科学地偷懒

1999年，古尔·卡乌塔姆击败众多竞争对手，成为联合国总部的一名职员。作为新人，他渴望尽快赢得同事们的认可，总是主动热心帮助别人。

两个多月后，古尔发现同事们对他的认可度并没有提升，甚至有个同事还对他很不满。他感到很困惑。

上司芭芭拉女士关切地问他：“你适应这里的环境了吗？”古尔如实说出自己的困惑。

“那是因为你还不了解这里的助人原则。”芭芭拉笑着说，“我们这里流行‘科学地偷懒。”

芭芭拉说：“多年前，联合国的一名亚裔职员要给各国驻联合国大使发送一些文件。可是，他当时对联合国的电脑系统不熟悉，真正熟悉该系统的，是一名来自非洲加纳的职员。于是，亚裔职员打电话向非裔职员求助。本来，非裔职员距离亚裔职员仅有两间办公室的距离，走过来当面在电脑上演示一下就行，但非裔职员没有那么做，而是坚持通过电话与亚裔职员沟通，哪怕耗费一个多小时才完成任务，也不愿意移步过去看看。”

“这是为什么？”古尔禁不住问道。

芭芭拉说：“这就是‘科学地偷懒。其实，这名非裔職员也是在总结同事们的教训后掌握这一招的。非裔职员曾经告诉我们，早年他的一个女同事在主动帮人复印材料时，看到‘离婚协议四个字，结果弄得双方尴尬不已。所以，非裔职员从来都不接近别人的电脑，用他的话说，就是‘远离别人的秘密。他就是我们的秘书长科菲·安南先生。”

（摘自2019年10月26日新浪博客）