轻松“搞定”面试官

吴名

找工作，面试环节必不可少，如何过五关斩六将、得到理想的职位？作好前期准备是很重要的，你去参加面试，要提前对这个行业以及面试官多一些了解，才能最大程度地排除因“发挥不当”而失去工作机会。以下将各类面试官划类分派，帮你轻松“搞定”面试官。

青涩派

他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作一至两年的人事助理。他们的工作是根据人事经理要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官。在面试过程中，他们习惯按照标准化的筛选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试题逐一向你提问：“请你介绍一下自己……请问你应聘我们公司的动机？”（有经验的面试官，可能将这个问题调整为：你最近面试的公司有几家？那你为什么来我们公司面试呢？）同样的询问，招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩。

大多数招聘新人对业务没有多大了解，因此，你给出的答案他们无从评判。对他们而言，第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。

应对方法：不要忽视他们的重要性，他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入下一轮面试。在与他们交谈中，要强调自己独一无二的优势，比如：良好的教育，曾经在知名企业工作的经历……对这些青涩派的面试官来说，这些信息是最容易成为他们推荐你进入下一轮面试的依据，因此，要自信地表达你的核心优势。

盘问者

可以预测近半成的面试官属于这种类型，他们的风格是：高高在上，不苟言笑。他们的面试宗旨是：你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关。毫无疑问，他们的面试很有技巧，会针对你的工作经历层层提问，问题一个紧接着一个，但是问题间的逻辑性较为显著。只要你事先认真准备，并且足够镇定，他们是不难应对的。

应对方法：保持冷静，展示自信，千万不要被他们的气势吓倒，也不要认为面试官冷冰冰的态度，一定意味着你不会得到那份工作。大多数盘问型面试官受过专业培训，有着五年以上的招聘经验，大多是正处在职业发展中期的经理人，他们一般都比较严厉。

伙伴型

这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有丰富的招聘面试经验。在面试初期，他们习惯保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，让面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，这种方式可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心比较弱。

应对方法：伙伴型面试官提问时好像前后没有关联，应聘者无法预测面试官紧接着的问题，也无法判断他们正在用什么方法评价自己的能力。这类面试官已到达最高境界，出神入化，你在他们面前的任何“小动作”都无济于事。你只要积极回应，照实回答就可以了。

（责任编校 田 成）