南通：聚焦“高质量”，干部教育“十三五”结硕果

■汤新明 陆 健

“十三五”期间，南通市把加强干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，形成一批接地气、有特色、成效好的创新案例，构成一个全面推进、全程管理的链条和机制，为南通市“十四五”接续高质量发展提供了坚强组织保证。

12月10 日，南通市举办“十三五”期间干部教育培训工作重点创新案例交流会，20家单位PK 创新成果，最终10 家单位分获一等奖、二等奖和三等奖。

“今年是全面建成小康社会和‘十三五’规划收官之年，是长三角区域一体化发展国家战略在南通落地转化的关键之年。南通组织系统要始终推动党的建设和组织工作持续高质量发展，为南通决战‘过万亿’、夺取‘双胜利’，奋力开拓‘强富美高’实践新境界提供坚强组织保证。”现场，南通市委常委、组织部部长封春晴如是说。

近年来，南通市把干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，结合本地经济社会发展需要，形成了一批接地气、有特色、成效好的创新案例。这次南通市在全省率先开展创新案例评比交流，既是对近年来南通干部教育培训优秀创新成果的总结回顾，也是对南通干部教育培训工作接续高质量发展的集结动员。

20 个创新案例，是从南通全市50 多个案例中精心筛选的结果，20 家单位分别通过PPT 展示案例的实施背景、相关做法及成效，名师名嘴用家常话讲党的创新理论，推动***新时代中国特色社会主义思想深入人心。本次展示的创新案例，有的注重事前谋划设计，有的注重过程管控，有的注重考核考评，还有一些案例自成体系，形成独特的教育模式。所有案例串联起来，形成了一个全面推进、全程管理的链条和机制。

作为唯一的一等奖获得者，如东县委组织部，开设基层“一线课堂”，广泛征集培训需求，做到应知应会知识、岗位专业知识、重点难点工作必讲，新政策、新技能、实务经验必送；优选机关干部、技术能手、专家教授等师资，编写本土“精品课程”，培育乡村振兴、经济发展等基层现场教学点，方便干部就近学习；聚焦“一线转化”，安排专人跟班督学，引导参训干部开展“述学”活动，组织小型多样的培训成果运用现场会，推动成果快速转化。“一线课堂”送教350 场次，受众17500 多人次，至少节约基层干部外出培训费用450 多万元，节省培训路途时间8万多小时。

作为南通主城区，崇川在“十三五”期间聚焦本土优质资源，先后建成张謇家风馆、唐闸古镇、陆洪小镇、青创园等一批现场教学专线；突出主题特色，按照“一个教学方案、一条体验线路、一份讲解文稿、一套学习资料”标准，优化课程开发，增强现场感染力；绘制“崇+”现场教学专线地图，制定《崇川区现场教学点管理办法》，强化讲解员和授课教师现场教学水平，不断提升教学实效。今年以来各教学点接待培训班10 期，培训人数约1000人。

作为市级机关评比得分最高的南通市委办，矢志以创新“四微四新”模式铸牢党办“忠诚枢纽”。建好“微课堂”，累计分享各类专业机构、智库专家观点文章4300余篇，编发《今日微看点》222 期，推动“大班制”向“小班化”延伸，每人年均参加各类学习培训不少于3 次；办好“微论坛”，围绕“如何提高以文辅政水平”等主题，分层分类搭建展示平台，交流思想观点、实战经验和工作体会；抓好“微调研”，鼓励党员干部开展调查研究，形成各类微调研报告80余篇；写好“微体会”，以学习简报、“口袋书”等形式形成学习体会300 余篇，为“十四五”经济社会发展建言献策50余篇。

南通市机关单位和各县（市）区委组织部纷纷表示，在“十四五”征程即将全面开启的关键时期，回顾总结“十三五”干部教育培训创新成果，对于实现“高质量培训干部、高水平服务党和国家事业发展”的奋斗目标，落实好***总书记对江苏提出的“两争一前列”的战略指引有很强的现实意义，对做好“十四五”干部教育培训工作有深刻的借鉴和启示意义。