新形势下关于医院工会工作的思考

赵宝红

【摘要】随着时代的发展和社会的进步，医院工作工作面临着巨大的挑战。工会要改变传统的工作方式，坚持“以人为本”的工作理念，建立以职工需求为导向的新型工作模式，促进医院文化建设的顺利开展。但是当前医院工会工作还存在一些问题，严重影响了职工的参与热情和医院的整体形象，需要引起高度的重视。本文主要通过分析医院工作工作中存在的问题，进而探讨新形势下医院工会工作应该如何进行转型。

【关键词】新形势 医院工会 职工需求

【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）07-0009-02

当前医疗改革正在如火如荼的进行，医院在不断提升医疗水平的同时，更加关注职工的成长，因此医院工会工作的重要性日益凸显，同时也对医院工会工作提出了新的要求和挑战。工会作为医院的重要职能部门，肩负着代表职工权益、为职工谋福利、加强医院文化建设等一系列重任，为医院和职工之间搭建了沟通的平台。因此，如何找准工会工作与医院整体工作的最佳契合点，不断提高工会的组织能力，充分展现职工的才华和能力，就成为了新形势下每个医院工会工作者应该思考的问题。但是，当前医院工会工作还存在一些共性的问题，限制了工会的发展和进步，需要引起医院领导的高度重视，从而采取积极的应对措施。本文主要结合笔者的实际工作经验，通过分析医院工会工作中存在的问题，进而详细谈谈新形势下医院工会工作的转型策略。

一、医院工会工作中存在的问题

1.工会组织机构不健全，缺乏工作积极性

目前，很多基层医院基本具有事业、企业的两种性质，由于存在体制上的特殊性，所以医院工会工作开展并不顺利，尤其是职工维权工作进行缓慢，无法满足职工需求和夙愿。受到医院内容组织结构和队伍结构的调整影响，医院工会呈现组织机构不健全的现象，给医院工会工作带来前所未有的挑战。 许多医院把工会归为党群工作部，并没有设置单独的工会部门。还有的职工较少的医院则把工会归为人事部，没有明确的工会职务和工会工作目标，造成了职工依法享受的福利待遇无法落实。同时，医院工会工作人员存在工作不积极、工作能力差、个人素质低等问题，对于工会的相关法律规定不了解，不敢替职工说话。

2.医院文化建设滞后，对工会支持力度不够

众所周知，工会工作对医院文化建设具有推动作用，同时医院文化建设也会提高工会工作效率。但是，目前很多医院并没有把文化建设放到工作的首位，没有从市场竞争向文化竞争转变，因此对工会工作的支持力度不够，造成工会名存实亡，没有发挥真正的作用。只有富有内涵的医院文化建设，才能提供人性化服务。同时由于医院文化建设滞后，造成了医院缺乏足够的吸引力，很多知名和专业人才流失，在一定程度上制约了医院的整体医疗质量和服务水平。留下来的医务工作者受不到医院的重视，危机意识不强，缺乏责任感，往往抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法。

3.职工主人翁意识淡薄，权益得不到维护

职工主人翁意识淡薄是当前工会工作出现问题的原因之一，职工的法律意识淡薄，没有形成有效的维权机制，使职工的合法利益得不到保护。造成医院职工主人翁意识淡薄的原因主要是相对于其他企业医院效益好、待遇高，行业竞争少，很多职工在思想意识上存在安于现状和固步自封的现象，进而影响到工作的积极性。还有员工具有顾虑，既希望医院工会给自己带来更多的福利和实惠，还担心工会工作会拿自己“开刀”，因此不履行主人翁义务。随着医院内部劳动关系的复杂化，工会在协调劳动关系、维护职工权益方面的工作量也在逐步增加，但是工会的工作能力和维权机制建设还不完善，无法确保职工权益最大化。

二、新形势下医院工会工作的转型策略

1.充分发挥基层组织的作用，不断提高工会的综合能力

在新形势下，我院结合工作实际和工会的职能作用，不断完善工会组织机制，充分体现工会的基础组织地位，积极推动工会自身建设和发展，提出明确的工会工作目标和方向，以此优化工会的综合能力。医院工会必须要进行转型，才能够适应现代化社会的要求，工会要在推行民主和公平方面下功夫，增强职工的主人翁意识，夯实医院工会工作的干部基础，发挥干部的带头作用。同时，医院要建立齐全的工会委员会，涉及女工工作、劳动仲裁、职工文体活动等方面，统筹兼顾，协调发展，并且对于职工思想政治工作和职业道德建设要常抓不懈，为形成系统化的高效运转模式而努力。

2.积极维护职工的合法权益，以实现“双赢”为工作目标

医院工会作为医院和职工联系的桥梁，要积极维护职工的合法权益，为职工谋福利，使职工具有归属感和舒适感，不断提高工作的积极性和主动性。工会必须建立维护职工权益的长效机制，将职工权益作为医院工作的重点内容去抓，推行民主监督制度，即让全体职工对医院的工会工作进行管理和监督，确保工会工作高效进行。向职工进行普法宣传，让更多的职工懂法、守法，能够用法律保护权益，降低从业风险。医院工会还要积极向医院提出合理化建议，如实反映职工的心理状况和工作情况，做医院的得力助手，不断提升医院的整体形象，最终实现医院和职工的“双赢”，为医院的长远发展奠定坚实的基础。

3.开展群众性的文化体育活动，促进职工身心健康发展

医院工会的一个主要职能就是组织开展文化体育活动，丰富职工的业余生活。如今人们越来越注重身体健康，不断进行着体育锻炼，因此工会要经常组织群众性的文体活动，号召职工积极的参与进来，发挥自身优势和潜力，在文体活动中培养团队意识和竞争意识，从而提高工作效率，养成良好的工作态度，全身心的投入到工作中。工会选择文体活动时要考虑到不同职工的不同特点，设计多样化和全方面的活动，促进职工身心健康发展，要为女职工设计一些舞蹈、瑜伽、健美操等活动，要为男职工设计一些篮球、拔河、象棋等活动，还要设计一些有利于男女职工配合的游戏，比如兵乓球、羽毛球、户外拓展等等。

三、结语

综上所述，医院工会要想在新时期进行转型升级，就必须要创新工作方法，提高工会工作的灵活性和实效性，全力以赴的做好职工的维权工作和满足职工需求，为职工办实事。随着我国逐步加大对基层医疗卫生的投入和进一步深化卫生体制改革，医院工会工作得到广阔的发展空间，工会要坚持“以人为本”的工作作风和“为人民服务”的职业道德，加强对职工的思想教育，建设一支具有扎实群众基础和充足配套设施的工会队伍。同时每一名医院职工都要发挥主人翁意识，爱岗敬业，遵纪守法，为医院的发展和工会的转型提出建设性的意见。

参考文献：

[1]苗榕生.试论医院工会工作方式的转型[J].医院管理论坛， 2012年第29期.

[2]夏修莲.怎样使医院工会工作有为又有位[J].新闻天地月刊，2009年第8期.