当你“卷”不动时，如何赢得职场主动权

蕊红

如今，职场“内卷”十分严重，很多上班族在“卷”不动的情况下，感叹自己的职场生涯发展停滞不前，陷入了怪圈，看不到脱颖而出的希望，想突围却找不到好的方法。但无数成功案例表明，职场江湖也信奉“命运掌握在自己的手中”这句亘古不变的信条。虽然职场变幻莫测，但每个人的成功还是失败，都在于自己的经营。

曾经在网上看到这样一个案例：英语专业的罗强任职于某高校涉外部门，为了能在教育交流领域闯出一番自己的事业，他在业余时间自学了市场营销和电子商务等课程，并主动承担起部门网站的组建和国际交流活动策划等。几年后，经过历练后的罗强跳槽到一家国际教育发展投资公司做市场调研员，离自己理想的目标更近了一步。

在这家公司，罗强只用了1年多的时间便升到了主管。后来因为业绩突出，被安排到市场部担任经理助理。在这个岗位上，他充分发挥自己的市场策划特长，将工作做得井井有条，得到了领导的青睐和褒奖。

转眼间3年过去了，罗强感到自己的职业生涯遇到了瓶颈：自己对目前从事的媒体、公关和广告管理三大部分都很感兴趣，可是不知道以后应该朝哪个方向持续发展，而且哪个方向他都感觉相比于那些在行业内浸润多年的人，已过35岁的自己，均不具有足够的竞争力。一些朋友劝他安于现状，知足常乐，他不甘心；也有一些朋友劝他踏实工作，不要老想“跳槽”，但是心怀理想的他还是想让自己再向前迈一步。在这样的矛盾与焦虑中，他迷失了未来发展的方向。

职场中，罗强以不懈的努力和敢于面对困难的毅力，向着自己的目标一路前行，找到了适合自己的工作，是他主动选择的结果。但是人在职场，安于现状，不进则退。罗强过去的成功和现在面临的职业选择，值得每个在职场“内卷”中耗尽了精力的人去深思。

25岁到45岁的职场人，可能都思考过这些问题：我们每一天的辛苦付出，是被职场“内卷”氛围同化了，还是真的像领导说的是在提升专业能力，实现自我价值？放眼职场，面对成长起来的“95后”和“00后”，每一个人危机感满满，不知道自己的岗位还有多久会被比自己年轻、比自己有才华的人取代。如果安于现状，自己的这份工作还能不能保住？不管你愿不愿意承认，职业生涯的瓶颈还是来了。以前被大家恐惧谈到的35岁危机，也被提前到了30岁甚至更早。

这些事关职场生存的困惑与焦虑，一直困扰着上班族。当那些看似朝气蓬勃的年轻人，因为职场“内卷”而陷入迷茫和困惑的时候，那些混迹职场多年的“老油条”混得更惨。因为知识层次和年龄的关系，跟不上大环境脚步的他们，已经被逼到无路可走了。每天胆战心惊，就怕自己被新人代替而失业。

很多人的职业生涯发展被裹挟在这股莫名的洪流里，被迫随意流淌。

在不同的职场阶段我们都会产生不一样的焦虑。分析大家焦虑的来源，在于对自己未来的不可控，对工作本身的“距离感”。

就这样在焦虑中“卷”到最后，我们会发现，职场生存的真相就是：活下来的人都是主动争取的人。职场生存，就要把主动权放在自己手里。没有人会因为一件胸有成竹的事情而表现出慌乱来，而“主动权”源自对职场核心技能的控制。

那么，当我们在职业发展过程中遇到种种瓶颈，找不到突破点的时候，如何才能重新掌握职场主动权呢？

先做你能做到的。在上司布置任务前，你可以先主动与上司沟通接下来的工作计划。针对上司的工作计划，先开始做你能做的事。比如，最近上司的计划是商品营销，而你刚好擅长网络推广，那么你可以主动向上司要商品素材，撰写商品推广文案或策划营销推广方案。等上司布置工作任务时，提前做好功课的你，也好做到胸有成竹，圆满完成任务，而不是被动地等着上司吩咐你做事，匆忙之下才着手准备工作。

可以求助他人。很多人出于各种原因，不喜欢向别人求助。因为不善于求助，在工作遇到瓶颈时，他们只能孤军奋战，最后因为业绩不理想被老板诟病。这些人没有很好地掌握职场游戏规则，人际关系不是太融洽，缺乏团队协作精神。其实，工作中向别人求助并不是一件可耻的事情，恰恰相反，善于向别人求助，在某种程度上是一种充分利用资源的表现。学会借力，是一种智慧，更是一种勇气。

跟上司沟通，把握正确的工作方向。在工作中要想达到事半功倍的效果，就要养成及时跟上司沟通的习惯。这样可以避免上下级之间的信息不对称，让上级在起步阶段和过程中随时帮助你把握方向，避免工作方向跑偏。而你也可以及时借助上级的资源，圆满完成工作任务。当你得到了工作目标的确认、计划的确认以及结果的确认后，就可以开始与上司沟通方向问题。例如你的推广文案做出来后，要思考角度是不是这个活动需要的视角，需不需要突出商品的某一亮点。通过沟通，你在对项目的进展做到心中有数的同时，也让领导心中有数。

工作中时常反思，总结经验。当你把领导交代的项目圆满完成后，要对所做的工作进行反思和总结。反思自己在完成这个项目的时候，有什么做得不妥的地方和需要改进的漏洞，从而吸取经验教训，在下一个项目中进行改进。总结自己做得好的地方，在以后的工作中继续发扬光大。这样从头到尾都是你主动去做事，主动通过工作积累经验，自我成长，而不是机械地接受命令，为了完成任务被动地工作。

总之，职场主动权对一个人的成长尤为重要，主动去做，对自己做的事负责，集中精力到工作上来，不断锻炼自己的职场能力以更好地适应工作。相反，如果被动接受命令，會觉得自己做完就够了，做好做坏都不是自己的责任，容易敷衍应付，最终会形成懈怠心理。行走职场，只要你肯放低心态谦虚做事，耐住寂寞潜心打造自己的职场核心竞争力，审时度势瞅准发展的机遇，走出“内卷”怪圈，打破瓶颈，成功便不是难事。

（郭旺启摘自《家庭百事通》）（责任编辑张宇昕）