防干部“走读”的现实针对性

文/胡海军

防干部“走读”的现实针对性

文/胡海军

当然，制度并非只有不近人情的一面。在刚性约束之外，保留制度善意——安排“探亲假”及相应补贴，为官员解决家庭住房、家属工作、子女教育、老人赡养等后顾之忧——也并无不妥。作为公务员应享之权利，组织理当周密设计制度顶层，用归属感化解干部乡愁，让官员心甘情愿地为民效命、出色工作。

干部“走读”问题由来已久，有愈演愈烈的趋势。陕西省委出台这一意见，禁止干部把家安在其他城市，其目的是让干部践行群众路线，扎根当地，融入群众。有明显的现实针对性。

干部“走读”问题，有主、客观因素：有近年干部交流的问题；有在大城市买房、把家安在大城市问题。这种“走读”现象，不仅影响工作，也给自己带来不便，有种“自找麻烦”的味道，但许多干部乐此不疲。分析起来，主要有四方面原因：一是基层的物质和文化生活条件差，自己“最终”要“落脚”到大城市。来回往返，车马等出行费用肯定不会掏腰包。二是向上走一步，离上级领导也近一步。借着节假日跑跑关系，走走路子，打听打听信息，也为自己今后的“进步”铺铺路。三是造成事实上“两地分居”，先给自己找到借口，在干部调整时就可以给组织提要求。四是少数人为脱离组织和群众的监督，掩人耳目，为腐败提供机会。

所以，一些人把家安在其他城市，假日回家，实际这是在走“上层路线”，在走享乐路线，在走腐败路线。陕西省出台禁止党政干部把家安在其他城市的规定，绝不是在干涉干部的私生活，其对于防止干部腐败也有很强的现实意义。当然，在阻止这种在外地安家制造“走读”问题的同时，也要加强对下级和基层干部的关心，树立正确的用人导向，让实干者得惠，以打消他们的思想顾虑，安心本职工作。