大专毕业生的就业状况及对策研究

朱江伟

【摘 要】随着这几年就业形势的日趋严峻，各个高校都把就业工作作为一个战略重点进行布置和研究，极尽所能发动校内与校外的各方力量进行参与，推动就业工作向前发展。在这样的背景下，嘉兴学院应用技术学院在掌握了毕业生就业渠道及意向的基础上，自上而下启动一系列工作，保障2017届大专毕业生就业工作的进展。在进一步了解就业中遇到的阻力后，协同各方力量，积极采取措施，排除或弱化毕业生的不利因素，避重就轻，使毕业生能够充分就业。

【关键词】大学生就业；专升本；嘉兴学院应用技术学院

这几年，无论是本科院校还是高职或专科院校都顶着巨大的就业压力，嘉兴学院应用技术学院作为全校唯一一个以专科为主的二级学院，在毕业生就业的结构上与另外学院有很大差异，为此只得根据本学院毕业生的实际情况，另辟蹊径，采取针对性的政策与措施，才能有效地推进就业。为此我院要求各个部门和各个教职员工参与到就业工作中来，发动各方面力量积极邀请各相关单位来我院进行招聘，并面向毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓就业渠道、加强政策宣传、做好学生就业思想教育、开展重点问题咨询等。

一、往年大专毕业生的就业情况

嘉兴学院应用技术学院有商务英语、应用日语、会计、文秘、电脑艺术设计5个专业，学历层次为专科。从2013年至2016年，每年的毕业生都在420～470人之间，统计就业以专业升考试被本科院校录取和直接签协议（直接就业）两种。

1.专升本情况

2016届毕业生共有213位同学参加专升本考试，最终录取158人，录取率为74.18%，录取人数总毕业人数的34.3%。2013-2015的专升本最终录取率分别为78.9%，67.8%，92.3%，分別占毕业生总人数的32.9%，29.4%，36.1%。可见专升本是我院大专毕业生就业的重要组成部分，而且从下图可以看出，专升本的录取人数决定了最后的就业率。2017届毕业生人数为461人，其中共有265位同学准备专升本考试，占毕业生总数的57.5%，所以专升本考试的结果很大程度了决定了毕业生的就业率。

2.直接就业

去年的2016届共有毕业生共有461，就业（签协议）主要发生在5月初到毕业离校的阶段，2016年4月27日进行的第一次就业数据统计，已提交就业协议书的人数为68人，就业率14.75%，截止到6月16日进行的第八次就业数据统计，已有451人（含专升本158人）完成就业，只有10人还未提交就业协议，就业率为97.83%。除去专升本录取的158人外，这个期间每周以30人的签约量逐渐推进。截止到8月20日就业率统计数据为458人，3人未就业，就业率为99.35%。由此可见，就业协议的签订主要发生在5月。

二、我院针对2017届毕业生就业的布署

1.学院层面的指导

从2016年9月份开始，便开始针对2017届毕业生的就业指导工作，阶段性地组织会议研究如何搞好毕业生就业、专升本考试地指导。在全院的教职工及班主任会议上，多次解读毕业生工作精神，要求各个部门都要认真对待毕业生就业工作，要求各位领导和老师都要足够重视，切实做好推荐就业和指导服务。同时，学院学工办需要切实保障服务工作，通过广泛收集用人单元信息，选择性筛选，及时提供毕业生有价值的岗位信息，即时传达国家对毕业生的就业政策；同时通过周过的所有关系网，做好毕业生的推荐，指导毕业生求职材料的撰写，让毕业生有一个合理的定位和预期。

2.对毕业生的择业指导

我院从16年9月份针对2017届毕业班学生就成立了就业指导小组，由院长任组长，主管学生工作的副书记任副组长，负责对学院毕业生就业工作进行指导和管理。在16年9月至12月先后开展了职业生涯规划与就业指导、形势与政策教育、心理卫生保健等课程。引导学生正确认识“大学生就业难”问题，调整就业预期，同时以往届毕业年中成功就业的例子，帮助学生树立先就业再择业后创业的理念，同时帮助其树立正确的自我定位意识，认识到自身的优势与不足。特别对于我院的专科生而言，一方面引导他们如何定位择业方向，把重点放在中小型企业。从9月起就先后发布大量企业单元的招聘信息，同时通过平湖市人才交流中心联系，组织了一次面向嘉兴市地域的专场招聘会，组织所有毕业生参加招聘会。

3.对专升本学生的关心帮扶

对于报考专升本考公务员考事业单位，开展了大量的宣传、引导和服务工作。因为我院的2017届毕业生都是专科层次，公务员及事业单位岗位非常有限，我们把着力点放到学生的专升本上面。针对专升本的新政策，及时通过各个渠道告知有意向的同学，为同学们吃透政策，熟悉报考的流程和方式，做学生智囊团的同时也为这些学生提供细节上的所有帮助，解决他们的疑问，同时让他们集中精力复习应考，对学习成绩优秀而不愿专升本的同学，会动员他们去报考公务员或事业单元。

4.定期统计，了解未就业原因

为缓解新形势下的就业压力，学院把班主任和辅导员作为学生就业工作的联络员，负责协助学院完成就业工作，定期了解学生的就业情况，学工办做好定期统计，针对未就业的学生，全面搜集信息，了解未就业背后的深层原因，同时持续跟踪其思想动态，把多位同学身上搜集到的问题进行归纳和分析，对于一些难点问题，我院不定期召集多方人员，以专题研讨会的形式进行研究和讨论，积极促成了就业工作的稳步推进。

三、2017届就业工作遇到的阻力

1.毕业生中女生比率过高

我院今年有461位毕业生，女生有359人，占了77.87%。对于专科层次的毕业生来说，如果薪酬还不错的话，更多的是到就业条件比较艰苦、工作量比较大的单位就业。但很多女生都把工作环境好、工作轻松的公务员和事业单位作为首先，但是因为专科层次，可报考的选择非常有限。每逢有机会，就会报考，但考上的概率不高，导致这期间有合适工作也被错过，延误就业。即便考不上公务员或事业单位，他们依然把工作目标瞄准那些安定、少出差，工作轻松的职位作为优选。