河北京西集团呈现职企双赢可喜局面

■郑军 董明儒

河北京西集团呈现职企双赢可喜局面

■郑军 董明儒

开展工资集体协商10年职工工资年均增8%以上

日前，河北京西建设集团会议室内座无虚席，一年一度的工资集体协商会议正在进行。

企业方仍是以集团总裁苏沛成为首席代表的5人组成，职工方代表是以集团工会主席孙富斌为首席代表，成员包括工会委员、项目负责人和技术人员、一线工人等13人。主持人由集团法律顾问张玉海担任。

“今年职工工资根据企业经营业绩增长情况并参考国家经济增长情况综合确定，在企业经营业绩增长幅度低于国家经济增长幅度的情况下，我们决定今年职工工资增长幅度为6.64%，高于国家经济增长6.5%的水平。”苏沛成首先提出了集团调整职工工资的意见和调资依据。他接着说：“在各类人员调资比例上，从高级管理人员到一般人员依次递增，即从高级管理人员增长4.14%到一般人员增长11.14%，综合考虑每个人的工作能力和业绩、职称学历、工资现状，并对有突出贡献人员给予特殊考虑，以期达到增加工资向一般工作人员、一线职工、贡献突出职工、工资较低职工和青年职工倾斜的目的。”

随后，协商进入了职工代表发表意见和双方讨论阶段。职工代表畅所欲言，各抒己见。在表示赞成集团增资方案的同时，有的代表建议,集团作为以房地产建筑开发为主的企业对职工购房应给予优惠。有的代表提出,希望集团领导在实现年年增资的基础上也考虑集团的长远健康发展，使职工有一个稳定、可靠的谋生之路。有的代表说，集团领导应进一步完善有利于促进青年职工上进和努力的制度安排。还有的代表提出，集团应加强企业文化建设，丰富职工文化生活的建议。企业的发展方向、提升建筑品位等内容也成为代表们关注的议题。

苏沛成一边认真听取大家发言一边记录，对代表提出的建议表示感谢，并一一作答。讨论在热烈的气氛中进行，会场融洽平和。讨论结束后，主持人宣读了《京西建设集团工资集体合同》文本。经大家举手表决后，获得了一致通过，随后，双方代表现场进行了签约。

苏沛成在总结讲话中诚恳地说：企业的工资集体协商已经连续搞了10年。希望通过这个会议能够真正听到职工的诉求，营造一种和谐的劳动关系，实现企业的民主管理，实现企业发展和职工收入增加的双赢。不仅年年要给职工增加工资，还要保证企业长久持续地兴旺和健康发展，保证职工现在和将来都能有一个稳固的饭碗。

京西建设集团自2008年起，已连续10年开展工资集体协商，职工工资平均每年增加8%以上，与职工切身利益相关的福利、保险、学习、培训、休假等制度也逐步得到完善，为推进企业健康持续发展和职工收入增加奠定了良好的基础。