内化于心 外化于行

林永华+谢小名

由于体制和机制原因，面对当前激烈的市场竞争形势，如何做好企业的思想政治工作，使企业干部职工思想观念与新时期文化发展相适应，成为江西广电网络一个重要的命题。

一、新形势下思想政治工作内化于心的重要性

思想政治工作是战胜各种困难的有力武器，在思想政治工作中，要想提高企业思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，就必须适应新形势的发展要求，使思想政治工作做到内化于心。

一是要定期进行思想动态分析。企业思想政治工作内化于心就是要深入研究干部职工的群体性和个体化心理的困惑和需求。实践证明，定期进行思想动态分析，是准确把握职工思想脉搏的有效方式。通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。

二是要对症下药治心病。职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题，这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上有的放矢，积极开展心理健康教育和引导。

三是要引导员工提高思想境界。要积极开展与企业发展战略相关的形势任务和政策规定等宣传教育，剖析当前国内外经济形势，讲解党和国家重大政策措施，分析企业发展面临的机遇和挑战，阐释企业改革发展的长远规划和战略目标。不断提高员工对政策的理解能力，努力把党和国家、企业的重大决策和战略部署，转化为企业上下的共同认识和自觉行动，教育引导广大员工以更高的视野着眼未来，顺势发展。

二、新形势下企业思想政治工作还要注重外化于行

内化于心与外化于行是统一的，只有内化于心，才能外化于行，内化于心是前提，外化于行是落脚点，是归宿。实践证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。通过发动组织广大职工积极参与科学、健康富有教育意义的主题活动，以主题活动开发心田，提高心智，以健康、文明的娱乐活动焕发人的精神，陶冶人的情操，激发人的斗志，在潜移默化中培养和引导人的价值取向，让干部职工受到教育、认识得到提高、思想得到升华，从而增强干部职工的争先创优意识，促进企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。

三、企业思想政治工作内化于心、外化于行的实践

那么怎么做员工才会信服、愿意服从管理、积极主动的工作呢？一方面思想教育工作长抓不懈，一方面还得有科学合理的制度、奖惩辅以约束和激励，做到物质和精神双促进、双统一。

首先要让干部职工树立理想信仰。坚信“家”和万事兴，为“家”里大大小小事情尽心尽力，“家”才会有无限发展的可能。遇到困难不畏难、遇到强敌敢亮剑。党员干部敢于担当、勇于带头，将会给我们的员工极大的鼓舞，员工才会愿意跟随。现在江西广电网络一直在加强企业文化建设，正在提炼出有自己特色的核心价值观——江西广电网络精神！

其次要让员工知道怎么做。要求加强对员工思想意识的教育和职业技能的培训。不仅要学习、了解业界形势、公司战略目标、新的业务技能、技术技能、服务技能、营销技能，还要将学到的专业技能转化到实践中去，要创造机会让员工掌握新技能，使之能从容适应工作，能够主动开展工作，进而能够自主新创新工作，大幅提高工作效率，提高了员工的团队协作水平。

三是要充分发挥党员的先锋模范作用。从公司领导干部和党员开始抓讲规矩、守纪律、树旗帜，组织全体领导干部和党员学习规矩、纪律，并开展“争创党员先锋岗、发挥先进模范作用”主题实践活动。结合公司业务发展，实现“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”的目的，可设党员集体先锋岗和党员个人先锋岗，让人人向先锋学习，党员与员工结对子，以一个带动几个，使得一个先进变多个先进，千名党员带动几千名员工，从而使得人人均为先锋，个个均为先进，这样公司创业发展的内部环境才能保持良好的态势，才能形成凝聚力，成為公司战胜一切的核心竞争力。

新形势下，国有文化企业的思想政治工作是日常工作中必不可少的，加强和改进国有文化企业思想政治工作，做到内化于心，外化于行，只有加强企业科学管理，提高公司的综合实力，才能促进企业又好又快发展。（作者单位：江西省广播电视网络传输有限公司鹰潭市分公司）endprint