职场上的试金石

肖保根

试金石之一：机密

一家外资企业，要招聘一名技术人员，月薪3，000元，奖金另外发。知道这个消息后，刘能决定去试一试。笔试试卷上的外语、专业技术类的考题对刘能来说并不难，最后两道问答题却把他难住了。这两道题是：你任职过的企业成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？其实这两道题对刘能来说一点都不难，但涉及到商业机密。前思后想，刘能下了决心：就是不录用也不答这两道题。于是，刘能在试卷上写了“无可奉告”四个字。正当刘能寻找其他工作时，那家外企发来了录取通知，刘能这才知道，这是两道考职业道德的题目。

点评：恪守职业道德、保守企业机密是每个职业人的基本原则。违背这一原则，轻者丢官弃职，重者官司缠身，人们应当警惕之。

试金石之二：金钱

用金钱来考察属下的诚信，是老板们常用的方法之一。一家企业的老板要从属下四名员工中提拔一名总经理助理，但四人的工作能力、业绩不相上下，不得已，老板使出了“杀手锏”：在发工资时故意给每人多发1，000元。其余三人也许是因为没有留意，没有将多出的钱上交。只有一位员工经过激烈的思想斗争，将多出的钱退回。结果这名退钱者荣幸地当上了总经理助理。

点评：在职场，金钱永远是一个敏感的雷区。要牢记“不义之财不能要”这个至理名言，千万不要在金钱方面跌跤，一旦失足，必将遭众人唾弃，在职场是难有立身之地的。

试金石之三：贬职

“天将降大任于斯人也，必将劳其筋骨，饿其体肤。”有些老板也喜欢用挫折法来选拔人才，俗语“吃得苦中苦，方为人上人”就是这个道理。某公司董事长看中了一个接班人，便用多种形式对他进行测试，方法之一便是将他贬职到一个亏损公司担任负责人，看他能否让子公司起死回生。这个子公司干好了，又将他贬到另一个子公司做副总，就这样“工作干好了还贬职”地煎熬他，看他是否挺得住。结果，他没有经受住考验，跳槽到另一家公司。接到他的辞职报告后，董事长亲自找他谈话，很惋惜地告诉他事情的真相，他懊悔不已。

点评：在职场，贬职不全是坏事。当你工作干得很好而老板还要贬你职时，你就要意识到可能是老板考验自己，自己还要再努力一把，争取做出更好的成绩。只有抱着这样的心态，才能临危不乱、荣辱不惊，最终登上事业的巅峰。

（责任编校 田 成）