述职点评多点“辣味”

◎文/宋 威

年终岁末，各级党组织纷纷迎来党建述职评议这一“大考”。一些党组织对述职报告把关较严，要求有亮点、有问题、有措施、有方向，有效避免了表成绩“天花乱坠”，说问题“蜻蜓点水”现象。但在评议点评环节却“用力不足”，导致表扬夸赞多、问题批评少，只闻“兰芝香”，不见“辣味浓”。

党建述职评议贵在真、实、严，关键是突出问题导向。如果评议点评大讲成绩、少谈问题，或者隔靴搔痒不能鞭辟入里，就会给人造成前紧后松，表面轰轰烈烈，实则不痛不痒的错觉，“稀释”真改的动力，削弱述职评议的效果。评议点评不能光靠“临场发挥”，也不能就事论事，而应通过平时考核、走访调研、征求意见，对党建工作情况通盘掌握，不光听到怎么说，还能看到怎么做。在评议的过程中，才能透过一般化问题触及深层次问题，才能将没述出来的问题点出来，为述出来的问题想办法。

评议点评如同党建述职的“考官”，不能只会“画勾勾”，也要会“打叉叉”“画圈圈”，既要会闻“兰芝之香”，也要善察“鲍鱼之臭”，使党建述职真正成为推动基层组织建设全面过硬的有力杠杆。