把握同事的节奏

杨皓亮

每个公司，都会有几名同事。你总是摸不准他们的节奏，你很头疼，不喜欢他们。但很多时候，正因为他们的存在，你得到了更多的锻炼，有了更多的表现机会。或许，我们应该对他们说声谢谢。

我要谢谢你

张丽在一家大公司做行政文员，刘岚和张丽是同一办公室的同事，同样从事行政文员的工作。张丽原本做事丢三落四，没有条理，但工作一段时间后，张丽改变了很多。一年之后，张丽成了一个细心的女孩，工作也做得越来越出色。

说起改变，张丽直说，帮助她改掉坏习惯的人，正是刘岚。

行政文员的工作，主要是负责协调公司的一些日常事务，还有领导的行程安排。虽然张丽凭借在学校的优异成绩和面试时的良好表现进入了公司，但真正工作后，她丢三落四的坏习惯很快表现出来了：经常忘了文件放在哪儿，经理交代的工作总是忘了做……为此，她挨了不少批评。

张丽进公司后没多久，办公室又来了一名活泼可爱的女同事刘岚。刘岚年龄比张丽小，又比她晚进公司，很多事情她都会向张丽请教。而且，跟张丽一样，刘岚也是个十足的马大哈，做事情丢三落四。

刘岚总是犯错误，比自己还要粗心，张丽很是头疼。但是，面对这么一个活泼可爱的小妹妹，张丽实在不忍心批评她，只能经常提醒她：有个文件要送，别忘了；经理下午要出差，记得订机票……

就这样，张丽渐渐习惯了帮刘岚做工作记录，而她自己也变得越来越细心了，不仅自己的工作越做越好，还帮助刘岚完成工作，弥补了她犯的很多错误。一年以后，张丽因为工作细心得到了领导表扬，她忽然发现，自己已经很久没有出过错了。

张丽总结自己是如何改掉粗心的坏习惯，发现帮助自己改变的人正是曾令自己头疼的刘岚。

想到这些，张丽请刘岚吃了一顿饭表示感谢：“是你帮助我改掉了粗心的坏习惯，所以我要谢谢你。但是，我也希望你能够努力做好工作，改掉丢三落四的坏习惯，这样才能在工作上取得好成绩。”

刘岚认真地点了点头。

一个月后，张丽升任了行政部门主管，成了刘岚的上司。几天后，办公室又来了一名可爱的女同事，这名女同事同样有着粗心大意的坏习惯。看到刘岚忙前忙后地帮新同事“救火”，提醒新同事各项工作，张丽会心地笑了。

点评：在职场上，总是会遇到粗心的同事，他们丢三落四，经常遗漏了工作。这时候，提醒他们，帮助他们，与此同时，你自己也能得到提高。

副总是怎样炼成的

毕业后，张斌来到一家混凝土机械制造公司做销售员。张斌善于学习，工作勤奋，能力又强，不到一年就成为了公司的销售骨干。五年后，张斌被提升为销售主管。

混凝土机械很重，运输困难。所以，混凝土机械的销售不同于其他职位，需要销售员跟生产管理部门配合，共同安排、监督物流，才能完成业务。所以生产管理部门的有力支持，是销售员谈好业务的保证。

去年三月，生产管理部门人事变动，来了不少新员工，其中有一个名叫李静的同事，工作能力不强，经常导致物流环节出错，让销售部的同事很是头疼，很多业务员都不愿意跟她接洽。

作为公司最优秀的销售之一，又是销售主管，为了帮助新同事成长，张斌把谈下来的业务，都交给了李静调配。

李静对生产管理的工作还不熟悉，很多事情都需要张斌提醒，张斌既要谈业务，又要监督运输，工作量增加了很多，十分辛苦。销售部的同事都劝他，不要把自己的业务交给李静调配，但是张斌说，总要给新同事成长的机会。他仍然坚持让李静负责自己的业务。

增加了张斌的工作量，李静也感到很愧疚，她开始加班加点努力学习，工作能力有所提高。而在帮助李静成长的过程中，张斌也熟悉了生产管理的流程，工作能力同样得到了提高。

在张斌的帮助下，李静出错的次数越来越少，一年以后，李静终于“出师”了。在独立完成了一次工作后，李静摆了场“谢师宴”，请张斌吃饭。

李静感谢张斌的帮助，张斌却说：“其实是我应该谢谢你。”李静不理解，张斌解释说：“混凝土销售比较特殊，在销售员签完合同后，还需要生产管理部门配合，把机械送到客户手上。两个部门相辅相成，缺一不可。生产部门做好了，销售员就要轻松很多，所以帮你也是应该的。并且在帮助你的过程中，我学到了很多，熟悉了生产管理部门的工作，销售能力自然也得到了提高。所以，我也要谢谢你呢。”

一年之后，公司内部竞聘，要选一名对各部门都很熟悉的人担任公司副总。张斌凭借其优秀的综合素质，成功地竞聘上了副总的职位。

点评：因为同事的工作能力不强，导致你工作量增加，甚至可能导致你们共同完成的工作受到影响。这时候，不要抱怨同事，也不要责怪同事，在帮助他的同时，你自己也会得到提高。

