对不体面的中年人，职场早该说“不”

王钟的

在职场，“体面”究竟意味着什么？随着资历的积累、职位的升迁，甚至，哪怕仅仅是年龄的增长，一个人在职场的支配力也会与日俱增。然而，体面与身份并不必然相关。在职场，以至放大到整个社会关系领域，权力是一种外在的赋予，而体面源自内心的遵循。以大欺小，倚老卖老，利用身份地位压人一头，显然与体面正直的职场形象相悖。

前些年，“做一个不油腻的中年人”受到网络热议。何为“不油腻”？每个人都有自己的答案，但有一些关键点应该是相同的，那就是对规则的遵守、对道德的敬畏，不用手中的权力强迫他人做工作职责以外的事，不侵害他人的私生活和个人权益。

拿大家一言难尽的“职场酒文化”来说，越来越多的人意识到，工作关系中的“劝酒”行为，与其说是表达感情，不如说是一种权力的“规训”。其实，没有什么真挚的感情是喝酒喝出来的。更何况，在现代职场中起主导作用的始终是科学清晰的规则，而不是什么私人感情和“裙带关系”。

人人都有少年时，相信很多中年人在年轻时也有过理想，也曾面对职业伦理与规则立下矢志不渝的誓言。那么，为何随着能力的提升、责任的扩大，他们却变得日渐“油腻”？对此，与其笼统地把责任推给大环境，不如要求每个人从自身做起。改变任何不合理的制度、氛围，需要在位者更大的担当。

尊重他人，才能成就自己。熱播电视剧《我在他乡挺好的》中，几位“北漂青年”的奋斗故事，让不少拼搏在异乡的年轻人感同身受。剧中的“职场宫斗”十分残酷，为了保住职位和利益，剧中角色不惜陷害日日相处的同事。但这样做，良心真的不会痛吗？在职场上真正获得体面，来自于对公平环境的维护，以及对他人努力的珍视。

在职场上搞性别歧视和性别霸凌，也会导致“不体面”。其实，实施性别歧视，伤害的是每一个人，不管是男性还是女性，都会因为性别偏见受到伤害。而对于那些利用职务之便实施性骚扰以至性侵犯的人，法律决不会纵容姑息。事实也已经证明，如果企业对触碰底线的行为视而不见甚至包庇维护，难免让自己陷入“不体面”的境地。

掌握话语权的“资深职场人”应该明白：你不改掉不体面的陋习，年轻人就会抛弃你。越来越多的年轻人，开始拒绝酒桌文化，拒绝被所谓的“职场情商”绑架。潮水的方向，在悄无声息地发生着转折，平等对话的上下级关系或许有一天会成为职场的主流。

对企业来说，也要意识到那些“不体面”的“老油条”，不仅妨碍健康职场关系的建立，还是企业发展道路上的“负资本”。纵然一些不轨者可以利用手中权力掩饰一时，但他们埋下的“雷”一旦爆炸，便会给企业带来毁灭性的公共形象灾难。只有尽早排毒，消除组织内部的“不体面”，企业才能轻装上阵，从容应对发展路上的挑战与考验。

给职场关系“去去油”，重归轻盈与清爽，是职场中年人重塑体面形象的必由之路。而对年轻人来说，坚守原则底线，维持干干净净的作风，不仅是少年人的勇气担当，也是成长路上最宝贵的财富。道阻且长，行则将至，每个人都会成长，成为掌握权力的“中年人”，彼时，勿忘曾经的初心和承诺。