企业如家职工似亲人

文/喻 娟 李献波

“中国工会第十七次全国代表大会的召开，对工运事业整体发展有着不可估量的积极作用。作为基层工会代表参加这次盛会，我感到使命光荣，责任重大。”中国工会十七大代表、贵州省湄潭县兰馨茶业有限公司工会主席陈琴斩钉截铁地说。

“工会干部就是要有企业如家，职工似亲人的胸怀。”这是陈琴自2013年担任公司工会主席以来，一直坚定的信念。作为联系企业和职工的桥梁，在日常工作中除了认真履行工会职责，充分发挥工会职能作用，秉承服务企业、关爱员工的宗旨外，陈琴还创造性地推出一系列新举措更好地服务职工，让职工切实感受到“家”的温暖，成为职工的“知心姐妹”、企业的“真心智囊”。

“要使企业和职工实现双赢才有未来。”陈琴与公司领导层达成共识，必须使广大职工知晓公司发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工干事热情。通过开展各种活动，构建领导和职工对话交流平台，带领职工参政议政，参与民主管理，使职工对公司重大决策都能清楚了解并提出合理化建议，树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇、迎接挑战，齐心协力推动公司持续健康发展。

“工会主席必须一手拉着职工，一手托着企业。”陈琴紧紧围绕“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传，发动学习工作，通过公司例会、职工大会、职工培训等形式，提高职工业务知识和业务能力，推动公司蓬勃发展。

陈琴说，“作为公司分管人事、后勤、安全的副总经理、公司工会主席，必须把安全生产放在第一位，要严格人性化管理，及时、准确地排查安全隐患，定期进行安全培训，作为职工的‘娘家人’，就要为职工干实事。”

担任公司工会主席以来，陈琴紧密联系职工群众，通过与职工谈心、走访职工家庭，充分掌握困难职工情况，建立公司困难职工档案并上报上级工会，让每一位困难职工充分享受各级组织的关爱,形成了逢职工生病住院必访、家庭受灾必访、家属重病必访、亲属去世必访、家庭纠纷必访、家遇急事必访等“六必访”制度，帮助解决职工实际困难。

同时，根据企业对职工的实际需求，开展针对性强的职业技能培训，加大对职工心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理和缓解心理压力。为此，公司工会还积极推进文化阵地、“职工书屋”建设，并开通了职工电子书屋，新增各种有益职工身心的文化书籍，使职工在坚持不断的学习中，努力改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观。

通过全体干部职工的努力，湄潭兰馨茶叶公司先后获得全国“五一”劳动奖状、贵州省级劳动关系和谐企业、省级模范职工之家、省级职工书屋、省级困难职工帮扶站、省级科技成果创新工作室、市级书香企业、省级劳模创新工作室等一系列荣誉。

作为中国工会十七大代表，又是一家有着200多名员工民营企业的工会主席，陈琴认为，不少中小微企业人才难引进、难留住，其中一个很大的原因是待遇没有吸引力，希望有关方面在制定政策时考虑到这些实际情况。同时，她建议对编外人员（合同制员工）根据年度考核结果，建立并落实正常增资机制，按照《劳动合同法》相关规定，按时足额兑现其加班费、节假日上班费和值班费。