抓住同事“让”出来的机会

职校毕业后，胡夏来到一个家具公司从事家具设计的工作。这家公司并不大，只有三名设计师，胡夏进入公司后，为其中一个名叫周天的设计师担任助理工作。

刚刚毕业的胡夏，有很高的工作热情，周天的工作态度则很消极。作为一名老员工，周天已经在公司工作了十年。十年的时间，磨去了他的热情，也让他变得消极而悲观。周天总觉得，设计师受到太多制约，根本不可能按照自己的想法设计漂亮的家具，而只能按照客户和老板的喜好，设计一些庸俗的东西。

对于周天的看法，胡夏并不认同，但作为新人，他并不跟周天争论。好在周天对胡夏还不错，他很认真地教胡夏工作实践的注意事项，胡夏进步也很快。

工作半年后，公司接到了一单业务，是客厅沙发的设计，这单业务金额大，但客户的要求也很多，对沙发的材质、颜色、花边都提出了明确的要求。公司把这单业务交给了周天。

接到业务后，周天又是一通埋怨，他认为，这样的设计费力不讨好，既不能体现自己的设计理念，又很难达到客户所要求的效果。看到周天一脸不情愿，胡夏主动请愿说：“不如让我来设计吧！”

听到胡夏的请求，周天先是一愣，随后答应了他的要求。虽然公司规定，助理设计师要一年以后才能独立接单，完成设计，但周天对胡夏的设计能力充分信任，再加上自己着实不想做这单业务，便擅自决定交给胡夏了。

已经实践了半年的胡夏早就摩拳擦掌，现在有了机会独立操作，自然是特别兴奋。他加班加点，用心做好测量、选材、设计等工作，在客户既定要求上充分发挥。

胡夏的工作热情，甚至感染了一直消极工作的周天，他破天荒地加了一次班陪胡夏选材料。

当最终的设计成果出来的时候，不仅仅是胡夏，周天都感到很满意，说没想到在客户如此苛刻要求的基础上，胡夏还能够设计出这么漂亮的沙发。

客户对胡夏的作品也非常满意，经理就陆续把一些业务交给胡夏做。半年后，胡夏被提前升为设计师。

这件事也对周天产生了较大影响，一直消极怠工的他恢复了工作热情，抱怨声也变少了。

点评：每个公司，都会有几名工作态度消极的同事。但有时候，正因为同事的不积极，我们反而获得了更多的机会。所以，对待工作要认真，不要受到其他人的影响，抓住同事“让”出来的机会。你工作了多少，上司总是看得到的。

把握上司的节奏

职校毕业后，王古刚来到一家温泉山庄工作，在山庄饭店里做厨师。这个温泉山庄很高档，山庄饭店菜式丰富，各大菜系都有，总厨更是国家一流的知名厨师。

除了主厨外，山庄饭店还有四名厨师长，个个也都是一流名厨。进入山庄饭店后，王古刚被分在了负责鄂菜的厨师长李立评门下。

李立评厨艺高明，但是因为年龄很大了，做菜风格比较保守。厨师们尝试做一些新菜，很少能够得到李立评的认可。而李立评要求严格，厨师们犯了错误，他总会严厉批评。久而久之，厨师们都不大尝试做新菜式了。

王古刚来到山庄饭店后，凭借着初生牛犊不怕虎的精神，尝试做了几个新菜式。自我感觉不错的他把新菜送到李立评那儿，李立评立刻就指出了他这几样新菜存在的各种问题，并对他犯的一些错误提出了严厉批评。

挨了骂的王古刚并不灰心，李立评虽然语气严厉，但是他的点评非常到位。王古刚根据李立评的点评，对新菜式进行了改良，再次送上去，又因为一些错误受到了批评。

就这样，王古刚不断尝试，不断挨批评，厨艺在这个过程中得到了提高。同事们都不理解他的做法，厨师长对新菜品兴趣不大，又何必去尝试呢？更何况做新菜的过程中总会出现一些问题，必定会受到李立评的批评。对于同事们的评论，王古刚不以为意。他觉得，李立评虽然要求严格，但是厨艺高明，他的每一次批评，都能让自己有很大的收获。

一年后，受湖北饮食协会的邀请，山庄要派遣一名鄂菜厨师去湖北武汉参加厨艺大赛。得到这个消息，鄂菜系的厨师们都激动不已。厨师长李立评因为年事过高早已不参加厨艺大赛，所以厨师们都希望能够争取这次机会。如果能在省饮食协会组织的比赛中获奖，那将是极大的荣耀。

但是，参赛的要求直接让鄂菜系的厨师们傻眼了。比赛要求每个厨师做两个菜，其中一个菜必须是厨师自创的新菜。因为厨师长李立评对新菜不感兴趣，厨师们很少去试验新菜。而没有经过反复改良，调整配菜、火候、调料的新菜，是很难得到大赛评委们认可的。

在这样的情况下，王古刚的优势一下就显现出来了。来山庄饭店这一年，他不断尝试新菜，再根据王立评提出的意见改进，已经有了一定的成果。

就这样，王古刚顺利地获得了这次比赛的参赛资格。在比赛中，他更是过五关斩六将，获得了第三名的好成绩。回到山庄后，李立评对他提出表扬，还将他的新菜纳入了山庄鄂系菜的菜单中。

点评：现代社会，人才很多，要想取得一定的成绩，就要有不一样的闪光点。上司要求严格，其他同事都不愿意挨批评，按部就班做事，避免出错。王古刚却秉着不怕批评的精神，不断尝试，不断进步，也拥有了不同于其他人的闪光点。