想跳槽？你可要考虑清楚

她汇理财

周六上午，MsC正打算出门看樱花，小波拉着小君气喘吁吁地冲了进来。

小波说：“小君，你自己说。”“MsC，我想把工作辞了。”小君理直气壮，“这不到跳槽季了吗？工作机会多。我想辞职休息一段时间，以后再找工作。”“你要裸辞啊？”MsC惊讶地问。

小君还没回答，小波就恨铁不成钢地点头：“她说世界这么大，想去看看。”“辞职信我都写好啦，下周一上班交给老板！” “你等等。”MsC请两人坐下，慢悠悠泡好茶，这才开口：“小君，你算过裸辞的成本吗？”“裸辞还有成本？” “没错。”MsC想了想，回答说，“我来给你算算，如果你辞职后有一个月的空窗期，那么你一个月的生活成本就是：房租2500+饮食1500+社交800+生活缴费200=5000元；如果新公司月中才发工资，你还需要再储备半个月的生活成本2500元；加上你要自己缴纳社保费用1500元。总之，你至少需要储备将近10000元的跳槽基金！”

“对哦……你还没把我的护肤品和彩妆算进去呢，每个月还得再加上1000元。”小君打开手机开始摁计算器。“而且，裸辞还会让你在薪资谈判中处于不利地位。”MsC补充说。“你看，MsC也不建议你裸辞吧！”小波推推小君，“而且，盲目辞职还可能给新公司面试官带来你能力不足的负面印象呢。”

“小君，我记得你这份工作才做了不到半年，怎么又想辞职啦？”MsC问。

“唉，公司离家太远。”小君哭丧着脸回答说，“工资也不满意。”“我能理解，但千万别冲动哦，你刚工作半年，这可不是跳槽的最佳时机。”MsC说。

“那什么时候才应该跳槽呢？”小君好奇。“我给你几个数字，你可以自己对照一下，”MsC说，“第一，工作至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限，因为这意味着你至少通过了一个评估周期。第二，48个月是跳槽的最好时间。工作满4年后，你的求胜欲望和上进心都处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以延续你的良好心态。第三，72个月是跳槽的最后时间。工作满6年了，如果你没有得到升职或者更好的项目，这份工作就可能开始给你带来伤害。这时候你要想清楚了，再不跳槽你可能就会像温水里的青蛙一样，再也跳不动了。”

小波有些坐不住，问：“MsC，我自从7年前升職之后，除了喝酒应酬，学不到新的技能，也没法再升迁，最近公司盈利也越来越差。感觉应该跳槽的是我呀！”“你的情况的确可以考虑跳槽，” MsC说，“不过，我不建议你和小君同时跳槽。”

“为什么？”两人异口同声地问。MsC继续道：“从家庭的角度，跳槽还要考虑到家庭资产的抗风险能力。以一线城市的消费水平来看，对于两口之家来说，净资产总额超过200万元，更具备抗风险能力；净资产低于100万元，抗风险能力较低，跳槽要慎重。一般来说，跳槽前，家庭流动资产应该超过一年内全家的消费总额。”

“我们家的储蓄可不多，看来抗风险能力不够啊。”小君有些担忧。MsC说，“所以要谨慎。同时，你们可以考虑为家人购买些合适的商业保险，来降低家庭的资金风险。”

“总之，跳不跳槽，可不能一时冲动做决定，得综合考虑流动资产现状、资产抗风险能力、配偶收入等因素，做好相应的理财计划。”听完MsC的总结，两人心满意足地起身告辞。“哎，小君，你的辞职信忘拿了！”MsC追出门。门外传来小君的声音：“用不着它啦！”