写求职简历要注意6个方面

王沐均

第一，要有清晰而明确的定位。

什么是定位，简言之，就是想干什么、能干什么。比如，是要做程序员，还是做销售或者是做网络主播。需要注意的是，不要试图通过一份简历告诉用人单位，你多才多艺、无所不能，什么都想干。什么都会，往往给人学艺不精、没有方向的印象。

定位清晰的前提是自己要想清楚，到底会什么以及想干什么。如果实在是迷茫，不知道自己的定位在哪，真的不知道能做什么、想干什么，那么就在可选范围内缩小包围圈。一般人不会纠结是做演员还是做会计，可能会纠结，是做线下销售还是做线上主播。那么，试一试就是最好的试金石。对于这种情况，可设置两份不同定位的简历，如一份是销售定位，另外一份是主播定位。

在尝试不同职业定位之前，一定要加上理性分析。

职业选择要考虑个人兴趣、职业前途以及个人优势。以刚刚举例的线下销售和线上主播而言，线下销售受到网络等的冲击，越来越难做。很多生意都在向线上转，一般而言，选线上主播比做线下销售更有发展前景和发挥空间。

如果两个职业选择难分伯仲，那么，可以尝试选难的那个。原因很简单，众人都愿意选简单的，简单的工作就容易“内卷”（指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象）。而难的那个，选择的人少，竞争也少，利于提升自己的认知水平和能力。

说到底，一个人在职场上的成败得失，最终还是以个人认知为底层逻辑。

第二，通篇描述，向定位看齐。

如果你的定位是做线下销售，那么就不要在简历中强调擅长素描，或者钢琴弹得有多好。如果你的定位是做线上主播，那么强调擅长计算机编程就意义不大。

要把与定位相关的经历，用“放大镜”很好地表达出来。比如，你的定位是做线下销售，那么在大学里做过班干部、参加过辩论、做过促销实习等经历，都是相关性强的经历，可以放大描述。但要注意，放大描述是详细描述，而非夸大其辞。

第三，描述要简洁。

一个好公司的好职位，每天会收到几十份甚至几百份简历。

招聘主管看简历的耐心，不会比你刷视频更有耐心。给每个简历的入围筛选时间只有几秒钟。只有定位清晰、表述简洁、观感良好的简历，才有更大机会被挑中。

简历是个人的名片，如果求职者连自己的简历都不愿意花心思打磨，或者虽然打磨了，却毫无章法可言，说明该简历的主人要么没有耐心，要么思维混乱，或是两者兼而有之，这样的人大概率干不好工作。

第四，要有照片。

照片是简历的点睛之笔。

照片的风格，要与职业定位相匹配。应聘销售岗位的照片，就不应该看上去像法官一样“一本正经”；应聘财务岗位，就不能用在沙灘上休闲的照片。

值得注意的是，照片不要做成“照骗”。如果照片过度美颜，“颜值”特别高，让面试官充满期待，结果一见面完全相反，那么面试官的第一印象就会是“很失望”。如果面试官有被骗了的感觉，后果可想而知。

第五，少谈虚的，多谈实的。

“我热爱生活，性格开朗活泼，喜欢助人为乐，吃苦耐劳”这样的描述就是虚的。不可验证，没有哪个求职者会觉得自己不热爱生活。

“我是学校辩论会冠军，有3年互联网公司电话销售工作经验”这样的描述就是实的，是可验证的。

企业招人，用的是你的手艺，不是你的“情怀”。没有实际手艺的人，才会夸大虚的部分。所谓：实的不太够，就用虚的凑。

第六，自我介绍很重要。

简历中的自我介绍，是简历的“定海神针”，是定位插旗的地方。

自我介绍要言简意赅，三四行即可，切忌长篇大论。开篇第一句要讲明“我是谁”，直接明确定位。如“我叫森渡，来自辽宁，有10年互联网大型企业营销管理岗位工作经验”，介绍了“我是谁”，来自哪里，用一句话明确了自己的职业经历，马上就会给招聘人员一种“此人擅长营销管理，而且在大公司干过”的印象。接下来，就要上“技能手艺大餐”了，会什么、擅长什么，按照与目标职位的匹配度优先级分别简明呈现。收尾可以适当发挥一点，如表达一下自己喜欢有挑战的工作环境等等。

一份好的简历，会开启不一样的职业历程，值得用心打磨。

简历，本质上是一个人认知的表达。提升认知，功夫用在平时。认知提升了，简历下笔才“如有神助”。

加油，你可以的，祝好运！

（作者系职业经理人，原智联招聘总教练、原中华英才网沟通培训教练）

（编辑 吴兰芳）