未暗自庆幸，身边一位比我早一年进单位的大姐很小声地对我说：“刚才我想提醒你，但你说得太快了。知道吧，以后不要在领导面前提困难，特别是遇到这种单位决定的事的时候，除非生病或家里有重大的事情。你提了不但不会改变什么，反而会让领导对你印象不好。我以前就吃过这样的亏。”

大姐的话一下子让我警醒了。我赶紧向许主任的办公室跑去，准备挽回刚才的话，刚出门，就看见许主任从领导的办公室走出来，很严肃地对我说：“领导希望你克服一下，服从组织安排的集体活动。”

结果，第二天我还是去参加单位的宣传了，朋友怪我不早说，可我有什么法子呢？

宋颂一口气说完了他的故事，又喝了一大口咖啡，怅怅地说：“看来，待在机关就是得‘不多说一句话、不多走一步路’吧！”末了又追问一句：“你说，以后再遇到这样的事儿，要怎么做才比较好呢？我看，这次我已经给领导留下不好的印象了，唉……”

细说起来，像宋颂这样的职场新人，不管是在机关还是企业，都会犯一些看起来鸡毛蒜皮，但又可能影响职业生涯发展的错误。就拿宋颂这个案例来说，他刚进单位，还不了解单位里的工作方式，过早地对自己的周末活动做了安排，造成跟工作上的冲突。其实，不少政府机关的工作是需要在放假期间进行的，比如政策宣传，比如街道服务，比如外出考察。如果宋颂熟悉了这些，便不会早早安排下自己的活动了。

其次，职场上遇到工作与个人生活冲突的情况，几乎是不可避免的，这种时候如何平衡，就是考验一个人情商的时刻。职场新人刚刚踏入工作坏境，一开始面对这种情景，心里难免会有抵触，宋颂就是这样脱口拒绝了主任。细究起来，一场漂流和自己的职业生涯，两者孰轻孰重？大家自己都能掂出其中的份量。特别对于新人而言，初入单位，正是应该多多表现自己的时候，切不能“小不忍而乱大谋”。

可能有人会说：“那总不能让工作都把私人时间给侵占了呀。如果是老同学聚会一类多年难逢的活动，难道也要眼睁睁错过？”没错，把工作放在首位，并非意味着要把私人生活完全牺牲。一个小窍门就是，平时在领导同事的面前，积极肯干，把该做的事情漂亮地完成，如有时间，应该争取多承担一些任务，给领导和同事留下良好的印象。这样，当真的遇到一些两难情境时，领导会更乐意调整人手，同事也会更乐意帮你的忙。

另外，在安排自己的活动之前，最好能先主动打听一下单位有没有加班任务，做到“知己知彼”，避免冲突；或者提前跟领导打个招呼，让领导有时间另行安排。举个例子：我有一个多年不见的好友，平日工作繁忙，几乎天天加班，一次我从外省去他所在的城市出差，打算顺便探望他。他为了保证晚上能准时下班赴约，提前一天就在自己的微博上提到了这件事。而在他们部门里，领导同事都流行玩微博，彼此间互为粉丝，所以领导自然看到了他的微博动态。第二天，下班时间好友向领导提出要前去赴约，领导很爽快地答应了。当然，该好友平日里的工作表现是有目共睹的，领导看在眼里，关键时刻当然大开绿灯了。

宋颂听了我的分析，眉头才渐渐舒展开来，说：“看来，我以后得将功补过才行啦。”我点点头：“是啊，虽然说这次你疏忽了，但领导也是人，只要好好表现，大家对你的印象一定会改观的！”宋颂这才露出了放松的笑容。我俩又聊了一会儿，他突然想起了什么似的，又问道：“对了，我有个朋友，也是刚进机关，前段时间给我讲了他遇到的一件尴尬事，不如你也帮我分析分析？”于是，我放下杯子，开始再次专注地倾听起另一个故事——

交还是不交？

某个阳光懒散的午后，办公室里那天该做的事似乎都做完了，大家昏昏沉沉。领导耐不住寂寞，跑到楼上串门去了，另几个同事上网的上网，看报纸的看报纸。小刘练了会儿字，看看离下班的时间还有半个多小时，便跑到单位办公室找些期刊来看。这时，他看到一本爱看的杂志，抬头四处打量，看到打字员美眉静坐屋里一角。就问道：“这本杂志借我一阅可不可以？”那美眉头也不抬地说：“嗯。”于是小刘拿着杂志回到办公室，认真进行了一番阅读。

不知过了多久。突然觉得走廊上有人来回走动的声音。小刘没理会，继续看那本《南风窗》。突然，有人冲了进来，问：“谁看见那本书没有？”大家都本能地抬头，原来是办公室的张主任，大家集体摇摇头。也没人去问什么书，反正不是他们拿的。大约还有十分钟就要下班了，小刘合上书，就在这时，突然看见，这本杂志的扉页上赫然写着大领导的大名！电光一闪间，小刘什么都明白了。刚才办公室主任寻找的，莫不是这本杂志？

摆在他面前的有两条路：一，把杂志销毁，从此人不知鬼不觉，所有人只会怀疑收发室漏拿了，责任由他们承担；二，主动供出是他“误”拿了杂志，害得大领导四下寻找，害得主任们四处奔走。

十秒后，小刘选择了第二条路。

在大领导的办公室里，小刘连声道对不起；在办公室主任们面前，他羞得抬不起头来。从此以后，小刘很少再四处去找东西来看了，实在闲得无聊时，他就盯着窗外，数着阳光移动的速度。至少，这样不会犯错。

乍看之下，似乎承认错误太不值了，为了一本杂志在领导面前丢脸。然而细想想，难道就该让收发室蒙受不白之冤吗？再进一步说，难道小刘拿了杂志这事，真的人不知鬼不觉？当然不是。至少，打字员知道他拿了一本杂志，虽然不一定知道是哪本，但核对一下，很容易就能水落石出。真到了那时，小刘的处境才叫难堪。那就不是误拿，而是人品问题了。所以说，小刘最后的决定是正确的。

但是，小刘也大可不必“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这类尴尬事，只要细心点儿，是完全可以避免的。

首先，要搞清楚单位的“文化”。具体而言，没事儿的时候，是不是可以随便看书看报上网，领导是不是认可这种行为，这都是要事先观察清楚的。这样的事情，有的单位松点儿，有的单位紧点儿，但总的来说，新人最好时刻保持手上有事做，老员工们固然可以偷空放放松，新员工还是保持积极的状态为好。有空时，多看、多学、多做些与业务相关的事，难道不比看杂志、数阳光更让人赏识？

其次，借取公共或是他人物品时，要弄清该物品的归属人，这样该不该借，至少心里有个数；或是至少要有个见证人在旁为好。小刘比较粗心，一没注意杂志上的名字，二没跟在场的打字员说清楚自己拿了什么杂志，导致领导四下问不出杂志的下落，大家跟着瞎忙乎一场。借走了杂志不是大问题，惊动了这么多人，才是小刘觉得抬不起头来的主要原因。

最后，犯了错误，勇于承认及引以为戒，吸取教训，知道下次怎样才能做得更好，不要裹足不前，才是做人做事的正确态度。在这个案例里，小刘做到了前半部分，但却让自己今后做事变得畏首畏尾，这是不可取的。