兜住职工生活底线促进企业改革发展

■周燕

兜住职工生活底线促进企业改革发展

■周燕

兖矿集团有限公司采取有力措施

兖矿集团总经理李伟（右一）到东滩煤矿井下检查工作

兖矿集团有限公司党政领导把职工群众有没有“获得感”作为检验改革成败的标准，紧紧兜住特困家庭吃得上饭、困难孩子上得起学、患大病职工看得起病和最低生活保障线“四条底线”，不断夯实改革发展的基础，促进了企业健康发展。

职工需求就是行动号令

随着集团公司境内外开发步伐加快，赴晋、陕、蒙、黔、新及澳洲、美洲投身生产建设的职工日益增多，越来越多的职工舍小家为大家，以实际行动拥护、支援集团公司走出去发展的战略部署。截至目前，从集团本部走出去从事开发建设的职工达到7000人，涉及职工家庭6000余户。

在深化改革、度危求进的关键期，如何解除他们的后顾之忧，让驻外开发的职工安心工作，让他们劳动更有尊严、生活更体面？

2016年初，兖矿集团工会审慎分析煤炭形势带给企业的压力和影响，紧扣严峻经济形势下职工生活保障和利益诉求，将“如何推进志愿服务制度化、常态化”作为工会工作的重中之重。他们将“四条底线”的理念迅速融入、渗透到集团公司帮扶救助困难家庭、支援对外开发建设、绿色助学等各个方面。

针对生活困难职工、驻外开发职工家庭、留守儿童、孤寡老人等特殊群体，集团公司暖心志愿者聚焦实施精准帮扶。暖心志愿服务项目贴近实际，灵活多样，各基层单位还成立了志愿服务协会，制定章程，开通热线，招募志愿者，促进志愿服务活动的常态化、规范化。

各级工会组织围绕暖心服务主题，开展“代理儿女”、“爱心妈妈”、“家务矿嫂”、“一键直达热线”、“爱心志愿服务”等活动，为需要帮助的困难群体源源不断注入爱的温泉。他们建立志愿服务协会67个，组建各类帮扶团队、小组266个，注册志愿者达5653人。他们还召开暖心志愿服务推进会，表彰4个服务示范站、120名优秀志愿者。募集资金142万元，形成300万元规模的暖心服务基金。

越来越多的矿区职工子女因为走进公益课堂而从参与者变为志愿者。集团公司团委联合心理支持团队、爱心团队等社会公益力量，为职工驻外开发的家庭子女授课，为矿区弱势群体开展送温暖活动。集团公司举办了5期“集团公司青年志愿者牵手对外开发家庭子女公益课堂”，引进“互联网+”公益思维，开启网络爱心。通过共青团微信、微博进行爱心接力，汇聚大众力量，为矿区特困家庭筹集善款。这一“公益融合”模式还辐射到邹城贫困地区、贵州山区、甘肃等地。擦亮兖矿暖心行动品牌，赢得社会各界支持和尊重。

决不让弱势群体一人“掉队”

改革路上不能让最低收入群体“掉队”，是兖矿集团工会多年来始终不渝的工作方针。完善助贫、助困、助学、助医工作体系，当好职工群众的“娘家人”。

在兜住民生底线、夯实社会保障基础的同时，兖矿集团工会确立帮扶新思路：集团扶贫帮困等公益服务项目推出定制化、个性化服务，进一步丰富帮扶救助、送温暖工程、金秋助学、驻外关爱慰问等内涵。同时围绕安全生产中心任务，常年开展“安全节目送一线”“三违”人员心理疏导等志愿服务活动。围绕普法、环保、社会公益等主题，开展内容多样的志愿服务活动。过去的帮困行动，多偏重于物质援助层面，特别是生活用品、生活费用的资助上，现在他们更加关注困难群众的创业自强、心理健康等方面。

兖矿集团充分发挥工会组织优势、群众优势和主体作用，掌握职工群众利益诉求，积极争取各级党政支持和部门配合，动员一切资源，共同帮助困难职工度难关。他们加强困难职工家庭档案管理，深入家庭开展摸底调查，全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的经济收入、生活状况、家庭成员、致困原因等内容。对确因工资收入降低、家庭突发变故、亲属患大病等情况造成生活困难的，及时予以救助。各级组织积极探索完善救济救助的标准化、规范化，同时进一步加强与地方民政部门的联系，扩大低保覆盖面，确保实现应保尽保、应保足保。他们积极实施职工医疗保险大病救助，开展扶贫送温暖活动，全年走访慰问8709户，发放救济金、慰问金505.44万元。通过“金秋助学”活动，资助困难职工子女569人，发放助学金163万元。关注职工身心健康，组织各类职工疗养6875人。

2016年底，兖矿集团公司总经理李伟（左三）、副总经理尹明德（左二）到鄂尔多斯能化荣信化工进行安全督导检查。

做职工维权的“主心骨”

日前，兖矿退休职工李大爷通过热线维权电话得到关于遗产继承与分家析产的详细解答后，满意地说：“谢谢啊，你们就像是我的私人律师，这服务真不错！”

淘汰落后产能、企业兼并重组、清理非在册用工等，使一些单位面临困境，对职工的生产生活和劳动关系带来了连锁影响。而这时，工会法律援助能给无数职工带来希望和力量。早在2014年9月就挂牌成立的兖矿集团职工维权律师团，每周五都会接待前来咨询各种法律问题的职工群众。不少困难职工家庭和弱势群体都在法律援助律师的帮助下，解决了长久积累的赡养、财产、房产等“心病”。针对个别职工不理解，甚至上访等问题，各级工会组织坚持“以职工为本、依法维权”，运用法治思维和法治方式协调劳动关系，畅通诉求表达渠道，完善矛盾调解机制，把矛盾化解在基层和萌芽状态，确保职工队伍稳定。

兖矿集团工会通过成立职工法律援助维权律师团，聘任14名维权律师，为劳动权益受到侵害的困难职工、劳动模范及因依法开展工会工作而自身权益受到侵害的工会工作者提供无偿法律服务。律师团成立以来进行法律咨询服务上百次，法律援助30多次，调解劳动争议130人次，以劳动关系和谐促进了集团公司和谐稳定。

兖矿集团工会对每个由集团公司命名的劳模创新工作室补助经费10万元，集团工会还紧密结合“工人先锋号”创建，“金点子、银点子”合理化建议征集，“创业项目”评选等，鼓励、引导基层单位组建创新工作室和小微创业团队，形成区队、矿处、专业化公司、集团公司四级创建体系。在鲍店矿“双创”基地5个创新工作室先后挂牌成立，营造了崇尚科技、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。该基地形成了“基地传、专业帮、现场带”体系，30名工作室成员带出了320余名徒弟。

去年以来，兖矿集团考核命名四批劳模（技能大师）创新工作室，建成公司级以上工作室81个，其中行业级9个，集聚技术工人2600余人，涉及9大专业43个工种。各级创新工作室涌现出一大批在行业内有影响的发明成果、操作方法和创新团队，累计形成创新成果、操作方法1626项，直接创效8000余万元。借助劳模（技能大师）创新工作室这一平台，广大劳模积极开展技术培训、业务交流、结对帮扶、导师带徒等活动，一批知识型、技能型、创新型“金蓝领”职工相继涌现。

兖矿集团公司总经理李伟慰问职工