扬州经济技术开发区 打好『组合拳』育强『领头雁』

根据村级党组织书记“县乡共管”的部署要求，扬州经济技术开发区从建机制、重实干、强保障三方面入手，着力加强基层党组织带头人队伍建设。

健全机制激活力。建立村（社区）党组织书记专职化、星级化管理机制，形成完整管理链条。对村（社区）党组织书记履职情况和群众满意度进行评议，将考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和工资的重要依据。提高从优秀村（社区）党组织书记中选拔镇（街道）领导干部的比例，把有潜力的年轻村（社区）党组织书记纳入区、镇两级后备干部库进行管理培养。

实践锻炼增能力。紧扣乡村振兴、城市基层治理等主题和岗位实际需求，对村（社区）党组织书记开展务实管用的培训，切实解决干什么、怎么干的问题。突出实践导向，在疫情防控、防汛抗洪、脱贫攻坚等急难险重任务以及创新基层社会治理、维护和谐稳定等重点工作中锻炼干部、培养人才，让村（社区）党组织书记真正成为“说话有人听、做事有人跟”的基层带头人。

强化保障添动力。加大人财物投入力度，推动资源、资金、人才等发展要素向基层倾斜。制定村党组织书记报酬待遇保障政策，规范和完善社区工作者“基本工资+绩效收入”薪酬机制，进一步增强基层岗位吸引力。从区机关、国有企业选派6名优秀年轻干部到经济薄弱村、软弱后进村（社区）挂职“第一书记”，助力基层干部更好履职。落实村（社区）保运转资金、党组织为民服务专项资金和经济薄弱村发展专项资金等，不断健全以财政投入为主的经费保障机制，让基层切实感受到关心温暖。