『三个一』让社区书记尽责担当

■卢成宗

无锡市梁溪区加强换届后社区书记队伍建设，通过一体机制、一号工程、一线作为三方面举措，着力培养政治坚定、实干担当的社区“领头雁”。

“以往都是带着年轻党员宣誓，这次跟着新班子一起重温，感觉自己身上的担子更重了，不能辜负组织的信任。”在新当选书记宣誓履职会上，无锡市梁溪区惠山街道蓉湖社区党总支书记谈晓亚信心十足地说。

村（社区）“两委”换届工作圆满完成后，为加强社区书记队伍建设，梁溪区出实招、想新招、用硬招，通过一体机制、一号工程、一线作为三方面举措，着力培养政治坚定、实干担当的社区“领头雁”。

社区书记大多是聘用人员，上升通道不畅是影响队伍干劲的难题。梁溪区对症下药，出台了社区书记区街共同管理实施方案，建立选、育、管、用一体化机制，五年来累计选任53 名社区书记进入事业编。“干了十几年社区书记，没想到50 岁还能赶上这样的好政策，我们的干劲更足了，年轻同志也有了盼头，团队战斗力明显提高！”山北街道星惠社区党总支书记姚建洪作为政策受益者如是说。

进编不是终点，近三年来，梁溪区先后提拔8 名优秀社区书记到区机关、街道领导岗位，进一步打破发展“天花板”。同时，配套构建“薪级+星级”职业体系，按照社区书记任职年限设置12级岗位等级和工资系数，随全市工资水平动态调优，累计为49名非编社区书记缴纳了职业年金，强化退休后的待遇保障。

“区委书记给我们讲‘开班第一课’，一下拉近了领导和基层干部的距离，感觉天线和地线接通了！”通江街道站北社区党委书记秦英说。结合社区“两委”换届工作，梁溪区将社区书记队伍建设作为区委书记的“一号工程”，通过新一届社区书记轮训、区委书记讲授“开班第一课”、重温入党誓词、开展廉政谈话、赠送党务书籍等，促进社区书记政治能力、业务水平、工作作风等全面提升。

“新班子要有新气象，我们一定要用实干来回报党员群众的支持和信任。”春节刚过，迎龙桥街道锡惠里社区党总支就针对电动车充电难、随意停放等难题进行多方协调，选定安装智能充电桩的施工单位。社区书记魏裕沙哑的嗓音难掩兴奋之情：“目前社区已完成首批15个智能充电桩的安装，业委会配套出资搭建车棚，得到居民的点赞。试点运营一段时间后，我们计划在老旧小区全面铺开。”

通过开展“办好开门一件事，绘好开局一张图”活动，梁溪区156个社区在早春三月掀起了谋发展、办实事、惠民生的小高潮。社区书记们纷纷结合年度书记项目，聚焦“急难愁盼”、着眼“短板弱项”，实施精准攻坚，奏响了党建引领下的“春雷交响曲”。