短 讯

南京市鼓楼区：“四全面四确保”推动国企退休党员社会化管理

全面梳理人员信息，确保底数清楚。健全退休党员移交基本信息台账，做到思想动态、党员档案、党费基数、移交单位、实际住所、联系方式、健康状况七个清楚。全面优化组织设置，确保管理精准。采取“党组织+社团组织”模式，同一单位且居住集中的单独组建支部。全面创新活动载体，确保教育实效。采取支部共建、活动联办、场所共享等多种形式，通过开展“云课堂”、红色阵地实境参观、志愿服务等，提高退休党员融入感。全面挖掘先进典型，确保作用发挥。宣传企业老先进老典型，鼓励引导其他退休党员亮身份、树形象、作贡献。

（鼓 组）

宿迁：“524”工作法推进村（社区）“两委”换届

印发换届工作实施方案，将其分解为组织发动、人事安排、选举准备、投票选举、后续工作等5个步骤，并细化设置24 个具体环节，在流程安排、工作要求及时间节点上提出明确要求。成立4 个换届工作巡回督导组和1 个换届纪律督导组，明确把关换届文件、列席有关会议、帮助解决难点问题等8 项工作职责，全程跟进督导。县乡组建换届工作指导组开展驻点指导，结合实际制定指导清单，严督实导确保换届规范实施。

（杨 松）

靖江：“三张图”优化干部人事档案专项审核

画明“业务图”。编印《干部人事档案专项审核工作手册》，明确审核要点。召开全市干部人事档案专项审核业务培训班，帮助明确任务、掌握方法。画实“督查图”。每月开展动态抽查，采取“单位联动、双层把关”模式，逐个审核把关，并对后续整改跟踪督查。画清“导向图”。“初审+复审”对干部人事档案双重把关。对新列入专审范围的国企、教育和卫生系统档案管理基础薄弱问题，按照“先审核，后装订”模式推进工作；对认定存疑或档案涉嫌造假问题，成立调查小组及时核实；对档案中缺少材料、分类不准确或内容填写不规范问题，限期收集整理。

（瞿晓颖）

南京市雨花台区：以“解三题”推动党委服务专家工作

纾解个人生活问题体现温度，联出“亲切感”。产业链头部企业硅基智能负责人出现子女就学问题，区政府协调优质教育资源，圆满答复专家子女“上学去哪儿”。破解创新发展难题，赢出“获得感”。疫情期间，区委区政府联系领导多轮调度华为、中兴提前复工方案，服务产业迫切需要，为全市企业复工复产提供范例。聚焦政治引领主题，领出“认同感”。邀请十四所“大国工匠”顾春燕参加党员骨干培训班，并加入“不忘初心”主题宣讲团。

（雨 组）

省外办外事管理处党支部：“党建+业务”助力外事工作高质量

省外办外事管理处党支部组织1500 余人深入开展进基层、进企业、进高校、进机关、进网络“五进”宣讲活动，宣介***总书记外交思想，上门送政策、送信息、送服务，促进党建与业务融合。为江苏海外实体项目中阿产业园人员“走出去”提供因公出国审批、签证便利，为部分特定业务人员办理“一次审批、一年内多次有效”审批。及时联系外交部，为中江公司、海投公司举办17 个部门200 余人参加的“‘一带一路’走出去企业中东业务专题培训班”，有效服务于中阿产能合作示范园建设和“一带一路”建设。

（陈小军）

红豆集团：开展“庆百年报党恩争先锋”主题活动

在党的百年诞辰来临之际，红豆集团党委开展“庆百年报党恩争先锋”主题活动，1300 多名党员参加会议。集团将面向全体党员，以符合“五好”（政治素质好、工作业绩好、发挥作用好、遵纪守法好、群众口碑好）为基准，以集团“三自六化”进化增效发展业绩为考量，评选100 名“党员先锋”，增强红豆党建引领力。各级党组织将利用好“三会一课”、主题党日等发动宣传，形成党员人人争先锋、条线个个评先锋、集团月月出先锋的生动局面。

（红豆集团党委）

建湖县科技局:服务型党建厚植发展“科技底色”

今年，建湖县科技局打造“科技·赋能”党建品牌，为服务高质量发展注入科技活力。培根铸魂，走进科技孵化器开展“忆初心、强服务、促发展”主题党日活动，赴廉政教育基地举办廉政实景教育，筑牢思想防线。深入一线，健全党员干部挂钩联系企业制度，定期深入企业宣传政策、摸排需求、精准施策，先后帮助解决各类发展难题180 多个。聚焦产业，围绕高端装备、电子信息、新能源三大主导产业需求，加强载体建设、强化活动推进、促进成果转化，引进省级科技副总8名、帮助60 家企业与40 家高校院所建立产学研合作、签订合作项目106项。

（丁庆梅徐荣华）

徐州市贾汪区委编办：“五步学习法”为党员干部“充电蓄能”

在重要思想理论成果、纲领性文件及机构编制工作条例等重要领域中创新实行“五步学习法”，即：“党员个人自学、党员干部带学、多种方式辅学、结合工作深学、实际工作验学”，通过相互学习、经验交流、实地调研等形式，将理论学习转化为实践成果，全面打造学习型、服务型、创新型党员干部铁军团队。年初以来，先后组织党员干部到防疫一线、街道社区、交通路口等参与疫情防控、文明实践、扶贫扶弱等活动200余次。

（岳桂香）

泰兴市根思乡：“根苗成长计划”助力年轻干部成长

加强学习教育。采取基层书记讲堂“带领”学、邀请专家能人“请进来”学、赴党性教育基地“走出去”学等，不断提升理论水平。强化素质提升。在双联村建设“根苗成长计划”项目实践基地，设置讲习园、实践园、农耕园、文化园等素质提升阵地，组织“点赞中国之治”、“国旗下的演讲”等系列活动，提高年轻干部参与积极性。注重知行合一。从“根苗”中培养选拔年轻干部，常态化开展“青年干部夜校”活动，年轻干部到村担任分工乡干、挂钩联系村民小组、建立包保责任体系。

（周 俊）

图片新闻

泗阳县开展党员档案规范化工作，按照专室保管、专柜保存、专盒存放“三专”要求，对党员档案的“建、管、用”等进行系统规范。图为众兴街道西康社区党支部工作人员在查询党员档案。

（周 洲 倪宇昌）

无锡市梁溪区北大街街道丽新路社区以党建工作为引领，创新和发展“枫桥经验”，依托“连心亭”议事厅t推进“党建+志愿服务”，不断形成多元参与、共同治理的基层管理新模式。

（梁 组）

为保证全市村（社区）“两委”换届工作顺利进行，新沂市坚持系统谋划、精细推进，在做足准备工作的基础上，把好“六道关口”，确保换届工作的有条不紊、有序开展。

（王泽恺）