口腔助理休假原因分析

岑丽梅 徐普（通讯作者）

（中南大学湘雅医学院附属海口医院·海南省口腔医学中心口腔助理管理部 海南 海口 570208）

列宁同志说，不会休息的人就不会工作。每个人精力有限，不可能长时间保持良好工作状态，所谓文武之道，一张一弛。“工欲善其事，必先利其器。”张弛有度、劳逸结合对职工身心健康、提高工作效率和质量至为重要。而谈到“弛”、“逸”，则不免要谈及职工休假这个话题。为中心日后更好管理，现将口腔助理休假原因分析如下。

1.对象与方法

1.1 对象

统计2012—2016年18名口腔助理休假原因。一般资料见表1。

表1 口腔助理一般资料(n=18)

20135517 201411735 2015237 2016165岗位导诊3812辅助科室10临床科室29288科室口腔颌面外科6221修复科5419特需诊室5017儿童口腔医学科279牙周病科259社区口腔综合科217牙体牙髓病科207种植科186正畸科155

1.2 方法

记录本登记。

1.3 统计

SPSSl3.0软件统计[1]。

表3 不同性别等口腔助理休假情况 d(%)

2.结果

2012—2016年总体情况见表2；不同休假情况见表3。

表2 2012—2016年口腔助理休假总体情况 d(%)

3.讨论

3.1 总体

近5年休假共1047.5d,平均每年休假209.5d，以每名助理每年工作天数251 d计算，相当每年0.83名助理隐性流失[1]。

3.2 次数

3.2.1 性别 女助理休假次数多，但大多数科室医生还是喜欢女助理配合工作，可能女助理比男助理更加心细、稳定和能更好预防差错发生。

3.2.2 婚、产假 工龄5～7年女助理休假比例最大，占72.5%。可能遇婚育高峰期，应提前做好人力资源调配方案[1]。

3.2.3 科室 助理轮科与科室统计相关。2014年助理定科，但个别助理工作也做了调动。

3.3 性质

产假、事假各占39.1%、25.5%，提示产假、事假为助理休假两个最主要原因，二者占原因64.6%。产假估计与招聘年轻助理有关；事假可能是相亲、陪重病父母和离职前补休有关。

总之，“骐骥一跃，不能十步”，再好的马，一下子也不能跳十步远距离。人需休息，这是生理需要，是关心和调动职工工作积极性重要方法，也是社会文明进步主要表现。今天休息是为了明天更好工作。土地尚且需要隔茬耕作，以保持地力肥沃，更何况人乎哉？只有高度重视职工身心健康，制度上保证职工休息时间，才能确保职工队伍稳定，确保医疗安全。

[1]王芸芸，石贞仙，李亚兰，等.三级甲等综合医院护士缺岗原因分析[J].护理学杂志，2014,29（7）:14-16.