主题式培训提振干部队伍精气神

■凌智明 陈 泉

区划调整以来，南通市崇川区按照“再创一个辉煌的热血崇川”的要求，开展“热血崇川·担当有我”大学习大培训，精准化提升干部敢担当、善作为的本领能力。

明确主题，变“大锅乱炖”为“小灶精品”。围绕“热血崇川·担当有我”主题，根据不同参训对象分门别类设计四大个性化专题，组织学员集中参训。“发展引擎”专题聚焦开发园区建设，通过赴苏州工业园现场观摩、专题授课等方式，找准与先进园区差距，着力培养“两懂两会”型干部。“青春力量”专题围绕年轻干部素质提升，通过赴徐州开展党性锤炼，开展工作实务讲解，帮助年轻干部坚定信念，砥砺品质。“新锐骨干”专题着眼新提拔领导干部能力培养，通过讲解工作实务、点评讨论，帮助干部尽快融入新角色、实现新提升。“红色头雁”专题围绕党建引领基层治理，通过实地参观、交流研讨等形式，让党务工作者在比学赶超中提升能力素质。

优化课程，变“单项输出”为“精准提升”。“共性+个性”融合提升。第一时间安排《***谈治国理政》第三卷导读等共性“大餐”，全体学员集中上大课，切实提高党性修养。根据不同班次学员的特点需求，分类设置招商引资经验、领导干部成长等个性“套餐”，精准提升干部能力素质。“外邀+内请”提质增效。邀请党校等知名专家讲授长三角一体化等课程，让学员以更加开放的视角接触新理念新思维。安排在全区信访维稳、征地拆迁等基层一线同志讲授实务，让教学更接地气。区委主要领导带头，10 名区委常委围绕实干担当、干部成长等课题专题授课，全面提升干部能力素质。

严格管理，变“松散型”为“集约型”。督管与自治相结合。实行组织部门、党校、班主任、跟班人员、班委会“五位一体”的管理体系，严肃学习纪律要求。成立班委会和临时党支部，将班级纪律管理、宣传策划、学习调研、文体活动等多重任务交给学员，变“要我学”为思考“怎样学”。考察与考核相结合。组织部派员全程跟班，在培训中近距离、全方位考察了解干部学习表现、工作作风等情况。通过出勤率、活动参与情况等过程考核，开展结业测试、结业鉴定等结果考核，充分激发学员学习内生动力。