国内老年人力资源开发研究

● 吕荣菊 吴清儒 石梦瑶 刘静 王婧玥

国内老年人力资源开发研究

● 吕荣菊 吴清儒 石梦瑶 刘静 王婧玥

随着我国经济社会的快速发展，老年人口在社会总人口中的比重逐渐增大，我国已步入人口老龄化的行列。人口老龄化给经济、政治、社会、文化都带来了重要影响，开发老年人力资源是应对这一问题的主要途径。本文主要对老年人力资源开发的现状、必要性、和对策进行了综述。

人口老龄化；老年人力资源开发；可行性；对策

1 概念

人力资源：是指在一个国家或地区的人具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。老年人力资源：是指60岁以上，有劳动意愿和劳动能力且能为社会和经济发展所需要的或可以作出贡献的老年人口[1]。老年人力资源开发：基于老年人力资源的概念，老年人力资源开发就是采取合理有效的措施，调动社会上的潜在老年人力资源，开发其劳动能力，并充分发挥其价值，以推动经济社会的不断发展。

2 老年人力资源开发的必要性

（1）老年人力资源开发是老年人自身发展的需要，有助于老年人保持良好心态,维持身心健康[2]。大多数老年人退休后,如果没有得到适当调整，就会遇到很多问题，如果让这些老年人重新走进工作岗位，则可以使他们重新投入自身喜爱的事业，更好地实现人生价值。

（2）有利于促进家庭和谐。老年人力资源若能得到开发利用，其家庭的经济收入将会增加，稳固的收入有助于维持家庭成员之间的良好关系，随之而来的相关矛盾也会减少，有效地促进家庭人际和谐[3]。

（3）对企业或相关组织而言，老年人力资源的开发不但能够减轻其人员配置压力、节约用人成本，而且能够使其树立起良好的社会形象。

（4）老年人力资源开发有利于减轻社会养老负担,构建和谐社会。另外，我国社会养老保障制度发展还不健全,合理地开发老年人力资源，在一定程度上可以减轻社会赡养负担。

3 老年人力资源开发存在的问题

3.1 法制建设和社会保障制度不完善

在我国，政府虽然在各项政策方面鼓励老年人积极参与社会发展，但缺乏真正有效的制度。国家和企业没有形成完整的制度体系，并且组织机构不健全，老年人力资本没有得到有效的管理，导致老年人才资源的浪费[4]。

3.2 社会企业观点不客观

社会企业对老年人存在老龄歧视，是老年人力资源开发的一大阻碍。首先，普遍观念认为老年人应该尽早退休，在家里享受天伦之乐，老年人的身体状况不适应现在工作的强度和压力，工作能力与成效不能满足社会企业发展的需要，造成了老龄歧视。

3.3 个人思想意识不积极

老年人思想意识的不积极主要表现在两个方面，调查显示不愿意再就业的老年人中有81.7%的理由是“退休后就应该安享晚年”[5]。主动性较差，如调查问卷里所反映，有34.62%的老年人期望政府能够提供就业信息和机会，而选择自己找企业的老年人所占比例不超过10%。信任政府固然是件好事，但一味的以被动的状态去寻求工作，不去主动出击，政府不可能满足所有老年人的愿望。

4 促进我国老年人力资源开发的对策

4.1 政府角度

国家政府应高度重视，为老年人资源发展提供政策支持。为了促进老年人力资源开发，国家和政府需要增强责任意识，（1）政府应加强文化建设,创造良好的舆论氛围,重塑价值观念[6]。（2）完善相应的法律法规和制度体系。国家要在法律和制度上为老年人力资源开发机制给予基本保障，加快出台相关法律,建立正常的老年人再就业市场,并规范再就业的渠道,让再就业的老年人不被歧视，基本权益得到保障。

4.2 企业角度

（1）消除歧视的思想观念,营造和谐公平的就业环境。（2）企业应该提供完善的劳动合同，保证老年人工资待遇的合理公平等。（3）引导老年人选择合适的职位,做到人尽其才。随着我国人口老龄化进程的加快,与老年人相关的产业和服务业发展迅速,因此老年人提供了很多就业机会。（4）提供合理的退休规划。有助于老年人退休后能够更快地融入社会,促进老年人力资源开发。

4.3 个人角度

教育和培训是老年人力资源开发中必不可少的环节。老年人虽然拥有丰富的社会工作经验,但在信息时代,知识更新换代的速度逐渐加快,老年人自身应不断充电,更新知识来增加自身的知识储备。此外,老年人还应注意锻炼身体,为自身再就业打下坚实基础。

（作者单位：山东中医药大学）

[1]原新.21世纪我国老年人口规模与老年人力资源开发[J].南方人口,2000,(01):36-39+55.

[2]刘越,蔡成喜,高臣.产业转型趋势下制造型企业老年人力资源开发途径研究[J].中国人力资源开发,2014,(11):18-23+45.

[3]陈月珺.关于老年人力资源开发的思考[J].海南师范大学学报(社会科学版),2011,(02):159-162.

[4]孙中华,张立波,吴玲玲.完善我国城市老有所为实现途径的研究—基于老年人力资源开发视角[J].劳动保障世界,2010,(5):10-13．

[5]冯华.老年人力资源利用与开发的探讨[J]．社会工作,2010,(8):29-31．

[6]陈济海.浅谈我国老年人力资源开发[J].长江大学学报（社会科学版）,2011,(11):72-73．

吕荣菊，山东中医药大学药学院2015级在读硕士。