别以“文件”论英雄

寒冰

据《人民日报》报道，某县一项要求两年完成的工作，拖了四年还在“过程中”。可在市里的该项工作考核中，这个县却夺了冠、评了优，理由是该县在全市范围内最早下文展开此项工作。事后，这件事被干部群众笑称为“文件夺冠”。

“文件夺冠”虽说是个玩笑式的“新词”，但在实际工作中却反映出一个普遍存在的“顽疾”——“虚”。

类似的事情屡见不鲜。有个地方野狗猖獗，经常伤人，有群众到县里、市里反映情况。针对群众的强烈要求，该地方政府立即出台了关于文明饲养犬只的文件，申报、登记挂牌、套养、定期防疫等事无巨细。这个文件既程序明确，又符合民意，还不难操作，看起来很美，但实际情况却是压根儿没有执行。一边是文件信誓旦旦，一边是野狗依然猖獗……该地政府工作之“虚”，由此可见一斑。

再拿安全工作来说，一些地方为“安全”而印制文件的纸张恐怕都能车载船装了，似乎“文件发布”“学习记录”“工作记录”远比“实际工作”重要。有的地方十分强调“记录”，甚至说“干了工作”没有“记录”，就等于“没干”。笔者不知这是什么逻辑。在“记录”的后面，是不是有即便“没干”但有记录便等同于“干了”的荒谬？

务虚不务实现象的产生，原因是多方面的。一方面，“虚”的东西好弄，闭门也可造车，写出漂亮的文件应付了事，也许还能成为“先进”“典型”；另一方面，在组织考核的方法上也存在“务虚”不“务实”的现象。领导组、考核组往往以听汇报、查资料为主，因为要“脚踏实地”去“考查”，肯定要麻烦得多。

工作，归根结底是要落到实处的，“雷声大雨点小”“光打雷不下雨”的漂浮现象如若不加以遏制，就会出现严重的“欺上瞒下”，“浮夸风”等老毛病就会死灰复燃。为此，在党的一系列教育活动中，都把“务实”“接地气”放在了至关重要的位置。因此，各级党委和政府除了要切实提高服务意识外，更重要的是改革考核方法，别以“文件”论英雄，要以工作实效与群众利益为考核的重要标准。如此，才可能在工作中写好一个“实”字，避免类似“文件夺冠”现象的蔓延。