队伍专业化激发“两新”组织硬核动力

■裴溪纹

镇江新区着力打造一支水平高、能力强的专业化“两新”组织党务工作者队伍，提升非公有制企业和社会组织党建工作水平，激发经济发展新动能。

9月28 日，镇江新区举办践行“三高一争”重大项目集中签约开工仪式，总投资达236.4 亿元的12 个10 亿元以上重大项目成功与镇江新区“牵手”。这样一个傲娇“成绩单”，与新区探索“两新”组织党务工作者专业化建设分不开。

今年，镇江新区党工委制定印发了《镇江新区“两新”组织党务工作者专业化建设的意见》，以此为纲配套了资质认证、教育培训、考核评价、党务专干管理办法、党建工作指导员选派管理办法等5 个实施细则，多方面为“两新”组织党务工作者队伍专业化建设提供了制度保障。

目前，新区有3 名以上党员的非公企业149家、社会组织4家，均单独设立党组织，组建率达100%。17 名在校大学生、数百名机关党员干部下沉非公企业担任党建工作指导员，一支专业化的“两新”组织党务工作者队伍初具规模。

为了拴住人心、留住人才，镇江新区定期组织多样化培训，已开设“两新”组织党务工作者专业培训、实体经济总裁互联网思维研修班以及“两新”组织党务工作者南京大学集训班等各类培训班十余班次，近千人次参加，极大提高了党务工作者队伍的整体专业水准。

为了科学判断每个党务工作者的能力水平，镇江新区根据党务工作者的政治素质、任职年限、业务水平、工作实绩、认可程度等，对党务工作者的专业能力进行四级认证，即初级、中级、高级和特级党务工作者，认证结果全市通用。镇江新区还成立了党务工作者资质评审委员会，建立“两新”组织党务工作者工作津贴制度，对初级、中级分别给予每人每月300 元、500 元工作津贴。同时，认证考核动态管理，不搞“终身制”，年底由各基层党（工）委参照责任清单，对“两新”组织党务工作者进行考核，考核不称职或连续两年基本称职的，年审不合格，取消相关职级和待遇。

今年以来，已有49 名党务工作者通过镇江新区的资质认证，其中不乏一些上市企业党务工作者。金东纸业（江苏）股份有限公司党委副书记张笑如表示：“近年来，新区对我们既有激励也有约束，定期的考核时刻鞭策我们在岗一分钟，做好六十秒，真正发挥党建硬核动力，与企业发展同频共振。”