池州市完善老年教育专兼职教师管理法规制度体系

近日，安徽省池州市老年教育委员会、市委老干部局、市教体局、市人力资源和社会保障局联合行文，颁布实施了《池州市老年教育专兼职教师管理暂行办法》（下称“《办法》”），首次对全市老年教育专兼职教师管理进行了全面规范。

《办法》从教师的选聘条件、聘用程序、教师职责、日常管理、解聘情形、待遇保障等方面做出了全面具体的规定。在人员资格方面，《办法》提出，要鼓励各行各业优秀人才到老年大学任教或从事志愿服务，允许高校艺体医学类学生在不影响学业的前提下到老年大学实习、任教；教师管理方面，《办法》明确，老年大学要建立健全教师管理的体制机制，建立教师业务档案，加强教师工作指导和考核，教师考核结果可作为其原所在单位年度考核的依据；《办法》还明确了教师解聘的7种情形和教师薪酬福利、业务进修、职称评聘、专业技术考核等权利待遇，并特别强调各级各类学校、党政机关、企事业单位、社会团体等都要积极支持老年教育，允许本单位职工（含退休）在不影响本职工作的前提下，到老年大学兼职任教。